產經

導入AI前，領導者該先思考兩件事

AI時代風起雲湧，許多企業的領導者都在思考該何時導入？以及如何導入？ 別急，領導者不妨先思考一下，過去類似新系統或是新技能的導入，大多數的結果是成功還是失敗？ 從「企業變革」的理論觀點，如果想避免導入失敗，千萬別急著思考「何時或如何導入」，請務必先想想「用什麼方式導入，才能讓同仁

黑悟空之外〉既在地又國際，赤燭遊戲如何靠《九日》重新站上浪頭？

說到台灣獨立遊戲，很難不提赤燭的名字。這間遊戲工作室，憑藉恐怖遊戲《返校》走進大眾視野，又因為放入政治彩蛋的《還願》，遭到對岸封殺，但也得到不少台灣玩家力挺。揉合文化元素於作品中，一向是它的專長，但也是它墜馬的根源。曾高高爬起、重重跌落的赤燭，今年五月推出新作《九日》，結果大受好評。赤燭如何在蟄伏後

談「黑悟空」，文策院蔡嘉駿：不該讓台遊戲業者變孤軍

看見《黑神話：悟空》激起台灣遊戲業討論的一池春水，曾經親身經歷其輝煌燦爛，文策院董事長蔡嘉駿心中很有感觸，也想推動變革。不過，文策院的形象向來與影視產業緊密捆綁，有可能在遊戲產業發力嗎？「如果說內容產業裡，影視展現出最極致的藝術表現，那遊戲就是商業上最極致的表現。」在ACG文化（動畫、漫畫、遊戲，亦

中華電信改朝換代！董座郭水義上任一年就卸任

6月以來，賴政府就針對國營、公股企業，進行一波波的高層人事異動。最新一波，是去年才上任的中華電信董座郭水義、總座林昭陽確定卸任，由基層出身的簡志誠、林榮賜接任。總體來說，今年底前，國營企業人事將大勢底定。交通部上週五（27日）改派中華電信（2412）法人代表人董事，宣告此次中華電信高層異動已成定局，

搶救中藥行！衛福部研議放寬2類畢業生接班條件

搶救式微中藥行，衛福部9/26開會討論放寬一定條件相關科系畢業生擔任負責人。中醫藥司司長蘇奕彰說，台灣中藥發展需要人才；中藥團體則呼籲，盼子女、學徒都有機會承接。因法令不完備加上沒有國家考試給照雙重夾擊，傳統中藥產業逐漸式微，儘管衛生福利部在民國108年祭出續命之計，公告藥事法103條解釋令，有條件

一碗牛肉麵能賣18美元！八方、王品、瓦城如何搶攻美國市場？

「一碗牛肉麵，在美國可以賣到18美元」，台灣餐飲業高層透露，國內餐飲集團近年淡出中國、搶灘美國，多數是看好高消費且具規模的市場特性；除了85度C、八方雲集擴大在美布局，瓦城、王品等也紛紛在疫情之後再續美國夢。受惠疫後報復性消費熱潮，台灣許多連鎖餐飲集團2023年業績都衝向新高峰。為突破營運天花板，多

找錯員工，問題大了！專業能力外的4個標準：IQ、EQ、AQ、MQ

用人唯才是公司聘用員工的基本原則，但在訂定「人才標準」時，可以從不同面向去考慮，而非聚焦在專業能力。我認為可以思考的面向有4個，包括智力指數（intelligence quotient，簡稱IQ）、情感指數（emotional quotient，簡稱EQ）、逆境指數（adversity quotie