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企管

企業傳承、轉型、CSR、創業與管理等,國內外企業報導。

香蕉一根180元、草莓一顆300元照樣賣翻天?日本精品農業讓「身價百倍」的3個方法

香蕉一根180元、草莓一顆300元照樣賣翻天?日本精品農業讓「身價百倍」的3個方法

2020-05-01

前陣子,夜市水果攤商抬價賣給觀光客的手法鬧上新聞版面,一袋上千元的水果被認為是「宰肥羊」,引發大眾議論。但在日本,由精品農業種出的「世界最高米」、「超厲害香蕉」和「寶石級草莓」,售價雖然高出同級產品數倍,每當新品上市卻還是讓消費者為之瘋狂、搶購一空。他們做對了什麼?而我們又能從中獲得什麼啟發?一起學

2020 CSR大調查:參賽企業總平均73分、公司治理僅66.1分

2020 CSR大調查:參賽企業總平均73分、公司治理僅66.1分

2020-04-30
文 / 林珮萱

《遠見》企業社會責任獎,每年以年度大調查問卷,做為國內企業CSR發展的年度期末考卷。2020第16屆大調查成績單出爐,好消息是,總平均73分,比起2019年71.2分,2018年的68.6分,持續進步!然而,觀察細項,仍可見警訊。為讓指標更明確,今年將過去的三大面向(公司治理、員工關懷與社會參與、環

張庭維三階段變革 明昌20年成長20倍

張庭維三階段變革 明昌20年成長20倍

2020-04-30
文 / 鄧麗萍

創立45年的明昌國際,和現任二代董事長張庭維同樣年紀。2002年張庭維進入明昌接班後,近20年來,公司飛躍成長,營業額從1億躍升至24億,就是靠三次關鍵變革帶來的甜美成果。新冠肺炎陰影壟罩全台,各種企業國家隊紛紛出籠。除了最知名的口罩國家隊外,你一定很難想像,連屏風也對抗疫有貢獻!3月,一字排開的特

創辦人被譽為「21 世紀的古騰堡」!維基百科如何「不收費」仍維持營運?

創辦人被譽為「21 世紀的古騰堡」!維基百科如何「不收費」仍維持營運?

2020-04-29

1455 年,史上第一批印刷的書籍:「古騰堡聖經」面世。古騰堡發明的活版印刷,讓書籍與知識走入一般人們的家中,推進了文明的發展。 Jimmy Wales 被人譽為 21 世紀的古騰堡。因為,他創辦的「維基百科」,讓「人人都可以掌握人類所有的知識」!創新點:只要有夠多的人看過,就一定能夠找到問題所在。

這五家社企 兼顧影響力與生意

這五家社企 兼顧影響力與生意

2020-04-29
文 / 滕淑芬

今年社企之星選拔,共吸引45家社會企業參賽,議題聚焦在農產品生產銷售、環保減塑及學童教育、地方創生、協助弱勢就業等面向。本屆潛力組有兩家勝出、社企之星有三家出線,他們獲獎原因為何?有理想和使命的社會企業不用苦哈哈,了解市場,產品定位清楚,其實,公益和盈餘可以兼得!2020年第三屆《遠見》社企之星競賽

遠東集團橫掃四獎 中信集團擁三獎 台哥大獲雙首獎

遠東集團橫掃四獎 中信集團擁三獎 台哥大獲雙首獎

2020-04-29
文 / 林珮萱

5月,是國內CSR關鍵月,《遠見雜誌》企業社會責任獎(CSR)每年就選在5月號雜誌公布得主。2005年,《遠見雜誌》率先推出全球華人媒體企業社會責任大調查,此後年年不間斷,持續推出CSR獎評選與專題報導,長期帶動國內產業實踐CSR作為,已是當今年度備受重視的CSR評選活動。從企業、學界、民間企管顧問

信義房屋 把協力商變成志工伙伴

信義房屋 把協力商變成志工伙伴

2020-04-28
文 / 林珮萱

今年1月30日,大年初六開工日,信義房屋集團總部在一早8點30分,取消開工團拜,主管齊聚會議室。首要議程,是由健康管理中心報告全集團4000多名員工的健康狀況。「年初三就啟動防疫小組,分層一一確認員工的健康和旅遊史,」信義房屋總經理劉元智說,疫情下第一考慮的是員工,而不是業績衝擊。全集團開始提前部署

台泥解封「黑盒子」 零廢棄物扭轉形象

台泥解封「黑盒子」 零廢棄物扭轉形象

2020-04-28
文 / 林珮萱

「我們通過經濟部觀光工廠認證了!」一聽到此消息,台灣水泥董事長張安平難掩欣喜。但,坦白說,全台觀光工廠將近150家,多了台泥,似乎不值得大書特書。殊不知,這薄薄一紙觀光工廠證書,代表台灣水泥產業跨出全新里程碑。全台首家水泥重工業的觀光工廠,就位在花蓮和平的台泥DAKA開放生態循環工廠。園區特有的「和

首獎得主超前部署,以CSR強健企業體質!

首獎得主超前部署,以CSR強健企業體質!

2020-04-28
文 / 林珮萱

2020第16屆《遠見雜誌》CSR企業社會責任獎,得獎名單正式公布,今(4/28)日舉辦得獎發布會。首獎企業共聚一堂,分享以CSR攀登第二座山的努力。遠見.天下文化事業群今年出版《紐約時報》專欄作家大衛.布魯克斯(David Brooks)新作《第二座山》,這本在美國甫上市就榮登暢銷書排行榜的著作,

借重「未來老人」經驗,台灣也能建立專屬樂齡模式!

借重「未來老人」經驗,台灣也能建立專屬樂齡模式!

2020-04-28
文 / 滕淑芬

住在淡水養生村的李奶奶,過世前最期待週三晚女兒來和她一起上藝術創作課。在藝術老師的帶領下,母女倆用彩筆、剪紙、黏土繪製出媽媽的夢想和生命故事。那段陪伴母親談心的日子,成為女兒最珍惜的記憶。新光人壽慈善基金會15年來服務4萬5000位長者,讓他們重拾畫筆、寫詩創作,豐富晚年生活,甚至登上戲場舞台,展現

專業經理人接班的治理規畫:做好分權制衡,接班更順暢

專業經理人接班的治理規畫:做好分權制衡,接班更順暢

2020-04-28
文 / 范博宏

近年對台灣經濟發展攸關重要的電子科技業企業如宏碁、台積電、華碩等掌門人陸續退休接班,過程多有反覆不順。而我在台灣授課演講的期間,聽聞中小企業大多面臨家族人才不足和與專業經理人合作不易的兩難。企業權責如何順利從前一代轉移到下一代所有者與經理人,且企業仍持續向上發展,是大學問。對於如台積電般股權分散,沒

什麼是真正的合伙人制度?

什麼是真正的合伙人制度?

2020-04-28
文 / 衛哲

阿里巴巴在中國公司中首創了合伙人制度,引來眾多公司效仿。那麼什麼是真正的合伙人制度?第一:好的合伙人,一定不僅會和創始人共富貴,也能共患難。有三件事證明諸葛亮不是一個能共患難的合伙人,共患難取決於共同的使命、願景、價值觀。第一次,指摘劉備在長阪坡帶著幾十萬老百姓,曹操馬上就追上來了。但是,事實證明救

「好」學校重新定義,USR點亮高教大未來

「好」學校重新定義,USR點亮高教大未來

2020-04-28
文 / 謝明彧

當企業愈來愈重視CSR時,另一股趨勢USR也逐漸升溫。透過USR,大學可運用本身學術能量,藉由與地方互動,提前培育未來需要的人才,也藉此找出學校新定位,塑造品牌形象。在傳統思惟中,檢驗一所好大學,多半是以學生在畢業後,能否錄取知名企業、賺到漂亮高薪、奪得響亮頭銜……也就是能否幫學生鍍金?作為鑑別標準

企業、大學力抗疫情,教你打造最強免疫力!

企業、大學力抗疫情,教你打造最強免疫力!

2020-04-28

為了將病毒阻絕境外,各國關上原本開放互助的地球村大門,但無論國家、企業、校園及個人,彼此依賴程度比想像中高。企業落實CSR(企業社會責任),就是打造防護罩、提升免疫力,健全體質的最佳戰術。高教界也紛紛透過USR(大學社會責任),發揚辦學理念,強化永續經營能力。《遠見》評選最佳實踐案例,帶你看看他們麼

2020遠見第16屆CSR獎項:遠東集團大贏家、信義房屋連三年獲首獎

2020遠見第16屆CSR獎項:遠東集團大贏家、信義房屋連三年獲首獎

2020-04-28

2005年首創全球華人媒體CSR評鑑的《遠見雜誌》企業社會責任獎,一路見證台灣企業履行社會責任的進步,帶動企業接軌國際標準,每年舉辦的大型贈獎典禮更是冠蓋雲集,今年配合新冠肺炎防疫,首度調整為線上直播得獎發布會,邀請各組首獎代表出席受獎。代表出席名單:年度大調查(各組首獎).傳統產業──台灣水泥 張

弄清「心理帳戶」的原理!讓客戶捨得為你的商品花錢

弄清「心理帳戶」的原理!讓客戶捨得為你的商品花錢

2020-04-27
文 / 一流人

有的時候,客戶不是覺得貴,只是覺得你的東西貴。因為你放錯了帳戶。 (本文摘自《每個人的商學院・商業基礎》一書,以下為摘文。)心理帳戶─讓客戶捨得為你的商品花錢你有沒有遇到過這樣的客戶:你滿懷激情地跟他介紹產品,他也確實很心動,但到最後還是覺得太貴,沒買。真的是因為他小氣嗎?你可能會發現他的包、他的錶

有效的「幸福感」!獎勵突出的業績,是加薪還是發獎金?

有效的「幸福感」!獎勵突出的業績,是加薪還是發獎金?

2020-04-21
文 / 一流人

薪資是用來支付給責任的,責任愈大,薪資愈高。加薪,是因為承擔了更大的責任。發獎金,才應該用來獎勵突出的業績。(本文摘自《每個人的商學院・商業基礎》一書,以下為摘文。)適應性偏見─打破習以為常,增強幸福感有一個員工,最近幾個月表現非常出色,他帶領團隊刻苦攻關,拿下了一筆大訂單,為公司創造了不菲的利潤。

中國信託落實ESG相關作為 朝肩負永續責任之國際金融業邁進

中國信託落實ESG相關作為 朝肩負永續責任之國際金融業邁進

2020-04-20
文 / 王思椉

第50個世界地球日前,中國信託金控簽署支持TCFD,落實氣候變遷風險治理架構,從企業內部管理,擴及外部投資,強化永續發展之路。17歲瑞典女孩葛麗塔斯曾站上聯合國氣候變遷會議,提出「危害生命的重大威脅」已經來臨,呼籲大人們做出改變。面對不穩定的氣候變遷,大家口口聲聲說重視,卻極少願意改變生活方式,但其

我們常犯一個錯誤:花太多時間擔心表現不佳的員工!

我們常犯一個錯誤:花太多時間擔心表現不佳的員工!

2020-04-19
文 / 一流人

下面這些情況一直在發生:有人在履歷表上看起來很棒,在面試中脫穎而出,然後加入公司,接著事情並沒有根據計畫進行。他們的技能實際上無法勝任這項工作,他們的經驗並沒有轉換,而且沒有達到被指派的工作要求。這是每個企業家都在對抗的問題。事實上,一些研究顯示,員工50%的時間都沒有做好工作。面對表現不佳的員工時

利益與風險如何平衡?國泰人壽用ESG控管6兆資金

利益與風險如何平衡?國泰人壽用ESG控管6兆資金

2020-04-19

在求取企業利益與風險管理之間,國泰人壽以「企業永續」做為最重要的準則。因此,規劃投資標的時,會以ESG為標準,加以篩選及審查。不僅如此,也會教育員工,讓責任投資成為全公司的共識。文/張彥文、林讓均面對投資與風險的兩難,企業如何平衡?全台最大壽險公司國泰人壽,掌握近新台幣6兆元資金,投資效益直接影響公

助全球1.8億人脫貧,「窮人銀行」今年在台落地!

助全球1.8億人脫貧,「窮人銀行」今年在台落地!

2020-04-17
文 / 林珮萱

受到新冠肺炎(武漢肺炎)疫情悶了好一陣子的台灣,近幾天接連傳出振奮人心的好消息。就在今(17)日,中央流行疫情指揮中心下午再度宣布「零確診」,台灣締造連二日沒有新增確診病例,寫下四日內三度「零確診」紀錄!值得開心的事還不僅於此。在台灣始終都有一群默默付出的人,持續不間斷地讓善念在各角落發生。就在兩天

貫徹個人主義,卻也不會有獨行俠!Google「球員兼教練型主管」跟你想的不一樣

貫徹個人主義,卻也不會有獨行俠!Google「球員兼教練型主管」跟你想的不一樣

2020-04-17
文 / 一流人

在自己的團隊裡扮演主管的角色,這是理所當然,而主管自己也在更上一層的管理團隊中,有他該扮演的成員角色。而這個層級的工作,正是主管本身的工作。在日本常可聽到「球員兼教練型主管」的說法。在Google 裡,大部分的主管都是球員兼教練型主管,但和日本的意思不太一樣。他們幾乎不會像日本的公司那樣,

7項具備,獨缺一樣!你距離「優秀」的主管還差一大步

7項具備,獨缺一樣!你距離「優秀」的主管還差一大步

2020-04-14
文 / 一流人

透過氧氣計畫的調查分析,證實「提高團隊效率的主管特性」有以下八點:(本文摘自《Google如何打造世界最棒的團隊?》一書,以下為摘文。)①是好指導員。②讓團隊充滿幹勁,不做微觀管理(對團隊成員過度監督、干涉)。③很關心團隊成員是否過得健康,是否展現成果。④重生產性,秉持成果主義。⑤是團隊裡的聆聽者,

進入40歲之後的職場悲歌?3個原因,老員工最先被犧牲

進入40歲之後的職場悲歌?3個原因,老員工最先被犧牲

2020-04-10
文 / 胡偉良

很多職場人都在抱怨,年過40歲,遭企業辭退,處在上有父老下有妻小的年紀,失去了經濟來源,日子可怎麼過?甚至很多不理性的人會做出一些「極端」的舉動,比如因想不開而去跳樓、自殺等。員工會認為為企業奉獻了幾十年,企業竟說辭退就辭退,毫無人性?就好像古代言:「卸磨殺驢」。說實話,如果單純的看文字敘述,好像真

小藍杯「瑞幸咖啡」竄紅和破滅的過程,給我們什麼啟發?

小藍杯「瑞幸咖啡」竄紅和破滅的過程,給我們什麼啟發?

2020-04-10

2017年10月,綽號「小藍杯」的瑞幸咖啡(Luckin Coffee) 創立。瑞幸號稱要在短短兩年內「擊敗星巴克」,也的確做到了!2019年底,瑞幸在中國大陸開了 4500 家分店,超越星巴克的 4300 家。公司也在成立短短 20 個月後,在納斯達克上市。然而這個傳奇,終究只是神話。2020年1

ESG有多重要?AIGCC主席程淑芬:不只關乎投資,更可能危及國安

ESG有多重要?AIGCC主席程淑芬:不只關乎投資,更可能危及國安

2020-04-08
文 / 林讓均

「ESG沒做好,最嚴重可能將危及國安!」AIGCC(Asia Investor Group on Climate Change,亞洲投資人氣候變遷聯盟)主席程淑芬指出,注重環境永續、社會責任與公司治理的ESG原則,已成全球風潮。她預言,許多以代工為主的台灣業者,若無法符合品牌商對ESG的要求,很可能

投資救地球、良心幫你賺錢,誰說有ESG就沒EPS?

投資救地球、良心幫你賺錢,誰說有ESG就沒EPS?

2020-04-06
文 / 林讓均

「ESG投資」喊得震天嘎響,但為了良心,需要犧牲報酬率嗎?實情可能跟你想的相反!你的良心能讓你少虧一點錢,甚至還能幫你賺更多錢。所謂ESG(環境.社會與公司治理)投資,也泛稱為「永續投資」或「責任投資」,就是將環境、社會與公司治理都納入投資評估流程中,以確保這三大元素都處於健康狀態、降低風險,另也能

麥肯錫研究:員工的各種「小情緒」對工作至關重要!

麥肯錫研究:員工的各種「小情緒」對工作至關重要!

2020-04-06
文 / 胡偉良

美國麥肯錫顧問公司透過龐大的資料庫研究分析,找出了會導致企業失敗的幾個原因。做為一個高階主管,最重要的工作是什麼?大多數人會理所應當地認為,當然是制定一個所向披靡的發展策略,帶領公司和團隊邁入人生新巔峰啊!得人心者,得天下。政治家如此,企業家也一樣。讓那些努力工作的員工,能夠得到長期的工作保障,而且

疫情下仍逆勢成長!麗明營造董事長:企業的選擇比努力更重要

疫情下仍逆勢成長!麗明營造董事長:企業的選擇比努力更重要

2020-04-06

國內前五大營造公司麗明營造,面對新冠肺炎疫情的衝擊,依然不改穩健成長,這要歸功於過去經歷過的三次危機,所累積到許多應變策略。文/鄧麗萍3月,全球陷入新冠肺炎的危機中,不少產業與公司,業務大受影響。但總部位於台中的麗明營造,卻似乎不受衝擊。「即使現在疫情發生,我們的營造人才還是不足的,營造的案量還是非

新冠肺炎疫情後,將掀起全球ESG投資浪潮

新冠肺炎疫情後,將掀起全球ESG投資浪潮

2020-04-06
文 / 王思椉

一隻病毒,將人類活動按下暫停鍵。當15億地球人「居家隔離」,神奇的事情也正在發生,遊客消失了;飛機不飛了;貨輪不航行了;工廠停工了;全球碳排放在這段時間大降25%,地球天空出現前所未有的清藍。人類防疫,意外為地球掙到喘息機會,人類的投資是否也能同樣為地球撐起永續的保護傘?近年來歐美退休基金、法人機構