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脫離職場10年!他40歲再求職:「這些工作」不靠履歷證明能力
這是一個店家大缺工時代,也是派遣的黃金時代。長久以來,社會對工作普遍觀感是「全職才是正經事,兼職打工不可靠」。但真正走過100個職場、遇過100種雇主、看見100種同事,本文作者藍白拖想告訴大家一件事:這個世界上,有一種能超越所有技能的神祕能力——「適應力」。(本文節錄自《百工計畫》一書,作者:藍白
成為職場溝通高手:同一句話,「如何說」比「說什麼」更重要!
1971年由心理學家艾伯特‧麥拉賓(Albert Mehrabian)所提出的理論。他指出在人際溝通交流方面,言語資訊所帶來的影響為7%︑聲音資訊為38%,視覺資訊則占了55%。在印象形成的過程中,談話內容等言語資訊所占的比例不到1成,聲音或外表儀態等非言語資訊才是最關鍵的因素。(本文節錄自《最強職
比起失敗更糟的是「不敢嘗試」!真正成功的團隊懂得編列「這預算」
「道歉預算」是一種思考可接受失敗程度的方法;你願意向某個人因為委任失敗而道歉的頻率預算。這個道歉的對象可能是你自己或者是需要重新處理工作的同仁,如果該項工作的能見度很高,可能要一路到管理的上層。如果預先這樣思考,能讓失敗被視為投資——投資在學習與成長上。(本文節錄自《你不需要天賦,只需要每天1%的進
高財商靠從小累積:猶太人不煩惱如何賺錢,而是煩惱「這件事」
你知道嗎,他們都是猶太人:發明家愛迪生、天才物理學家愛因斯坦、導演史帝芬.史匹柏、谷歌創辦人賴利.佩吉、臉書創辦人祖克柏……為何猶太人比例這麼少,有錢人卻這麼多?原來,他們靠3個學習方法:塔木德、虎之霸、大頭精神,還有3樣長輩傳承的成年禮物:《聖經》、手錶和禮金。(本文節錄自《猶太人的智富思維》一書
清華、哈佛、耶魯都在用的「長期致勝投資法」:他花10年用5千萬基金滾出48億
本文作者為清華大學校務基金操盤人,從2012年起接手僅有5千萬元的基金,他不是在華爾街操作,而是在最受法規束縛的公立教育體系中,用紀律和架構把一個基金做大。10多年後,基金規模突破48多億元,成為支持校務發展、研究投入與人才培育的重要財務來源。(本文節錄自《紀律長贏》一書,作者:林哲群,天下文化出版
名牌球鞋不合腳,你捨得丟嗎?行為經濟學專家:沉沒成本讓人付出更多代價
「動搖我們的,從來不是價格,而是心理!」——面對買一送一促銷、滿額集點贈品、七天內無條件退費、免費體驗無廣告高畫質影片……人生是一連串的選擇與取捨,如何穩住你的內心決策、拆解認知偏誤和情感陷阱,運用有限資源創造最大效益,打造無往不利的人生?(本文節錄自《選錯怪誰! ?》一書,作者:金拏咏,遠流出版,
高所得者反而覺得錢永遠不夠?財富自由5階梯,你在哪一層?
33歲的上班族潔米菈,薪水普通、養3個小孩、每天通勤4小時,累到看到老闆就想離職……她突然意識──自己的人生正在工作中耗盡。於是立下目標:7年後財富自由!她獨創「財富自由5階梯」,以最適合自己的存錢與投資節奏,讓一邊累積資產,一邊享受人生。因為真正的財富自由,不是苦撐到終點,而是每一步,都感到自由。
日本專家「先手必笑」職場哲學:成功的讚美不是奉承,而是給對「這東西」
日本一家駕訓班實施「拚命讚美教學法」後,考照率顯著提升,事故率減少近半,同時改善了教練們的工作氛圍。作者輔導企業主管20年,協助改善與部屬的溝通困境。他發現,能講進部下心裡的話,不是命令、也不是責備,而是發自內心給予真誠的讚美。(本文節錄自《向下讚美》一書,作者:中村早岐子,寫樂文化出版,以下為摘文
巴菲特與「他」的共同點?華爾街最長勝投資家族「富過三代」的傳奇
戴維斯三代橫跨半世紀的華爾街輝煌,與葛拉漢、巴菲特同台競技,締造長勝投資神話。投資界如雷貫耳的「戴維斯雙擊」,就源自這個家族!戴維斯家族不追逐潮流、不迷信專家,更不屈服於市場瘋狂,因此打破了「富不過三代」魔咒。真正讓財富得以延續的,不是運氣,而是心態、紀律與對價值的堅持。(本文節錄自《華爾街最長勝的
活到老學到老不是口號:60歲退休後熟齡遊學,重拾曾擱置的夢
年輕時,出國遊學好像是少數人的特權,是一種「來不及完成的夢想」。但到了熟齡,我們擁有了自主選擇的能力和自由安排的時間,終於可以把曾經擱置的夢,重新拾起。(本文節錄自《人生漸漸明白,50歲後才是最好的開始》一書,作者:丁菱娟,聯經出版,以下為摘文。)這些年,我身邊愈來愈多熟齡朋友開始背上背包,前往世界
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