遠見好讀

脫離職場10年！他40歲再求職：「這些工作」不靠履歷證明能力

這是一個店家大缺工時代，也是派遣的黃金時代。長久以來，社會對工作普遍觀感是「全職才是正經事，兼職打工不可靠」。但真正走過100個職場、遇過100種雇主、看見100種同事，本文作者藍白拖想告訴大家一件事：這個世界上，有一種能超越所有技能的神祕能力——「適應力」。（本文節錄自《百工計畫》一書，作者：藍白

成為職場溝通高手：同一句話，「如何說」比「說什麼」更重要！

1971年由心理學家艾伯特‧麥拉賓（Albert Mehrabian）所提出的理論。他指出在人際溝通交流方面，言語資訊所帶來的影響為7％︑聲音資訊為38％，視覺資訊則占了55％。在印象形成的過程中，談話內容等言語資訊所占的比例不到1成，聲音或外表儀態等非言語資訊才是最關鍵的因素。（本文節錄自《最強職

比起失敗更糟的是「不敢嘗試」！真正成功的團隊懂得編列「這預算」

「道歉預算」是一種思考可接受失敗程度的方法；你願意向某個人因為委任失敗而道歉的頻率預算。這個道歉的對象可能是你自己或者是需要重新處理工作的同仁，如果該項工作的能見度很高，可能要一路到管理的上層。如果預先這樣思考，能讓失敗被視為投資——投資在學習與成長上。（本文節錄自《你不需要天賦，只需要每天1%的進

高財商靠從小累積：猶太人不煩惱如何賺錢，而是煩惱「這件事」

你知道嗎，他們都是猶太人：發明家愛迪生、天才物理學家愛因斯坦、導演史帝芬．史匹柏、谷歌創辦人賴利．佩吉、臉書創辦人祖克柏……為何猶太人比例這麼少，有錢人卻這麼多？原來，他們靠3個學習方法：塔木德、虎之霸、大頭精神，還有3樣長輩傳承的成年禮物：《聖經》、手錶和禮金。（本文節錄自《猶太人的智富思維》一書

清華、哈佛、耶魯都在用的「長期致勝投資法」：他花10年用5千萬基金滾出48億

本文作者為清華大學校務基金操盤人，從2012年起接手僅有5千萬元的基金，他不是在華爾街操作，而是在最受法規束縛的公立教育體系中，用紀律和架構把一個基金做大。10多年後，基金規模突破48多億元，成為支持校務發展、研究投入與人才培育的重要財務來源。（本文節錄自《紀律長贏》一書，作者：林哲群，天下文化出版

名牌球鞋不合腳，你捨得丟嗎？行為經濟學專家：沉沒成本讓人付出更多代價

「動搖我們的，從來不是價格，而是心理！」——面對買一送一促銷、滿額集點贈品、七天內無條件退費、免費體驗無廣告高畫質影片……人生是一連串的選擇與取捨，如何穩住你的內心決策、拆解認知偏誤和情感陷阱，運用有限資源創造最大效益，打造無往不利的人生？（本文節錄自《選錯怪誰! ？》一書，作者：金拏咏，遠流出版，

高所得者反而覺得錢永遠不夠？財富自由5階梯，你在哪一層？

33歲的上班族潔米菈，薪水普通、養3個小孩、每天通勤4小時，累到看到老闆就想離職……她突然意識──自己的人生正在工作中耗盡。於是立下目標：7年後財富自由！她獨創「財富自由5階梯」，以最適合自己的存錢與投資節奏，讓一邊累積資產，一邊享受人生。因為真正的財富自由，不是苦撐到終點，而是每一步，都感到自由。

日本專家「先手必笑」職場哲學：成功的讚美不是奉承，而是給對「這東西」

日本一家駕訓班實施「拚命讚美教學法」後，考照率顯著提升，事故率減少近半，同時改善了教練們的工作氛圍。作者輔導企業主管20年，協助改善與部屬的溝通困境。他發現，能講進部下心裡的話，不是命令、也不是責備，而是發自內心給予真誠的讚美。（本文節錄自《向下讚美》一書，作者：中村早岐子，寫樂文化出版，以下為摘文

巴菲特與「他」的共同點？華爾街最長勝投資家族「富過三代」的傳奇

戴維斯三代橫跨半世紀的華爾街輝煌，與葛拉漢、巴菲特同台競技，締造長勝投資神話。投資界如雷貫耳的「戴維斯雙擊」，就源自這個家族！戴維斯家族不追逐潮流、不迷信專家，更不屈服於市場瘋狂，因此打破了「富不過三代」魔咒。真正讓財富得以延續的，不是運氣，而是心態、紀律與對價值的堅持。（本文節錄自《華爾街最長勝的

活到老學到老不是口號：60歲退休後熟齡遊學，重拾曾擱置的夢

年輕時，出國遊學好像是少數人的特權，是一種「來不及完成的夢想」。但到了熟齡，我們擁有了自主選擇的能力和自由安排的時間，終於可以把曾經擱置的夢，重新拾起。（本文節錄自《人生漸漸明白，50歲後才是最好的開始》一書，作者：丁菱娟，聯經出版，以下為摘文。）這些年，我身邊愈來愈多熟齡朋友開始背上背包，前往世界