遠見好讀

優秀主管如何建立影響力？最重要的事：別讓團隊猜測你的想法

管理者的一個重要本領就是能夠影響他人。透過他人來完成工作，而不是只能靠自己衝，自己打，運用所學發揮影響力，管理工作就能開展得更加順利，更好的「 搭團隊、帶團隊、拿結果」。（本文節錄自《學習如何學習》一書，作者：王專，以下為摘文。）當在實踐模組需要完成「影響他人」這個要求時，可以先嘗試影響自己的團隊，

通膨正侵蝕你的固定收益：短期、長期投資策略該如何調整？

通膨會侵蝕掉固定收益，所以應該避開任何支付固定收益的投資，例如債券或是長期定存單；但這並不表示你應該一頭鑽進股市裡。以下是幾個幫助你決定的指南。（本文節錄自《富比士談通膨》一書，作者：史帝夫．富比士，奈森．路易斯，伊莉莎白．艾姆斯，以下為摘文。）股票：增值，但並非總是會成長股票一直被認為是「通膨的避

夏天一吃冰牙齒就刺痛酸軟：敏感性牙齒不治療會惡化嗎？

牙齒不只是我們的門面，更是守護我們健康的第一道關卡。根據統計，台灣有高達9成成年人有各類口腔疾病，但多數人常常能忍就忍，能拖就拖，痛到不行了才去看牙醫。（本文節錄自《全齡顧齒攻略》一書，作者：林惠君，陳培思，黃筱珮，以下為摘文。）「真羨慕能大口吃冰的人，我的敏感性牙齒真是折磨，別說吃冰，吹到冷風都不

什麼是自由自在的境界？聖嚴法師：來自於2種「修行的功夫」

一直以來，不論個人的品德、還是時間的安排、處世的原則，我都堅信遵守規範及規律的重要性，卻在聖嚴法師一句：「自己綑綁自己、困住自己，是愚癡的事。」得到當頭棒喝的體悟。（本文節錄自《煩惱也沒關係；牽掛，表示你在意》一書，作者：吳若權，以下為摘文。）現代人覺得不自由、不自在的原因有很多，有些是沒時間、有些

「外向」不等於活潑：MBTI的4個向度怎麼看？我是哪一型人？

我們每個人都同時活在兩個世界裡，一個是你與外在互動的世界，也是我們所稱的「社會」；另一個是你的內在世界。你的專注力傾向對外還是對內？哪個情況比較能讓你獲得能量？是跟外界互動時，或是獨處、專心待在內在世界的時候呢？（本文節錄自《MBTI　我，和我的使用說明書》一書，作者：雪力（夏瑄澧），以下為摘文。）

幫不上子女至少不必開口要錢：用「以房養老」保障晚年生活品質

老有所終，一直是多數人的理想與盼望。終其一生，好不容易拚命有了屬於自己的小窩，清償了數十年的貸款，但退休後驀然回首，才發現手邊得以活用的資金可能所剩無多，若日後因疾病或意外急需用錢，生活就會很快陷入巨大的困難。（本文節錄自《後青春幸福相談室》一書，作者：林靜如，鍾依庭，彭志煊，以下為摘文。）扶養義務

「你是做什麼的？」自我認同全取決外在因素，小心陷入低自尊困境

低自尊難以用成就填滿，將自己的身分建立在工作、事業、關係或財務狀況上，本質上是不穩定的。我們得設法定義自己的存在，但人生無常，必須找到堅實的基礎。自我認同的基礎需有內在而持久的元素。（本文節錄自《自我提問的力量》一書，作者：尼克．哈特，以下為摘文。）我們的真實身分是最深層的自己，不管我們擁有什麼、感

比「感情好」更重要：想提升績效，先建立團隊的「心理安全感」

擁有心理安全感的團隊，具備強大的多元性和包容力，成員關係恰如其分，既是共同成長的夥伴，也是願意參與「健康衝突」的強大個體。在這樣的團隊中，成員們皆能安然表達自我，無所顧忌地提出想法、面對錯誤。（本文節錄自《全球最強團隊都在用的「心理安全感」溝通用語55》一書，作者：原田將嗣，以下為摘文。）什麼是心理

職場總能「彎道超車」的秘密：如何每次換工作都更上一層樓？

很多人不知道，職場的祕密是你每換一次工作，都要愈換愈好。每換一間公司，都是一個新的機會，也是一條新的賽道。（本文節錄自《至少努力當上主管一次吧》一書，作者：郭家齊，以下為摘文。）聰明選擇公司和職務，是超車的第一步我有個朋友，雖然事事迷糊，卻有著精準的「選公司眼光」。畢業後，多數人加入大公司，他卻堅持

追憶「我的棒球教父」，張泰山：沒有徐生明，就沒有我

職棒打滾20年，不管是職棒格局的大球場，還是用鐵網圍籬的簡易球場─每處角落，我都找得到自己與棒球間的愛恨情仇。可是，有個地方每次經過時，情緒會特別、特別濃厚。要不是匆匆快閃，就是盡量讓自己放空，要不然，再過一會兒我就會眼角滿是「汗水」，還得向人解釋是「風沙問題」。（本文節錄自《HOME RUN》一書