遠見好讀

習慣的養成需要21天？不，研究發現是66天

很多人相信習慣的養成需要21天，但倫敦大學的研究人員，在檢驗大家養成喝水或做仰臥起坐之類的日常習慣需要多久時間時，發現要養成一個習慣平均需要66天。我們可能無法在21天內養成一個習慣，但很多情況下，如果能天天為習慣排出固定時程，確實能讓我們受惠。（本文節錄自《烏托邦的日常》一書，葛瑞琴．魯賓，早安財

美國福利規模高居全球第2，所得前1%富人卻比中產階級享更多優惠？

美國這個全世界最富有的國家，貧窮的問題卻比任何一個先進民主國家都嚴重。為什麼這片富饒之地容許每8名兒童就有一名無法獲得足夠的生活必需品、容許人民生活與死於街頭，甚至授權企業支付員工更低的薪資？（本文節錄自《失靈的福利國》一書，作者：馬修‧戴斯蒙，時報出版，以下為摘文。）美國2021年在稅賦優惠上的支

要輸得起！合理運用心理防衛機制鍛鍊孩子的「逆境智商」

除了IQ、EQ之外，逆境智商是以色列教育專家非常推崇的一個概念，他們甚至斷言，100％成功＝20％IQ +80％（AQ＋EQ）。以色列商業雜誌每年都會報導當年最偉大的東山再起者和創業者，他們的傳奇經歷中有一個相同的部分，那就是他們在遇到強大的困難和逆境時，始終保持樂觀的態度，從不輕言放棄。也就是說，

大樓天花板漏水不用對簿公堂！誰的責任？土木專家：這樣釐清

大樓或公寓屋內天花板漏水，往往造成樓上樓下鄰居糾紛，甚至對簿公堂。老舊房屋浴室及陽臺地面防水層老化，或埋設於天花板內的水管破裂，都可能造成樓下鄰居天花板漏水。常見的管線破損或防水層失效漏水，建議可依文中4個步驟自行初步檢測，再找專業的抓漏師傅來處理。（本文節錄自《尋找安全的家》一書，作者：蔡榮根，天

老闆的「賓士症候群」害公司賺不到錢？5種可能導致破產的原因

許多企業負責人都是在公司遇到問題時，才第一次關注公司財務。或許是付不出薪水、供應商的帳務延遲、占了公司營收超過20％的大客戶離開，又或是其他同等嚴重的災難發生。無論你的公司屬於哪一種類型，就算只是小小的生活方式型企業也沒關係。你不需要追求高度成長──但得跟上通貨膨脹的速度，底線在於讓獲利保持穩定。（

人工智慧發展快：國際金融公司啟動「AI財務顧問」經營客戶

在這個智慧協作的時代，AI人工智慧快速發展，正在改變我們的工作方式。許多人擔心自己的職位會被機器取代。AI的能力愈來愈強，這是否意味著我們的專業技能將失去價值？然而，事實並非如此。AI雖然能自動化某些任務，但無法取代人類在個性化和情感互動上的獨特價值。（本文節錄自《智慧協作時代》一書，作者：湯瑪斯．

買房讓生活捉襟見肘：口袋要有多少錢，才夠付「自備款」？

買屋、換屋已成為現代人的主流經驗，很少人能夠一間房子從年輕住到老，一屋到底的想法已經過時；這個心態愈早建立，對年輕人愈有利。無論是透過跳槽、增進個人的專業職能來加薪，或是妥善運用年終獎金或紅利，這些都是存錢買屋的好起點，只要下定決心，隨時都是好的開始。《買一間會賺錢的房子【暢銷修訂版】》／僅為情境圖

專案時間軸如何設定？哈佛優等生與高效主管都懂的「工作3階段」

所謂「過渡時間」，指的是從現在轉換、改變至另一種狀態時需要的時間。高效工作者在完成一件工作時，就是連過渡時間都能考慮到。如果能與此同時善用提前10天完成的具體實踐方法，「設定自己獨有的期限」，即可更加俐落、完美地完成工作。（本文節錄自《哈佛日曆快十天》一書，作者：河知銀，幸福文化出版，以下為摘文。）

從職場退休後如何定義自己？權力或待遇，只是公司暫借給你的

我們都渴望在職場上有成就感，如果能有張知名企業的名片又能位居高位，這的確是個人職涯里程碑的展現，當然值得為自己的經歷感到自信與肯定。只是，如果一味迷戀名片上的職稱，甚至認為，那就是人生的價值所在。那麼，當有那麼一天，我們不再擁有這張名片時，或許就不知道該怎麼定義自己了。（本文節錄自《職場原力》一書，

三星前執行長從基層一路晉升到CEO的「5大職場心法」

沒有傲人學歷，左耳失聰，甚至經歷嚴重的Galaxy Note7手機爆炸事件，三星電子前執行長高東真仍成功從基層一路晉升到CEO。高東真早年家境不富裕，沒有亮眼學歷，進了三星也是從最基層做起。入職後，他更深刻感受到自己能力的不足，但他並不氣餒，反而將這樣的現實轉換為努力前進的動力，訂下成為執行長的目標