白育綸

不甘只做資訊工程師 從興趣中邂逅創業契機

《遠見》問（以下簡稱問）：當初為什麼會選擇讀資工？念大學後跟想像的有沒有落差？黃偉軒答（以下簡稱答）：我從小就對電腦有濃厚興趣，還開外掛去破解遊戲參數，操控電腦遊戲裡的怪物數量滿有趣的，這是我對資訊的啟蒙。我還會拆掉電腦，問父親為什麼遊戲跑不動，自己買零件回來升級。資工系會教資料結構、演算法、微積分

信昌奚家天天合桌吃飯，吃出半世紀的基業長青

現今忙碌的社會，就算小家庭，家人要湊同桌吃飯，都已難上加難。但偏偏吃飯這檔事，在信昌機械奚家，卻是省略不得的大事，這一吃就超過半世紀。誠如奚家第三代、現任信昌機械營銷長奚仲豪所說，人家家族吃飯用約的，我們是預設「全員到齊」，反而是缺席的人要請假。舉箸置匙間，看似再簡單不過，卻隱含奚家數十年來維持團結

為何他接班後，老媽抱怨：我被兒子Fire掉了！

「會這麼早交棒給兒子，還不是因為我辯不贏他！」在台灣廚具、熱水器界占有一席之地、今年63歲的喜特麗董事長侯振寬，說到為何早早交棒給兒子侯劭諺，語帶詼諧地說。他透露當2016年決定交棒時，身邊的企業家朋友紛紛勸阻：「不能全放手，這樣你在家族、公司會沒地位啦，只能交『手頭』，不能交『後頭』，財務大權應該

運用文化底蘊、文創力量 創造台灣觀光軟實力

觀光的能量來自於文化的底蘊！第16屆華人領袖遠見高峰會「旅遊經濟崛起 觀光轉型大戰略」專題論壇，特別邀請台灣港務公司總經理郭添貴、天成醫療體系董事長張育美、晶華國際酒店集團董事長潘思亮，在全球旅遊經濟崛起之際，他們如何成功打造觀光業的契機？論壇主持人《遠見雜誌》資深總主筆彭杏珠開宗明義指出，台灣不大

連戰：維持現狀失效，改善現狀創造兩岸雙贏

2018年「華人領袖遠見高峰會」閉幕式，由中華民國前副總統連戰擔任特邀貴賓，並頒贈「終身成就獎」給藝術大師朱銘。連戰以「改變，才有希望」為題發表演說，特別強調副題是：「台灣的明天，在我講過的昨天」。他語重心長指出：執政者所說的兩岸「維持現狀」，已經證明完全失效了，他認為唯有「改善」現狀，兩岸關係才能

馬英九：經濟、兩岸、不民主 三大危機考驗執政者智慧

2018遠見高峰會特別邀請中華民國前總統馬英九針對「台灣正面臨三大危機——經濟、兩岸、民主」進行專題演講。馬英九明白點出，台灣當前美麗的經濟數字下，面臨了低迷的經濟、不自由的民主與兩岸問題等三大危機。馬英九指出，2017年受惠全球經濟十年來最強勁的復甦紅利，台灣有2.8％的經濟成長，但根據國際貨幣基

高希均：開放擁抱全世界，華人是21世紀的主角

《2018第16屆華人領袖遠見高峰會》開幕儀式，由大會主人——遠見．天下文化事業群創辦人暨董事長高希均致詞，他深入淺出剖析全球當前的情勢，並下了最佳註解。高希均指出，以往美國之所以能成為全球的領導者，正是因為採取開放、合作的模式，如今，川普總統上任之後，反而走向封閉保守的路線。相反的，中國大陸在近3

林文正vs.林士堯 「引馬就水、不強壓頭」

現年65歲的林文正，32年前，白手起家，創立科林儀器，創業同一年，兒子林士堯出生，從小被父親送出國，直到8年前，頂著澳洲昆士蘭聽力學碩士、醫學預科、商管三學位，回到父親的公司上班。林文正當年把專業驗配的人工電子耳引進國內，要價超過百萬元，成為聽障人士的福音，如今已是台灣眼、耳科設備的第一品牌。林士堯

大黑松小倆口邱義榮：不讓孩子失敗，怎能體會成功？

「我當年太快成功，挾著『創業楷模』的光環，講話很強勢，往往將對方吐（槽）到無法招架，如今想來，當時的自負，卻讓身邊的人不敢跟我講真話……。」一談起與接班人的相處模式，大黑松小倆口現任掌門人、62歲的總經理邱義榮收斂慣有自信。尤其他與35歲的大兒子邱頂恩、南投元首館館長間，從誤解至默契重建的歷程，最是

掌門人vs.接班人談溝通 揭開不能說的祕密

為了一探企業傳承時，掌門人與繼承者們的代溝實貌，《遠見》進行了兩場「接班焦點座談」，激盪出五大亮點火花，足以破解企業接班的溝通障礙。為了解台灣企業界接班問題的現況，《遠見雜誌》連續兩年進行接班調查。2017年《遠見》曾針對接班人的必要特質、接班瓶頸、接班時程等七大問題，針對企業掌門人及準接班者進行問