李建興

未來趨勢在「城市」

「誠如前紐約市長，亦是聯合國城市與氣候變遷特使Mr. Mike Bloomberg所言：『全球超過70%溫室氣體排放量，是來自城市！』」「巴黎市長Mrs. Anne Hidalgo也在地方領袖氣候高峰會上說過：『願意採取實際行動方案的，往往就是城市！』」「顯見『城市』是我們創造未來的關鍵元素。」新北

一個月開五次會 爭辯多於實質討論

自6月23日國家年金改革會議首次召開後，意謂新政府已著手改革沈痾多年的年金問題。截至本刊截稿為止，已召開五次會議，從會議成員代表、國家財政、制度公平性……皆引起各方熱烈討論，場外更伴隨著零零星星的抗議行動，還有代表會開到一半，憤而離席，顯見這是全民關心的議題。 場景1〉會議砲火猛烈 仍各抒己見 未有

政策不延續＋民粹 集體汙名化BOT

原是官民合作機制的BOT，到了台灣，竟然變了調。這跟政治與社會氛圍，脫不了關係。 元凶1〉改朝換代 後朝不認舊帳先前曾經公開拋出大巨蛋解決方案的台開公司董事長邱復生就認為，大型的BOT案，推動過程動輒10年，時間一久，執政者、承辦人員、經濟環境、社會價值觀都出現了質變，會出現意想不到的化學變化。例如

法律漏洞不補 還會有無數個大巨蛋

爭議不休的大巨蛋案，在雙方隔空叫囂下，情勢愈是難分難解，許多人不解，讓雙方僵持不下的「死結」，到底打在哪裡？細看這一年多來，大巨蛋所惹出的爭議，姑且不論權利金合不合理、前市府有沒有放水、遠雄有沒有不當得利、柯文哲是否在政治清算……，其實眾人共同的價值就是「公共安全」，而這也是應該被優先解套、處理的議

三大致命錯誤 走味的BOT該怎麼救？

自從一年半前台北市長柯文哲上任後，決定要好好「處理一下」讓他再也看不下去的大巨蛋後，整件事，就像一齣演不完的八點檔。每隔一陣子，雙方就隔空互摃。6月8日，柯文哲對遠雄下了最後通牒，要求對方在7月8日前，得明確回覆市府的質疑，還得在9月8日前改善完畢，不然就終止契約：「我已經打定主意，就是這樣！」面對

趙藤雄：請饒遠雄一命！　柯市府：解鈴還需繫鈴人！

好不容易停戰近一個月的大巨蛋案，又陷入口水戰！繼7月7日，台北市政府召開記者會痛批遠雄針對市府所提的大巨蛋公安疑慮，沒有解決的誠意後，遠雄按捺了一個星期後，13日則由董事長趙藤雄親自領軍，準備了長達34頁的簡報檔，並宣稱以「無時間限制」、「讓媒體問到飽」的型式，向社會大眾釋疑，要將柯市府對其的誣陷，

新鮮人薪資期望值跌破三萬 創金融海嘯來最低

時下的社會新鮮人，觀念愈趨務實，不僅一畢業（退伍）想立即進入職場的人創下新高，就連找工作的心態也趨能貼近現實！根據調查，社會新鮮人選擇人生第一份工作時，「薪資」被視為第一大考量，但一被問起期待第一份工作的月薪時，平均為29932元，比起去年的30545元，減少613元、約2%，為2008年調查以來，

95%畢業生不升學搶就業，過半新鮮人願先為派遣工

目前正值社會新鮮人離開學校投入職場的季節，有別於前幾年，畢業生因耽心找不到工作，而紛紛選擇升學、進修，以延緩進入職場，但根據調查，今年的畢業生選擇立即進入職場的居然高達95.5%，亦即只有4.5%的人想繼續留在校園，這是自金融海嘯後，台灣社會新鮮人「就業意願」最高的一年！更特別的是，時下的社會新鮮人

雙北連莊冠亞軍 新竹市、雲林縣大躍進

為了讓民眾更深入了解地方政府的施政表現，《遠見雜誌》每年除了針對縣市百里侯的施政進行民調外，同時，也請專家挑選出最能檢視各縣市競爭力的指標，然後再從中央各主管機關所統計的數據，一一分析，以公平、公正、公開的方式，進行深度評比。2016年，《遠見雜誌》持續以經濟與就業、教育與文化、環保與環境品質、治安