放眼社會，許多人在公司過得非常痛苦，卻選擇死守崗位，以至於最後身心俱損。問他們為什麼不逃，他們的回答大多都是：「因為我責任感特別強。」
類似的回答還有：「如果我離開公司，剩下的同事怎麼辦？」「我不能只顧自己逃，把爛攤子留給別人收。」這樣的「責任感」讓他們咬緊牙根死撐，最後搞壞了身子，也扭曲了心靈。
日本人個性認真，所以這種「責任魔人」特別多，很多人甚至不敢請年假，只因為不想給同事添麻煩。
根據旅行網站「日本智遊網」（Expedia Japan）的消息，日本人的年假消化率全球已連續兩年吊車尾。看到這裡你一定覺得奇怪，有薪假是勞工的福利，放著不用不是很可惜嗎？然而事實上，日本人的平均年假天數是二十天，實際上的平均請假天數卻只有十天，另外十天則照樣上班。為什麼放著年假不請呢？其理由大多是「公司人手不足，擔心請假會影響工作進度，給公司添麻煩」「其他同事都沒有請假」等。有六成的日本人請年假會感到罪惡感，覺得其他同事都在上班，只有自己請假很不好意思。
對這些人而言，連請個有薪假都有心理障礙，更甭提直接辭職走人了。
看到這裡，你是不是覺得這些「拚命三郎」非常令人同情呢？
仔細想想，很多人之所以這麼拚命，只是不想被上司跟同事討厭罷了。
「你這樣做真的讓我們很傷腦筋」「那個人真的很自私耶，他這樣一請假（辭職），我還得幫他擦屁股！」一一為了避免這類「酸言酸語」和「私下議論」，很多人寧可咬緊牙根硬撐，也不願麻煩別人。
日本人非常害怕被人討厭。還記得幾年前《被討厭的勇氣》這本書賣得有多好嗎？可見很多人都「不想被討厭」。如果你也屬於「不想被討厭」的族群，請務必注意，這種「怕遭人厭惡」的情緒很有可能反咬你一口。
換個角度想想，「拚命三郎」就一定能獲得高度評價嗎？很可惜，答案是否定的。這些人通常是「拚命換絕情」，他們為了工作賠上健康，換來的卻是周遭人的冷言冷語，像是「都怪他自己要硬撐，為什麼不向我們求救呢？」「都怪他自己不懂得適可而止」等。現在這個時代非常重視工作流程的改革，很多公司都在追求這一點，設法提升生產力，並要求員工懂得變通、熟知工作的訣竅。在這樣的大環境下，即便你拚上性命為公司付出，也不見得會得到正面的評價。
其實，對員工本身和家人而言，為了工作賠上健康，一點都不值得。明明是這麼簡單的道理，為什麼很多人就是不懂呢？因為他們被眼前的狀況限制住了，只顧著討好身邊的人，以至於無法客觀思考。
無論你跟同事一起奮鬥了幾年，無論你多麼不想被同事討厭，到頭來，同事終究只是「外人」罷了。為了不得罪外人，不惜讓父母妻小傷心，這不是本末倒置嗎？
為了避免傷害自己和家人，請務必告訴自己：「就算辭職會造成同事麻煩，還是必須以保護自己和家人為第一優先！」並培養強韌的意志力，堅守這份信念。
本文節錄自：《逃跑的勇氣：積極的逃，是為了在人生中贏得最後勝利》一書，百田尚樹著，遠流出版。
