屬於「確定提撥制」的勞退新制帳戶，其資金水位取決於兩大關鍵：「帳戶累積金額」與「基金報酬率」。前者主要是靠提撥金額來累積，後者則看操作績效。
然而，自2005年勞退新制開辦以來，勞退基金曾三度出現虧損，最近一次為2015年，報酬率為-0.0932％、平均每帳戶虧125元；賠最多的一次，是在歐債危機爆發的2011年，每帳戶損失超過3000元。
自己的錢 何不由自己投資
既然由「勞動基金運用局」管理、逾半委外代操的勞退新制基金績效不如預期，何不由勞工自己來投資？
前年始，勞動部研擬推出勞退自選平台，然而提送「勞退條例修正案」，卻被行政院退回擱置，儘管投信投顧業者動作積極，立法程序始終卡關。
「已有許多國家在退休制度中，納入『自選投資方案』！」施羅德投資集團退休新制全球團隊最高主管萊斯禮（Lesley-Ann Morgan）表示，主要是因為民眾想要自己掌控退休投資的主導權，也會因此更樂於提撥勞退金，諸如香港（強積金）、澳洲、瑞典與智利等國，皆已有勞退自選方案。
台灣關於勞退自選機制的討論，經常針對自選的部分是否應該享有「最低保證收益」而爭論不休。
