高等教育

推甄展現個人特質，考試檢視自我實力

想要進入研究所，有推薦甄試和考試入學兩種方法，依照時程來看，推甄是在每年10月左右，考試入學則是隔年2月。許多人認為，推甄是條捷徑，不僅筆試科目較少，有些系所甚至不用考試，只需繳交備審資料和師長推薦函等即可，加上近年許多系所對成績門檻的要求放寬，讓考生們躍躍欲試。但事實上，並非所有人都適合推甄。「如

專長可以慢慢摸索，但要鍾愛最後選擇

大學念了幾年，還是不知道自己的志向？想要考研究所，卻不知道該念哪個領域？這是許多大學生心中的疑問，有人因此焦慮不安，甚至開始懷疑自己。面對每屆都有學生來「求救」，台大電機系副教授葉丙成有感而發地說：「探索自己的時間愈早愈好，」他認為，大二和大三時期，學生就必須積極修習不同領域的課程，幫助自己了解對哪

努力跳脫舒適圈，通才比專才更吃香

日本管理大師大前研一曾說，在瞬息萬變的時代，擁有第二專長已是未來趨勢。無獨有偶，今年6月，華碩董事長施崇棠在台大畢業典禮致詞時，勉勵畢業生終身學習，並且鍛鍊自己成為「T型人才」。T型人才的概念是1995年由哈佛商學院教授巴登（Dorothy Barton）提出，傳統教育所培育的專才是「I型人才」，而

台大重新奪冠，台科大與成大並列第二

2007年起，《遠見》會在暑假徵才旺季，邀請曾聘雇研究生的企業主管選出「企業最愛研究所」，觀察企業用才偏好。這個調查已進入第七年，而台灣高等教育也歷經了巨大的震盪。故事要從金融風暴說起。當時政府為鼓勵企業進用新鮮人，推出「22K政策」，一開始雖立意良好，但卻引發新鮮人薪資倒退爭議。而企業則反指新鮮人

鑽研足部測量，客製化鞋墊年賺百萬

年輕人創業風潮興起，尤其各大學積極推動產學合作計畫，甚至舉辦創業比賽，讓學生在學期間就開始累積創業能量。2011年創立的拜爾菲特公司即是一例。拜爾菲特的產品相當特別，不僅研發出3D量測影像技術，可以精準量測每個人的足型和足壓，並針對腳長、膚質、和壓力，打造個人的專屬鞋墊。特別的是，這也是教育部100

啟發創新精神，提供終身受用能力

為了擺脫薪水22K魔咒、一圓老闆夢，近年許多年輕人選擇自己創業，甚至在學生時期就修習相關課程，並參與創業競賽，校園內掀起一股創業風潮。像是目前就讀台北科技大學經營管理系碩士班的王思蓉和劉佩姍，在企業講座課程中吸取別人的創業經驗，也以課堂作業參加第七屆全國大專盃創業競賽，獲得第三名。「最大夢想就是開一

台大心理系都在念什麼？什麼樣的人適合念心理呢？

【自即日起，《遠見》將與教育諮詢平台UrSchool合作，為關心教育議題的讀者、以及即將蛻變成大學新鮮人的年輕朋友，提供由在校學生分享、第一手的大學科系觀察。】分享者：國立臺灣大學理學院心理學系四年級／黃敬甯邀稿整理：UrSchool臺大負責人／賴妍汝照片提供：黃敬甯「自己的未來，自己找答案！」本週

留心企業組織文化，實習也能挖掘珍貴寶藏！

分享人：台灣大學商學研究所／劉憲翰實習單位：特力集團【實習心得】：實習的選擇是個相親的過程，首先得先了解自己對哪些「產業」有熱情與渴望，期許藉由兩個月的「相處」對彼此更熟悉之外也了解自己與產業是否配適。也因此喜歡多變化的我，自然而然選擇能快速見到策略有所成效，集零售通路與貿易產業於一身的「特力集團」

醫藥護理衛生學群

因此，醫療與照護相關的護理所、公衛所，甚至長照所等新興科系，近年來已成為炙手可熱的熱門學科，和六年前相比，就讀學生人數多了三倍。透過照護病人、關懷老人與弱勢的過程中，許多學生可以接觸到各種不同的人生故事；在臨床過程中也可從中學習。而當病人康復時，更能獲得難以形容的成就感──這是護理師辛苦、卻也非常感

職前訓練班，還能萌生創業種子

創立於2011年，歐酷網路至今已研發56支App，其中23支曾衝上台灣App Store分類排行榜冠軍，作品包含「iMusee」「電視連續劇」「十秒讀新聞」「不好笑免錢」等App。特別的是，歐酷網路的成員平均年齡只有27歲，目前23名員工當中，高達9位曾經是微軟第三屆到第九屆的實習生，從研發、技術和