貝佐斯

從AWS到AI生態系！接棒貝佐斯，賈西領軍亞馬遜四年轉型路

自2021年接棒貝佐斯，成為亞馬遜執行長後，安迪．賈西（Andy Jassy）歷經疫情紅利退場、科技裁員潮，以及生成式AI浪潮，他不僅調整組織與成本結構，更大舉推進AI應用與服務，帶領亞馬遜重新聚焦、重塑未來競爭優勢。組織壓力重重，先解體再重整2021年，亞馬遜在疫情期間的爆炸性成長戛然而止，如何回

跟貝佐斯學「對焦＋對標」，人生並不難！

編按：畢業是人生新旅程的起點，但面對現實壓力，許多人陷入「躺平」或迷失方向。人生真的只能如此？貝佐斯當年逆勢創辦Amazon，展現「對焦＋對標」的精神，啟示我們：只要找到目標並堅持行動，人生不必難行，也能走出屬於自己的精彩軌跡。鳳凰花開、驪歌高唱，燦爛6月一直是揮別與啟程交織的季節，莘莘學子們紛紛前

貝佐斯16億世紀婚禮下的殘酷漏網鏡頭？

亞馬遜創辦人貝佐斯與前電視台主播桑切斯在威尼斯舉辦為期三天的婚禮活動，總計花費新台幣16億元，帶給威尼斯的經濟貢獻更高達330億元。正當全球媒體都在補捉這場世紀婚禮的鏡頭之際，同一時間，有個殘酷的真實畫面卻被各界漠視了……。6月26日，61歲的亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeffrey Preston Be

下波川普關稅，蘋概股能閃過？揭蘋果、Ｍeta老闆正默默做的事

美國總統川普的對等關稅政策引發全球市場震盪，然而，在這場風暴中，科技產業的重量級人物卻選擇異常沉默。曾在川普就職典禮上站台的科技巨擘，包括亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）、蘋果執行長庫克（Tim Cook）、Google母公司Alphabet執行長皮查伊（Sundar Pichai）和Me

川普就職典禮上，矽谷AI巨頭齊聚挑戰中國的背後意義

在美國總統川普就職典禮上，馬斯克、貝佐斯與祖克伯等科技富豪占據顯眼座位，似乎印證拜登口中「科技產業複合體」的成形。然而，當人工智慧被視為中美零和博弈的戰場，將伴隨著什麼樣的潛在風險？2025年美國總統川普（Donald Trump）就職典禮上，多名科技富豪親自出席表達慶賀，與2016年時科技圈的戒慎

專訪亞馬遜AWS總經理：把每一天當成創業第一天上班

「DAY 1」是亞馬遜（Amazon）集團獨一無二的企業文化，它來自亞馬遜創辦人兼CEO貝佐斯，不管公司發展到什麼規模、取得了多少成就，都要保持「DAY 1」的精神：客戶至上、敢於顛覆創新。走進亞馬遜旗下AWS的台灣辦公室，很難不注意到「DAY 1」的巨型字體，就樹立在人來人往的一面牆前。熟悉亞馬遜

馬斯克的創始人模式，適合每個領導者嗎？

編按：蘋果前執行長賈伯斯、特斯拉的馬斯克、亞馬遜的貝佐斯、臉書的祖克柏，甚至是NVIDIA的黃仁勳，這些全球知名的企業家，採用的領導模式都是「創始人模式」！難道，領導者就只有這種鉅細靡遺的管理方式嗎？最近，矽谷談「創始人模式」這個詞特別火紅，此文來自於Airbnb共同創辦人Brian Chesky的

Amazon命名內幕：創辦人貝佐斯如何讓它從「不吉利」變搜尋流量密碼

全球最大電商龍頭亞馬遜（Amazon）並非一開始就叫這個名字，億萬富豪貝佐斯1994年發想電商服務本來打算命名為「Relentless」（狠角色、兇殘之意），甚至買下Relentless.com的網域名稱，不過最後因為核心圈認為太具侵略性而作罷，並在同年11月翻字典決定以字母A開頭，命名為現在所知的

亞馬遜職場文化由「恐懼」驅動？貝佐斯令員工聞風喪膽的「問號郵件」

亞馬遜的職場文化是由恐懼所驅動，總是逼迫員工拿出永不停歇的生產力，人人都處於超負荷與恐慌的狀態。然而，進入全球知名企業，追逐成功、名利和員工認股權令人心醉神迷，克莉絲蒂還是待了12年之久，直到她領悟真正重要的是自己的人生，才下定決心離職。（本文節錄自《我在Amazon上班，需要紅酒與心理師》一書，作

誰能居要職領高薪？調查顯示：好個性是標配，更要有「壞小孩」特質

伊隆・馬斯克，古怪、善變、還語出驚人。但他把善變發揮成創意無限；亞馬遜創辦人貝佐斯很固執，老跟人嗆「不」，但他也因這些「不做」而成功。根據全球最大人力資源顧問「光輝國際」全球領導者輪廓調查報告發現，想居要職、領高薪，「好個性」當然是標配，但如果你還有些「壞小孩」特質，成就會更亮眼。（本文節錄自《好公