職場生涯

為什麼有些大企業喜歡高中勝過大學學歷？3個原因

「聘用一流大學出身的新人是可以理解的，但錄取只有高中學歷的人是怎麼一回事？」但對於只有高中學歷的人而言，「學歷」並不是重點，他們在職場中仍具有許多的優勢。首先，這些人非常明確地瞭解自己想走的方向為何。如今幾乎是只要想繼續升學，就一定會有學校可讓你念。但他們在高中畢業後，就選擇走上異於常人的道路，這也

台灣低薪讓他尷尬，菲律賓人反問他為何留在澳洲打工？

台灣現今薪資成長幅度低，是促成許多台人去澳洲的打工原因。一名在澳洲打工的網友分享，在澳洲一家肉廠打工時，他巧遇一名曾在台工作的菲律賓人，對話中發現他在台工作5年，令網友好奇，問這名菲律賓人為何沒在台繼續工作，沒想到竟被反問「為何你也沒在台灣工作？」，令原PO不知如何回答。一名在澳洲工作的台灣人昨日在

書架整齊到很療癒！他的身心障礙反成工作最大的助力

放眼望去，沒有一本書突出於書架，每一本書的書背都工整地貼齊書架邊緣。這一切都得歸功於陽明大學圖書館館員彭聖元，他靠著排出一整齊書架的好功夫，獲得今年台北市優秀身心障礙勞工。罹患自閉症的彭聖元2009年來到陽明大學，他記憶力強，能迅速熟悉每一本書在書架上的位置，所以將書本上架或找書特別快。尤其他喜歡將

好工作不是福利好！而是看你的快樂源自於哪

今天員工福利戰已經升高到荒謬的程度。幾個月前，我受邀對一家新創公司的全體員工（大約百人）演講，演講完，進行問答環節時，一名員工舉手發問：「我有一個很重要的問題想請教妳：在各部門分別設置生啤機，或全公司設置一台生啤機，妳的看法如何？」在當時，這家公司辦公室裡到處設有鞦韆與吊床。我回答：「這是什麼問題？

投資台大學生風險高？「小農飯盒」停業理由讓他瞠目結舌

為了改善每日都市忙碌的人均衡飲食問題，由一群台大學生團隊2015年成立「小農飯盒」，進行有機、友善食材推廣，不料日前突然公告停業聲明，「對不起，我們失敗了」，而在小農飯盒宣告停業前一日，合作廠商好食機執行長郭曜郎則發文批評「到底我們的教育出什麼問題？為什麼國立大學的學生對於信守承諾與堅持可以這麼忽悠

權力使人腐化？研究證實人們換位置就換個腦袋

俗話常說「權力使人腐化」，意旨代表到了某一個社會地位、較高階級水平的時候，它往往會露出以往從沒顯現過的「本性」──也許曾經在落魄時期的意氣風發、和同儕打拚時的同仇敵愾，都有可能在涉略一定的控制力時，逐漸做出那些從前義憤填膺的行為──這不僅令人沮喪，更是殘酷的人性。也許你肯定曾經遇過，那個在職場同期到

別以為領完勞退金就沒了！退休族還有機會繼續存

59歲的老陳，去年在原來服務的公司退休了，領了勞退舊制退休金後，老陳立刻也到勞保局申請勞保老年給付，因為擔心勞保破產，老陳選擇請領一次金，等於與勞保說再見了。由於兒子仍在大學就學，老陳隨後轉進一家建設公司工作，他以為自己勞保、勞退都領完了，應該沒有退休金，第一個月領了薪水，發現薪資單同時註記提撥薪資

職場迷思：外向的人「溝通力」通常比較好？

「我不擅溝通，是否還有機會在職場闖出一片天？」、「和頂頭上司或同事經常雞同鴨講怎麼辦？」、「家人不理解也不支持我的工作，要怎麼說服他們？」、「要怎麼帶人帶心？」⋯自從開始定期寫專欄以來，經常接到不同朋友提出的職場問題，每個人在職場上都面對不同的功課，但我的觀察是：對於進入職場3～5年以上的工作人來說

如何「無意中」催主管工作？關鍵在對話細節

加入 JANDI 也快要一年了，雖然我遇到了一位非常好的主管，願意溝通，主動性高，根本是以身作「責」的最佳榜樣，但我多半時間都是遠距離工作，因此如何與主管協作、溝通、回報，是遠距工作最關鍵的項目。除了歸納自己的經驗，這一年下來也聽了許多不同產業朋友的故事，有朋友明明埋頭苦幹，卻得不到主管青睞？也有朋

探索工作的意義

開學了，校園又恢復了生氣。有個一畢業就找到工作的學生意外的回到學校來找我，她一進辦公室，坐下來就放聲大哭，原來這三個月每天被老闆罵，她覺得委屈。她問，人如何在職場快樂工作？是的，理想和現實有很大差距，在學校，學生是寶，說是「天之驕子」實不為過，連進攻立法院都沒罪，說一聲我是學生，警察禮讓三分。但出了