職場生涯

業務新人期的痛苦，其實是人脈累積的起飛階段

在台灣低薪的大環境下，有許多新鮮人跟我一樣嘗試做業務，會選擇做業務的不外乎想改變自己的人，或是你是個擁有遠大抱負的夢想家。大家常常說業務是個需要累積的職業，流動率高，新人死一半很正常。沒錯，這就是業務的常態，千萬不要迷信公司會給你保底高獎金，也不要想說努力學習就會有客人讓你成交。如果有，恭喜你運氣也

還要去中國工作嗎？企業青睞「專業度」就愛這3類人

新時代掀起中國海歸浪潮席捲而來，「大眾創業、萬眾創新」的口號更是中國新常態下經濟發展的雙引擎，不僅催生出大批創業型企業，更加大對海外人才的福利誘因與加強影響力。根據LinkedIn對海外華人的調查發現，有過半數的受訪華人願意至中國工作，顯示出中國的就業市場具有高度吸引力。本文將帶你快速了解海歸潮的期

升官反而薪水少了？新北有50名警察所長放棄

新北市警察局日前有七名二線三星警務正出缺，但優先可調升的二線二星派出所所長卻紛紛放棄，最後七個缺升到排名第五十七名的所長，形同五十人「放棄升官」；基層派出所所長工作繁重又日夜顛倒，這麼多人寧願「賣老命」，成為奇特現象。「關鍵在薪水」，一名資深所長說，所長有主管、警勤加給和超勤加班費，警務正雖升官，但

台北不是我的家！警消苦等10年仍調不回南部

不少警察的老家或現住地與服務單位在不同縣市，希望請調返鄉，因僧多粥少，每年申請統調總是擠破頭，有人四處找門路、有人使出各種特調手段，但請調的資積分門檻不斷提高，北漂警察流浪多年，辛苦工作拚分數，心中最大期待是「能不能早點回家陪家人」。找人喬調職 被詐152萬曾在台中市政府消防局大雅消防隊當替代役的陳

釐清我們對「才能」的誤解！4個原則找出人才

本章要提供四種現在辨別人才的簡單定義。1.「重要少數」法則：假定在任何組織或個人組成的團體裡，整體生產輸出是由少數人負責。2.「最佳表現」法則：意指一個人在盡全力表現時，我們能揣測他有多少才氣。3.「不費力表現」法則：強調若一個人有才華，即使只稍作努力，達到的表現也與較無才華者相同，因為表現就是能力

金盤山百花蜜 打造金門新興產業

很多人可能不知道，近幾年金門不但興起專業養蜂，還塑造在地蜂蜜品牌「金盤山百花蜜」，在金門縣政府協助下，這群養蜂人期望能一步步建構養蜂產業，成為金門的新興產業，而幕後的推手正是返鄉青創家翁慶佑。故事要從五年前說起，翁慶佑當時在高雄擔任金融產業業務，經常全國南北奔波拚業績，在一次返鄉度假的機會中，感動於

及早打造堅實的財務後盾

每個人都想要在退休後，含飴弄孫、生活無憂，最好還有餘裕可以去追求年輕時，因家庭、工作而未竟的夢想。但要達成這樣的目標，並不是一件容易的事情，單純倚靠社會福利、退休金及存款就能維持退休生活的日子已經過去，自己的人生下半場必須自己顧。 從「活、留、存」三大面向出發，我們將教您該如何利用理財工具

優雅人生下半場，自我實現無極限

優雅的退休，並展開新夢想人生的追求，是對我們人生前半段辛勤工作的獎賞，是人生成功的終極象徵。 在人生下半場，我們能自由勾勒自己熟年新生活，而這新生活最重要的就是能找到並實現自我的價值。 而人各有所好，有部分的人想滿足自我學習、提升的渴望；而另一部份的人，甚至懷抱世界，想要成為推動世界改變的

遠離「三等老人」 從四十歲開始

一位從金融業退休的50多歲Ａ先生，因為每天早上起床不知道該做什麼，慢慢地生活作息變成：晚上打「貪食蛇」這類的簡單小遊戲打到深夜，隔天睡到午後，只需要再等個兩、三個小時，還在上班的妻子就下班回到家。另一位是退休的小學老師，以前天天管學生，退休後沒人可管；同樣已退休的妻子常和老同事遊山玩水，兒子在外地工

六大心法，讓財富成為健康、情感、自我價值的堅實支撐

想要優雅退休，要什麼時候開始準備？我都還沒成家，這問題會不會離我太遙遠？中國信託銀行個金營運總處總處長楊淑惠明確地告訴我們，從入社會的第一天、拿到第一份薪水你就應該要開始準備！當然，要優雅退休，絕對不只有需要累積財富，人生的四本存摺：健康、財富、情感及自我價值存摺，都要及早儲蓄、不可偏廢。在今年《遠