俗話常說「權力使人腐化」，意旨代表到了某一個社會地位、較高階級水平的時候，它往往會露出以往從沒顯現過的「本性」──也許曾經在落魄時期的意氣風發、和同儕打拚時的同仇敵愾，都有可能在涉略一定的控制力時，逐漸做出那些從前義憤填膺的行為──這不僅令人沮喪，更是殘酷的人性。
也許你肯定曾經遇過，那個在職場同期到職、和你在同一個部門的同事：過去你們會一同研究專案、彼此加班處理公事，簡直是有革命情感的夥伴；然而在對方表現優異、受到拔擢和升遷後，近幾年已經是你上位主管的他，卻彷彿完全變了一個人，再也沒有當年滿腹理想的模樣。
而最近科學研究證實，換位置的確會使人同時換個腦袋。
愈有權力的人愈來愈沒有同情心
《CNN》報導，神經領導力研究機構（NeuroLeadership Institute）的研究員珍妮佛芮（Jennifer Ray）做了一項實驗，她找來了多名受測者，而這些參與的人員有的是老闆、主管，而有些則是一般基層的小職員，但彼此互相不知道對方的職位。
在這項實驗中，她要求所有受測者在自己的額頭上畫個「E」，然而卻發現，地位較高的人，他們所寫出的「E」，在他人的眼中完全是是反面的；反觀職位較一般的人，他們會反過來寫「E」，務求讓別人閱讀時是正面的──這是一種設身處地的驗證。
同期的另一項實驗發現，愈有權力的人愈來愈沒有同情心，因為社會地位較高的人，相較於社經地位較低的人，於情緒表達的溝通上更犯了許許多多的錯誤，珍妮佛芮說，「那些有權力的人更容易物化、利用下屬，進而幫助自己實現理想和目標。」
她進一步證實，「有權力的人不太可能對自己的行為產生社會約束，或者意會到正在追求的目標，有多麼地不切實際或隱含潛在障礙，他們往往對風險決策十分樂觀。」
專家分析，有權力的人往往需要掌控大局，進而領導眾多下屬往同一個正確方向邁進，為了實現業績或績效，他需要鼓舞人心或激勵士氣，這背後必須付出龐大代價。
求好心切可能更讓人討厭
在這樣的過程中雖然辛苦，但如果未加以控制、拿捏，種種行為都可能讓一個人變得更惹人嫌惡，特別是在看不慣某些作為、或為了達到目標開始不擇手段時，這些人開始容易脾氣暴躁與惡言相向、甚至容易做出違法和不道德的行為。
有時候，開始掌控權力時，他想得會是怎麼樣運用這些權力，進行他理想中的改革，但這樣的大刀闊斧，卻未必能獲得同仁認同，以及重蹈他以前看不慣的覆轍。
哥倫比亞商學院教授、社會心理學家亞當加林斯基（Adam Galinsky）說，權力可以強化一個人的個性傾向，無論這個面向是好是壞。
權力強化個性特徵
如果從好的角度來說，如果這個人天生富有同情心，「那當他獲得權力後，正常來說會更以同理心的角度去關心弱勢、照顧員工，」例如，不同於暴戾的執行長，有同情心的執行長會用不同的方式去解決裁員問題，對比炒一堆人魷魚，他會用別的方式來節省支出和開銷。
他打個比方，「在金融海嘯時期，有位良善的執行官選擇以減薪三個月的休假方式，取代把員工解雇的冷血作為，因為他認為，這對所有員工都有激勵的作用，也能夠更快步上正軌。」
有趣的是，研究發現，當一個主管沒有受到尊重時，他往往會爆發更多的負面影響力，好比說一個決策員工不認同、不太理睬或反駁，他會用更嚴厲的方式宣示自我的「主權」，最後成了一種惡性循環。
然而，薪餉被視為一種重要的衡量標準，如果一個在上位的人薪水並沒有達到一定的水準，在又要承擔責任的狀況下，在比較同職等、同權力的地位來說，公司隔年發生裁員的機率就特別高。
他分析，「人們對於權力的感受並不是客觀的，也許他只是小主管，但他卻總是想要掌控全局；有的真正握有權力的人，卻總是覺得自己渺小，這是權力認知的差異。」
不過，「換了位置就換了腦袋是正常的事，畢竟想法總是會隨著權力的差異而改變，沒有人的內心是永遠一成不變的。」
