職場生涯

加薪，老闆沒說的祕密

老闆沒說的祕密企業不是沒有獲利，台灣租稅負擔全球最低，被稱為資本家的樂土，但是賺的錢都到哪裡去了？ 壓低薪資的元凶勞動成本攀升，企業不加薪，老闆有話說；派遣制度變調，年薪、特休假被誰坑掉；外勞逐年增加，本土勞工如何生存？薪資又該怎麼突破？2014年伊始，各大企業紛紛表態徵人、加薪。金融保險業將合力

全球上班族不願面對的真相：加薪，難上加難？

過去一段時間以來，台灣上班族常常抱怨，薪水沒漲，物價卻漲了。大家抗議這個世界不公平、政府有問題。但事實上，全球勞工不願面對的真相是，全體受薪勞工所分配到的經濟成長果實已愈來愈少。這並非台灣獨特現象，而是全球共通的趨勢。根據《經濟學人》報導，自1990年代起，OECD等30個先進國家的勞工分配占比從6

揮別22K悲歌，迎向美好的未來！

食安問題、物價飆漲、房價居高不下，總總社會問題層出不窮，人民期待政府出面為我們解決卻始終未果。有一群年輕人，發現與其等待，不如捲起袖子透過自己的雙手，發掘問題、解決問題，勇於追逐夢想，透過實踐讓我們的土地、社會更加美好。104董事長楊基寬先生曾說：「如果全台灣有 1000 萬上班族，各個都有自己的夢

由正轉負 領帶文化流失中

領帶時代終結了嗎？還是正走向終結？是的。工作場域已愈來愈少看見有人使用領帶，《財富》雜誌的職場專家安‧費雪（Anne Fisher）發現，根據NPD集團，美國領帶年銷售額在1995年達到顛峰，收益約18億美金，但在2008年，數字跌至6億7700萬美金。隨著經濟復甦，去年領帶年銷額上升至8億5000

掃除工作倦怠感，七招讓你上班更有勁！

不少人都面臨過這樣的情況：好不容易完成一項大任務，雖然心情放鬆不少，卻也覺得氣力放盡，完全沒有工作的心情。要如何掃除工作中累積的倦怠感，為自己補充活力？《INC.》雜誌提出7個實用的小訣竅，教你如何補充元氣，為自己重新上緊發條。（1）至少在出門前1小時起床早睡早起身體好，《INC.》建議，至少在該出

為何Google、Amazon都來台灣找人？

今年初， Amazon、Google相繼宣布在台徵才消息。尤其是Google開出了上百名徵才名額，規模僅次於美國總部。不禁令人好奇，為何這些美國矽谷一級雲端大廠，搶著來臺灣找人才？是台灣人最好用？還是有其他原因？根據思科網路學會根據全球IT人才缺口的調查指出，包括澳洲、日韓與大陸等亞太地區，確實在雲

職業婦女的福利，在哪一國最好？

在《來自星星的你》中，女主角千頌伊穿名牌、住豪宅，生活得光鮮亮麗。然而在已開發國家中，韓國職業女性的發展卻是敬陪末座，不但薪資與男性差距將近四成，公司董事會中女性的占比更只有1.9％，不到平均值的1／6。這個結果來自《經濟學人》為三八婦女節特地編制的「玻璃天花板」指數（glass-ceiling i

台灣經濟悶，企業吹起「小確幸」風！

近來台灣社會瀰漫著「假」「亂」「悶」，日前連新北市長朱立倫都向中央建言，春節假期太短，很多員工無法加薪，心情鬱悶，至少應多放幾天假，給點補償。這正是日本名作家村上春樹在插畫散文集「尋找漩渦貓的方法」所說的「小確幸」－微小而確實的幸福。這幾年來，企業界也吹起「小確幸」風潮，以群益金鼎證券為例，今年就推

馬年畢業生，就業動向關鍵字！

yes123求職網27日發布「馬年畢業生就業動向調查」，調查顯示，預計今年畢業或退伍的社會新鮮人，高達90.7%表示想先就業，比例創下歷年來新高！《遠見》整理出調查中的幾大關鍵動向，不論是否為今年6月的應屆畢業生，只要你是關注職場訊息的，都值得參考。（一）今年社會新鮮人高達九成選擇先就業：計畫先就業

健康的組織是最被低估的競爭優勢

美國財經網站24∕7華爾街（24∕7 Wall St.）公布「2014可能消失的品牌」，電子閱讀器Nook和相機大廠奧林巴斯（Olympus），也赫然名列其中。不論企業擁有的是創新商業模式或專利技術，在全球化競爭下，往往不過幾年，這些競爭優勢就成為明日黃花。辛苦孕育的成果與人才，一不留意就會被對手抄