職場生涯

從日本百年企業悟出心法 林淑真巧扮接班育成推手

隨著企業接班傳承議題愈來愈急迫，已有不少銀行提供新服務，悄然扮演著客戶接班傳承的關鍵推手。佛羅里達國際州立大學財務金融碩士，在法金界逾30年工作經驗、累計接觸過的國內外企業家不下1000家的台新銀行法人金融事業總處執行長林淑真，就對台灣家族企業面臨的接班問題，有著獨到見解。林淑真在2018年1月加入

過度仰賴科技而導致溝通不良！簡訊、email的使用眉角你知道多少？

從許多方面來說，電子郵件都是一種獨特的溝通工具。然而，電子郵件無法取代面對面的交流。——比爾．蓋茲（Bill Gates），美國著名企業家、曾任微軟董事長我們所有人都是科技造成溝通不良的受害者。簡單來說，導致這項問題的一大成因，是由於電子郵件幾乎不可能精準傳達出面對面交流時的語氣、態度、聲音變化以及

美國員工比台灣勞工幸福！老闆可以給全薪假252天

台灣長期處於低薪狀態，上班族渴望有更高薪資與福利，根據美國最新調查顯示，美國員工相對幸福，超過六成滿意老闆提供的福利，小型企業的滿意度更高達94％。低薪是全民最在意的經濟議題，今年政府除調高基本工資，也開始公布上市櫃公司的薪資福利資料，明年還預計導入薪資中位數的資訊，藉此降低慣老闆剝削員工的可能。但

比爾蓋茲也愛用「心智圖」！成功者和一般人寫筆記的方式差在哪？

要介紹心智圖，可以用一個最簡單的方式。那就是從自我介紹開始。圖 ／布克文化提供。心智圖自我介紹跟一般自我介紹有三大不同：第一、心智圖是放射性的第二、心智圖讓人一目了然第三、心智圖不但分門別類，還使用顏色以方便區隔這些是心智圖在「形式」上一眼就看得到的優點，而在「實務」上，心智圖更是可以落實在學習力、

用「我是為你好」來說教太討人厭！那要怎麼說？

被人打用「我是為你好」來說教 反感度69%人人愛直率地表達「我覺得這樣不好」 好感度77%圖／三采文化提供。「我是為你好才說的！」「我是為了你的將來著想，才講這麼不中聽的話！」這種對話在生活中很常聽見吧。每個人都不喜歡被說教，但是有時候又覺得對方說得有道理。這種看似為對方好的說話方式，其實只會消耗一

連「失敗」也值得慶祝！5步驟讓你的團隊士氣大振

啟動新專案時，團隊所有人情緒就像雲霄飛車一樣。希望、抱負與恐懼，宛如迷霧籠罩在一起，眼前變得模糊不清。我們通常最先想到，要了解我們在團隊中必須做什麼事，以扮演好被發派的角色。而我們最後才想到的事情，就是工作圓滿完成時該怎麼慶祝。　接著奇怪的事發生了。團隊達成了早期的里程碑，代表我們起步很成功，但我們

范博宏．莫頓．後藤俊夫 獨家揭露創二代的新傳家學

三年前，《遠見》率台灣媒體之先，以封面專題搶先解讀七成台灣企業已面臨接班傳承的關鍵時刻。2017年《遠見》調查發現，台灣企業傳承進度嚴重落後，平均落後達4.9年，甚至有27.3％企業接班仍開天窗；2018年《遠見》聚焦在跨代溝通，點出這是企業傳承的最大障礙。今年《遠見》9月號則推出〈創二代的新傳家學

「彈性」才能成就大師

三年前我出了一本書《八角哲學》，收錄一整年中我在Restaurant ANDRÉ與團隊創作上百道菜的過程，許多在餐廳發生的深刻故事，及闡述我對料理創意的哲學。或許很少人注意到，版權頁上除了「作者：江振誠」外，還有一位譯者。為什麼一本中文書會有「譯者」？因為，這本書其實是以英文版《Octaphilos

誰說台灣沒競爭力？Google：人才優秀但太內向了

Google去年在全球首度啟動資料中心實習生計畫，不過最大的挑戰竟出在「台灣學生太內向、不敢投履歷」。由於資料中心需求人力愈來愈多，Google亞太區資料中心硬體維運總經理Randy First昨（3）日邀請「中部在地優秀學生」加入實習生計畫，去年與今年都有不少實習生在十周實習後直接收到聘書轉為正職

辛苦做事跟達成目標是兩回事

最近朋友轉給我去年底台北市長柯文哲推出的單曲饒舌歌影片《Do Things Right》（把事情做對），歌曲不斷重複這句台詞：“Do the Right Things, Do Things Right ”（做對的事情，把事情做對）。其實這兩句話的意思有點不太一樣。這讓我想到了以前的經驗。在公司裡忙了