一個粉絲發來微信說：「王老師，我喝酒會過敏，一喝就全身通紅。要過年了，各種飯局推又推不掉，我很恐懼。」
「若不喝，別人都在喝酒敬酒，感覺不上道沒意思，不給別人面子似的。喝了，自己全身過敏，很難受。」
「進退兩難。怎麼辦？」
我本身沒有這方面的經歷，但遇到過兩個酒量不好，卻相當有原則的人。
一個是老趙，和我曾經當了五年的同事。五年間，我們喝過無數次酒，他說自己就兩瓶啤酒的酒量。
喝啤酒都是人手一瓶，自己要喝自己倒。超過兩瓶，無論你怎麼軟硬兼施，老趙就是非常有原則不再喝。五年間，我無數次喝得不省人事。而老趙，從未醉過。
上個月，在雲南認識了Leo。晚上聚餐，酒店自釀的梅子酒上來，男生女生各自倒滿，我們問他：「要來一杯嗎？」
Leo說：「我喝酒過敏，一喝就渾身通紅。」
眾酒徒力勸：「喝一點嘛！」
Leo說：「好的，盛情難卻，我就喝一杯。但我的原則，是只喝一杯。」
一杯酒下去，Leo滿臉通紅。面對甜甜的梅子酒，我們一杯接著一杯乾。但沒人再給Leo的杯子倒酒，因為他說過只喝一杯。
所以，前面提到那位左右為難的朋友，是因為沒有底線。喝與不喝，連你自己都在猶豫不決，那別人自然不會在意你的感受。
你堅守底線，別人就會尊重。你沒有底線，別人就會踐踏。
2005年，我剛加入一家公司兩個月，還在試用期。我是個特別積極主動的員工，很積極地工作，想博得我的老闆——一個四十多歲女性的欣賞。
但由於一些原因，我最初的工作，並沒有得到她的認可。每次，個性強勢的老闆，都會把我叫到辦公室。大聲地訓斥：「Winter，這件事你怎麼這樣處理，你帶腦袋來公司了嗎？」我一般會搔頭委屈地說：「老闆，我帶了啊。」
老闆不放棄，接著訓斥：「帶了？那你怎麼會這樣做！」
幾次下來，對自尊心無比之強的我造成了沉重的打擊和深深的傷害。那段時間，我好幾次都想辭職。反正還在試用期，老子不幹了！此處不留爺，自有留爺處。
但深思熟慮後，我還是決定找老闆談一談。當時我是那家世界五百強公司最年輕的主管，這樣放棄太可惜了。
某天早上，我鼓足勇氣，敲了老闆辦公室的門。推門進去，我坐在老闆辦公桌前面的椅子上，怯怯地說：「老闆，我想跟你談一談。」
老闆有些驚訝：「你想談什麼？」
竟然都來了，我心裡不再那麼忐忑，直說：「老闆，我想談一下我們對待彼此的方式。」
「對待彼此的方式？」
我解釋說：「是的，老闆。我來了兩個多月了，雖然很努力地工作，但有幾件事，並沒有達到您的期望。每次您都會批評我，說『沒用大腦啊』這類的話，這些話讓我很難受。」
「Winter，我這樣說你，不是針對你。我對其他人也都是這樣。我是覺得男生臉皮比較厚點，不會太在意。」老闆耐心解釋。
我趕緊說：「是的，老闆，我知道您不是針對我。可能我自尊心比較強，真的有點受不了。您能不能調整一下對我的方式。我做錯事，您可以提出，我一定虛心接受批評。但您的方式，能不能委婉一點？」
老闆微微一笑道：「我試試，但我不敢保證。」
我受寵若驚地說：「好好，您願意試就行。」
那次談話後，直到我在那家公司工作五年後離開，我的老闆，再也沒像之前那樣批評過我。我們之間建立了良好的上下屬關係。
那次談話兩年半後，我被提升為經理，成為了那家世界前五百強公司最年輕的經理人。這就是人際交往的祕訣。
你堅持底線，別人就會尊重。你沒有底線，別人就會踐踏。底線清楚了，一切都迎刃而解。底線模糊，就會掙扎糾結。
本文節錄自：《不要在該磨練的年紀選擇安逸：42堂價值百萬的職場心法！》一書，王鵬程著，橙實文化出版。
