職場生涯

台塑加薪3.88% 調幅16年新高

台塑集團年度調薪案底定，為回應工會爭取加薪2,000元訴求，總裁王文淵同意年度調薪3.88%，若以月薪調幅的歷史紀錄來看，今年調幅創近16年來新高，台塑集團共有3萬多名員工大加薪。目前台塑集團平均薪資約51,570元，調幅3.88%，恰好為2,000元整。等於資方回應勞方訴求，堪稱是勞資雙贏。這項調

指考生暢談「亡國論」 閱卷師批：毫無論述根基

106年大學指考已結束，負責閱卷的東華大學教授楊翠日前在臉書上發文，指出今年「國際人才流動」的論述題，有高達9成學生都以台灣為負面材料，談到台灣人才外流、鎖國，甚至有人說「亡國危機就在眼前」。楊翠表示看完將近700篇的「亡國論」，只見考生毫無論述根基，卻說得「台灣島上一片烏雲」，彷彿是島民不證自明的

德國太會賺錢、存錢 高貿易順差惹議

木匠阿默個性勤奮節儉，他的器皿做工精細，客人總是源源不絕。精打細算的他，一個錢打24個結，寧可把錢存起來，留在戶頭生利息。久而久之，他成為全村最富有的人。結果，左鄰右舍的店家都看不下去，紛紛要求阿默多去他們的店消費，「有錢大家賺」否則就跟他沒完沒了…。甫結束G20峰會的德國，面對的就是這般處境。根據

長庚急診醫師離職風波 李石增自認代罪羔羊

6月底長庚醫院急診醫師集體辭職引發的白色風暴，再度掀起波瀾。事件主角之一的前長庚醫院決策委員會主委李石增在沉默多日之後，14日上午在律師的陪同下，首度召開「真相不容被抹黑」記者會。李石增面色凝重地唸出長達兩頁的聲明稿，強調他本人未向長庚請辭任何職務，上週五醫師職務「被離職」；更宣稱在急診風暴中，長庚

國際專家：四招開啟退休金養成計劃

面對國際高齡化的趨勢，各國政府的將退休金制度皆以「督促民眾增加提撥薪資比例」及「增加退休金投資效益」兩大主軸因應。前者乃「確定提撥制」(DC，Defined Contribution) ，也就是台灣目前採行的勞退新制；而後者則是在現行的「確定提撥制」下，開放「自選平台」鼓勵民眾自行選擇投資標的，期望

徐重仁未竟的流通革命大夢 謝健南接續完成

一舉把統一超商推向巔峰、有流通教父之稱的全聯福利中心總裁徐重仁，昨日驚傳因個人生涯規劃，向董事長林敏雄申請退休，消息獲全聯證實，徐重仁將在7月1日退出決策體系，9月底正式退休，徒留未盡的台灣第二次流通革命大夢。外界揣測，應該是接二連三的公關危機，導致徐重仁備受壓力、心灰意冷，才下定決心卸甲退隱。徐重

做對關鍵三件事 勞退自選平台才能成功

勞工退休金自主投資，已成為國際退休投資趨勢！「勞退自選平台」在許多國家行之有年，台灣想建立該項制度，可以參考哪些國家的經驗？鄰近如香港的勞退基金「強積金」，已經在2012年推出自選方案；而同屬亞洲的澳洲，與遠在南美洲的智利等國的退休制度，也是國際討論度甚高的自選規劃。 智利經驗 直得借鏡 走

勞檢來了 勞動部：政策不是變形球

「一例一休」歷經半年的宣導、輔導「蜜月期」，下月即將進入檢查期，最重可罰150萬元，政府、企業都準備好了嗎？勞動部昨強調，「政策不能是變形球」，已擬定檢查期實行計畫，除會專案勞檢，也會依行業別、事業單位規模主動突擊一般勞檢，並找地方政府、勞檢員舉辦「共識營」，讓勞檢標準齊一。「一例一休」上路以來爭議

警察節，我們向警察致敬的方式是什麼？

6月15日是台灣的警察節，但這個節日跟其他職業的節日卻大大不同，例如五一勞動節，大多數勞工都能堂而皇之地休大假，但是警察節，不僅沒有放假，遇到突發事件或陳情抗議活動，連正常輪休（正常的休息時間）都不可行。這幾年來，陳抗活動輪番上演，尤其近一年的頻率更高到驚人，幾乎是到了每天一小「陳抗」，每月一大「陳

施羅德：根據不同年齡，搭建自己的退休「自選平台」

近期年金改革的議題沸沸揚揚，退休金議題不斷成為民眾討論重點。然而，年金改革著重於政府制度，保障的是基本生活所需；如果要擁有較高品質的退休生活，自我準備絕對不可少。四成民眾欲自選  多元化退休準備我們常說，參與勞退提撥是台灣民眾儲蓄退休金的第一步，但根據勞保局104年最新的統計數字，勞工自願提撥退休金