職場生涯

金控福利榜 中信蟬聯第一

7月起社會新鮮人開始選擇職場，今年畢業生創歷史紀錄高達795萬人，有相當高的比重投入金融業。過去一向被視為「金飯碗」的金控公司，最新出爐的去年福利費用顯示，中信金以每位員工平均福利費用150.5萬元續掄元，仍高居金控之首，但較前年小幅下滑，模範生玉山金依舊維持12%高成長率，羨煞金融從業人員。各金控

解決地鐵塞爆之苦 東京市推「錯時上班」

東京早上的巔峰通勤時段是當地人相當熟悉又痛苦難熬的景象，尤其是當地鐵人員將通勤乘客硬塞進早就擁塞不已的車廂，更是有如置身地獄。不過，東京都廳自7/11起開始推動一項鼓勵企業錯開上下班時間的新措施，以解決東京地鐵擁塞的問題。上述措施為東京都知事小池百合子先前在都議會選舉承諾解決地鐵擁塞的一環，這項名為

台塑加薪3.88% 調幅16年新高

台塑集團年度調薪案底定，為回應工會爭取加薪2,000元訴求，總裁王文淵同意年度調薪3.88%，若以月薪調幅的歷史紀錄來看，今年調幅創近16年來新高，台塑集團共有3萬多名員工大加薪。目前台塑集團平均薪資約51,570元，調幅3.88%，恰好為2,000元整。等於資方回應勞方訴求，堪稱是勞資雙贏。這項調

指考生暢談「亡國論」 閱卷師批：毫無論述根基

106年大學指考已結束，負責閱卷的東華大學教授楊翠日前在臉書上發文，指出今年「國際人才流動」的論述題，有高達9成學生都以台灣為負面材料，談到台灣人才外流、鎖國，甚至有人說「亡國危機就在眼前」。楊翠表示看完將近700篇的「亡國論」，只見考生毫無論述根基，卻說得「台灣島上一片烏雲」，彷彿是島民不證自明的

德國太會賺錢、存錢 高貿易順差惹議

木匠阿默個性勤奮節儉，他的器皿做工精細，客人總是源源不絕。精打細算的他，一個錢打24個結，寧可把錢存起來，留在戶頭生利息。久而久之，他成為全村最富有的人。結果，左鄰右舍的店家都看不下去，紛紛要求阿默多去他們的店消費，「有錢大家賺」否則就跟他沒完沒了…。甫結束G20峰會的德國，面對的就是這般處境。根據

長庚急診醫師離職風波 李石增自認代罪羔羊

6月底長庚醫院急診醫師集體辭職引發的白色風暴，再度掀起波瀾。事件主角之一的前長庚醫院決策委員會主委李石增在沉默多日之後，14日上午在律師的陪同下，首度召開「真相不容被抹黑」記者會。李石增面色凝重地唸出長達兩頁的聲明稿，強調他本人未向長庚請辭任何職務，上週五醫師職務「被離職」；更宣稱在急診風暴中，長庚

國際專家：四招開啟退休金養成計劃

面對國際高齡化的趨勢，各國政府的將退休金制度皆以「督促民眾增加提撥薪資比例」及「增加退休金投資效益」兩大主軸因應。前者乃「確定提撥制」(DC，Defined Contribution) ，也就是台灣目前採行的勞退新制；而後者則是在現行的「確定提撥制」下，開放「自選平台」鼓勵民眾自行選擇投資標的，期望

徐重仁未竟的流通革命大夢 謝健南接續完成

一舉把統一超商推向巔峰、有流通教父之稱的全聯福利中心總裁徐重仁，昨日驚傳因個人生涯規劃，向董事長林敏雄申請退休，消息獲全聯證實，徐重仁將在7月1日退出決策體系，9月底正式退休，徒留未盡的台灣第二次流通革命大夢。外界揣測，應該是接二連三的公關危機，導致徐重仁備受壓力、心灰意冷，才下定決心卸甲退隱。徐重

做對關鍵三件事 勞退自選平台才能成功

勞工退休金自主投資，已成為國際退休投資趨勢！「勞退自選平台」在許多國家行之有年，台灣想建立該項制度，可以參考哪些國家的經驗？鄰近如香港的勞退基金「強積金」，已經在2012年推出自選方案；而同屬亞洲的澳洲，與遠在南美洲的智利等國的退休制度，也是國際討論度甚高的自選規劃。 智利經驗 直得借鏡 走

勞檢來了 勞動部：政策不是變形球

「一例一休」歷經半年的宣導、輔導「蜜月期」，下月即將進入檢查期，最重可罰150萬元，政府、企業都準備好了嗎？勞動部昨強調，「政策不能是變形球」，已擬定檢查期實行計畫，除會專案勞檢，也會依行業別、事業單位規模主動突擊一般勞檢，並找地方政府、勞檢員舉辦「共識營」，讓勞檢標準齊一。「一例一休」上路以來爭議