7月起社會新鮮人開始選擇職場，今年畢業生創歷史紀錄高達795萬人，有相當高的比重投入金融業。過去一向被視為「金飯碗」的金控公司，最新出爐的去年福利費用顯示，中信金以每位員工平均福利費用150.5萬元續掄元，仍高居金控之首，但較前年小幅下滑，模範生玉山金依舊維持12%高成長率，羨煞金融從業人員。
各金控陸續於股東會後公布去年度的員工福利費用。中信金去年正式合併台灣人壽，在台灣現有正職員工1萬2,959人，非正職員工673人，合計共1萬3,632人，非主管員工總紅利費用共計210億9,709萬元，員工平均福利費用150.5萬元，排名第一，但較前一年度減少0.5%。第二名是開發金的 平均紅利費用137.06萬元，也較去年減少0.2%。
值得一提的是，中信金給員工的福利費用採取「彈性福利點數制」，每年給發點數，開放員工自主選擇所需的食衣住行福利消費項目。在金控中堪稱創舉。
至於第三名的公股行庫第一金，平均福利費用125.21萬元，是前三名中唯一出現成長的金控，小成長3.3%，高於兆豐金111.6萬元，堪稱最幸福的公股行庫。
第一金是首家引進28K迎賓機器人Pepper的金控，力推智能客服，2016年仍招募新進員工901人，正式員工總人數達到9,108人，其中包含456位外籍人員，主管占18%。第一金不但福利費用高，還為員工打造「有機蔬菜食堂」，每餐40元，平均每日用餐人數1,022人，光每天採購6,749台斤有機疏菜，花逾45萬元。
員工人均福利費用如以成長幅度觀察，玉山金的年成長12.8%最高，在多數同業呈現衰退時此表現尤顯凸出。由於員工紅利費用平均每人111萬元，在公布數據的金控中排名第七名，所以未來成長空間不低。尤其玉山金加速改善員工福利，今年2月大手筆推出員工生育補助費，一胎10萬元， 預料將有助今年員工福利費用持續攀高。
另外，新光金今年相當高的福利成長率，對挽留員工將有助益，平均每人福利86.3萬元雖墊底，但較前一年成10.7%。今年還有福利費用出現成長的金控，僅玉山、新光、兆豐、第一金等4家，其餘均呈現衰退下滑。
目前尚有華南金、國泰金、富邦金、合庫金與國票金5家上市金控公司，還未公布相關費用數據。
（本文轉載自2017.7.24「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場。）
