職場生涯

重拾兒時興趣 想蓋鐵金剛博物館

說話急促，腦筋轉得飛快，只要話題一開，就像水庫洩洪，排山倒海，止都止不住。這就是五年級生的王健宇。他是台北市民生承安診所的副院長、家醫科醫生，因為擁有好口才，看病經驗豐富，很多怪病在他手上藥到病除，因此很早就成為媒體寵兒，電視上關乎健康的節目，都不難見到他的身影。退休繼續工作 可避免退休症候群近幾年

共好才能永續 集結合作夥伴 為教育下一代付出

（圖說：左起 朱竹元董事長、林基在總監、周慧婷顧問）企業在營利之餘，如何照顧利害關係人、善盡社會責任，已成為企業必須正視的課題。從過去單一企業捐款或當志工的做法，到提供企業核心職能，跨界整合外部資源，共同擴大社會影響力，更是未來企業社會責任必然的發展趨勢。由信義房屋及遠見雜誌主辦的「星期二下午的一堂

光鮮亮麗都是騙人的！披著夢幻假象的勞碌命職業

媽媽都說要找工作就要「錢多、事少、離家近」，醒醒吧！根本沒有這麼好的事情啊～假的！我眼睛業障重～工作占據了人生大部分的時間，擁有一個令人稱羨的工作是大家的夢想，每個人都想還要有悠閒辦公環境、優質福利待遇、邊玩邊工作氣氛，最好還能符合黃金求職守則：「錢多、事少、離家近」，但天底下有這麼好的事情嗎？俗話

不怒而威？怒而不威？

現代領導人日理萬機，壓力大，管理不順時，難以控制脾氣，發怒是常事，但是發怒有用嗎？管理學常強調對部屬仁心，稱讚過於責罵，但是實務上很難證實。做好老闆被人欺負。日本產業再生機構前運營長富山和彥，曾拯救多個瀕臨倒閉或破產的企業。很多企業領導人都是好人，所以，總是為人情所困，不願得罪創業同志、員工、OB（

宏碁辦24小時黑客松競賽 從Google手中搶下明星學生

宏碁今年首創「24小時黑客松」競賽，目的是為了招收實習生，進而攬才。也希望透過創新作法，一改新世代對宏碁的既有成見。凌晨3點，宏碁汐止總部的價值創新中心前瞻技術總處內，依然燈火通明。六人一組的學生，絞盡腦汁思考怎麼把握最後幾小時，組合討論出來的創意，及桌上各種應用套件，在24小時內完成這次的競賽作品

台灣青年僅8.6％對未來樂觀 兩岸四地最低

身處在大環境條件不佳的台灣青年，是失落的一代，還是充滿希望的一代？「2017兩岸四地華人青年翻轉力大調查」發現，台灣青年雖對現狀最焦慮，卻是華人圈中最勇於築夢的世代。常言道：「人生有夢、築夢踏實！」特別在這「全球化」的時代，年輕人得和來自世界各地的青年競爭，到底還有多少人「敢做夢」「敢築夢」，進而「

上海台商回台徵才 萬人爭搶818個職缺

即便薪資待遇沒有比台灣好，但國內的年輕人卻寧願大膽西進，看好的是上海的國際化魅力，以及未來的發展潛力。今年6月間，大學畢業季前夕，有一件轟動台商圈的大事。上海台商協會，今年首度組織了105家台資企業回台徵才，總共釋出818個工作職缺。豈料，意外引起轟動，活動在台北僅辦六個鐘頭，現場竟然來了1萬515

從《闖蕩》看中國 反思三代台商創業路

由金鐘獎導演謝欣志協同製片陳芝安拍攝的《闖蕩——台商的中國創業夢》，罕見披露台商在中國打拚的辛苦與堅持。台灣拍攝的紀錄片，絕少以中國大陸台商為主角。金鐘獎導演謝欣志協同製片陳芝安，遠赴中國耗時兩年拍攝的《闖蕩——台商的中國創業夢》，罕見披露了台商在內地打拚奮鬥的辛苦與堅持。光點華山電影館，9月6號舉

陳怡樺用「pivot」管理哲學 帶領趨勢迎向AI物聯網

她曾在2013年獲選《富比世》雜誌亞洲50大最有權勢商業女強人第四名，更是軟體界極少數的女性企業領袖。她，是現年58歲的陳怡樺。經常穿著運動T Shirt、牛仔短裙，總是保持爽朗笑容的陳怡樺，2005年從趨勢科技董事長張明正手中接下重擔，擔任執行長。至今12年來，不管全球如何不景氣、科技如何變動更迭

不要再說年輕人只想小確幸

本期《遠見》有兩個大調查。一個是封面故事，調查台灣所有金融業者與金融科技相關新創公司，對於台灣FinTech目前發展速度、創新程度與國際化進行評比，回收率高近四成。結果發現，三大構面都不及格。「創新應用程度」，台灣業者只打49.75分；其次是「發展速度」49.71分，最低則是「國際化能力」的43.5