職場

大城小城的職場區別在哪？從這三點看出其中端倪

大城市的房價，消費水平都高得有點離譜，但為什麼還是有很多人，寧願待在一個合租的出租屋裡，也不願回到小城市住在家裡的大房子？是他們不懂得選擇舒適嗎？ 當然不是。可能是因為大城市可以給到他們這些好處，這是小城市很難滿足的。一、機會小城市機會少。小城市要過得好，可以靠人脈關係或者考試，進入一家公家單位。但

「網紅大樓」萬聖節啟用，17LIVE改名力甩IPO陰霾！

新奇的辦公室設計總是令上班族無限憧憬，串流影音社群平台17LIVE企業總部於萬聖節啟用，豪氣租下台北市仁愛路一整棟大樓，裝潢媲美矽谷網路公司。它，能走出2018年紐交所IPO失敗的陰影嗎？ 匯集台灣、日本等地2萬5000位直播主的17LIVE，號稱亞洲最大的串流影音社群平台品牌。 

千萬勞工荷包失血！勞保費率明年調升至11.5%、負擔年增390元

勞保普通事故保險費率每兩年應調高0.5個百分點，勞保局今（30）日表示，明年起費率將調高為11.5%（含就業保險費率1%），預計有1050萬勞工受影響，明年勞工每月得多負擔24至46元。勞保普通事故保險費率調升，勞雇負擔跟著增加。若按明年度勞保投保月薪分級表計算，明年勞工每月得多負擔24至46元，一

改變企業文化談何容易？當你看到不符標準的事情卻選擇忽略，其實你已經開始創新

我第一次創業成立響雲端（LoudCloud）時，向各公司的執行長和業界領導人尋求建議。他們都告訴我：注意你的企業文化，文化最重要。（本文摘自《你的行為，決定你是誰：塑造企業文化最重要的事》一書，以下為摘文。）但是當我反問：文化到底是什麼？我要怎麼影響企業文化？ 他們的回答就變得極度模稜兩可

職場 or 全職媽媽？二選一難抉擇，經濟學家教你把思考結構化

編按：本章名稱是我一個朋友提供的。有一天她兒子在學校被問到，「你媽媽是哪一種媽媽？我媽媽是全職媽媽（stay-at-home mom）。」我朋友的兒子回答說，「哦，我媽媽是職場媽媽（stay-at-work mom）。」（本文摘自《兒童床邊的經濟學家》一書，以下為摘文。）是否重返職場是媽媽戰爭中最重

打造個人化職涯 留住00世代人才

00世代在國際上被稱為Z世代，他們將占全世界1∕3人口，已影響全球政治、經濟和就業、科技發展，身為企業雇主及主管，如何才能吸引優秀多元的00世代？他們占全世界1／3人口，即將全面影響全球的政治、經濟和就業、科技發展；他們與網際網路幾乎同時誕生，從小熟悉虛實交錯；他們熱烈追求成就焦慮，同時對地球未來深

讓Excel幫你找出公司競爭力！削價競爭不用見骨，這樣算剛剛好

假設上司這樣徵詢你的意見：「我們的商品銷售價格是1,000圓，但競爭對手一直在降價，或許我們也必須降價才行。不過我們的商品大概降價到多少，利潤會變成零呢？」降到利潤變成零的那一點，就稱作損益兩平點。（本文摘自《外商投資銀行超強Excel製作術》一書，以下為摘文。）試著把下個月的價格（儲存格G7）從1

不要被「窮忙」騙了！記得隨時給自己工作成就感

編按：一旦戴上了「窮忙濾鏡」，就會一直被「忙不過來」、「沒有時間」的急迫感窮追不捨，無法感受到工作完成的成就感。當他們好不容易完成一件事，也無法產生「結束了」、「終於完成了」的欣喜，因為他們的目光還放在「沒做完的事」上面。（本文摘自《給不小心就會太焦慮的你》一書，以下為摘文。）「這個必須做，那個也必

行銷可以創造商機，更能把訂單做大！讓AI和大數據也取代不了你

編按：業務員有別於電腦搜尋器的功能：他可以發掘使用者輸入之資料以外的需求，創造商機，把訂單做大。（本文摘自《行銷江湖》一書，以下為摘文。）就算marketing專家透過AI和大數據洞悉了你的一切，但還是做不了這樣的事：這事叫做personal selling！下面是一個我最喜歡的業務員故事（網路轉載

拐個彎說話吧！直白容易傷人，這些細節你都注意到了嗎？

編按：很多時候，當我們直截了當地表達一種意思的時候，對方總是很難接受。這時，就不妨多拐幾道彎，使問題曲折化、模糊化。（本文摘自《為什麼菁英都是細節控》一書，以下為摘文。）報告達人當事人：公司職員　孫剛中午正想喊大力一起吃飯呢，回頭看到大力已經和同事們走到門口了。忽然發現，好像同事們很多行動都不願再叫