經濟

探討廣告數據平台DMP價值

（圖片來源：flickr Unhindered by Talent）一、什麼是 DMP數據管理平台DMP（Data Management Platform），為大數據（Big Data）時代下的產物，用以處理巨量的結構化與非結構化數據資料，在數位廣告行銷領域扮演重要的角色，伴隨RTB 技術興起後，D

全球最受尊敬國家排名，台灣大贏韓國、中國！

美國聲譽顧問公司（Reputation Institute）日前統計了2014年全世界最受尊敬的國家排名，共有55個國家入榜，瑞士以其經濟發展與政治穩定度等指標，擊敗過去連續3年都冠軍的加拿大獲得榜首，加拿大退居第2，瑞典則是第3名。這項調查是統計全球各國的經濟狀況與人口，或在公眾眼中處理政治與自然

美國聯準會：經濟愈復甦 貧富差距愈擴大

《華爾街日報》報導，美國聯準會（Fed）公布「消費者財務調查」三年報指出，美國經濟從2010年開始復甦到2013年止，所得最高前10％家庭的平均所得增加10％，其他90％家庭的平均所得不是停滯、就是下滑。其中所得最低的20％家庭，平均所得減少8％。調查結果顯示財富越來越集中。這段期間儘管全國總財富變

泡麵的革命！統一要讓別人學不會，更不敢學

顛覆方便麵（泡麵）傳統一成不變的麵體，登陸發展22年，統一企業今年9月在對岸推出全新產品「革面（麵）」系列，企圖掀起新一代方便麵革命！麵條寬約一公分，中間成波浪彎曲、兩側扁平，麵身宛如長出翅膀，被暱稱為「蝴蝶麵」，是近20年來，統一方便麵的一大創新。統一企業中國控股（統一中控）總經理侯榮隆看好，革面

辭職吧！你該遠離的5種主管

試著想像，在你的職場生涯中，有沒有遇過那種視員工如己出，總是替下屬著想，關心每一個同仁狀況的主管？這種上司，讓我們上班便感到快樂，也因為互助的心態，讓員工自然而然的願意發自內心為公司奮鬥、打拚。但有些主管，卻不懂得如何體恤員工，不認為員工是公司資產，反而盡情壓榨、利用職員到最後一刻。《遠見》統計了5

絕對不會情緒化！公正的機器人主管將實現？

工作，占了我們人生的2／3，能否在工作中找到快樂，發現自我的價值與成就感，那必定是工作中最重要的事情。一個好的主管，往往能成為職員是否熱愛工作的關鍵，他們懂得鼓勵員工、體恤下屬，讓人自然而然願意為公司犧牲奉獻。但通常，主管的情緒化，常常會另員工摸不著頭緒。當他心情好時，似乎不管怎麼提案都會通過；但當

當主管問，「上次那件事怎麼樣了？」最佳回答是…

「上次那件事進行得怎麼樣了？」你有沒有被主管如此詢問的經驗？你的回答是不是，「喔，不好意思。上次那個方法還是行不通，我打算換一個方法試試看。」或許有人認為，工作上難免發生這種狀況，不值得大驚小怪。但是從主管的角度來看，卻不是如此。因為說不定，主管以為「那件事」已有具體進展，所以正在尋求有力人士的幫忙

有感優惠怎麼做？請向Uber、夠麻吉學習

前一陣子王品原燒的排隊領優惠券，最後造成群眾糾紛抗議。難道，對國人來說一向討喜的優惠折扣戰，已經失靈了嗎？其實，即將上櫃的團購網站「夠麻吉」（Gomaji），以及行動叫車平台Uber、美食外送平台FoodPanda等歐美網創新秀，也在最近靠狂發優惠，成功進佔國內市場。他們做了以下兩件事，讓這個策略更

不只賣菜賣餐，還要教你動手做！

你聽過六級產業嗎？從生產到加工、再到通路服務，「1級生產×2級加工×3級服務=六級產業」的產業發展模式，多年前被日本學者提出。日本農林水產省還自2011年起實施「六級產業化法」，要透過活化地域資源、促進農林漁業者等事業開創，達到振興產業、增進消費者利益、減少環境負荷等優點，被

董事長對國際會計制度的抱怨

日昨晶元光電董事長對於新的國際會計制度（International Financial Reporting Standards, IFRS）造成財務報表失真的評論，並非首例，凸顯出許多上市櫃公司的經營者不瞭解新會計制度的意義，更惶論投資人是否瞭解財報編制原則的改變，大家仍然是霧煞煞。晶元光電董事長抱