潮人物

放膽催生新價值

問：做為一個先行者，您如何看這個世界？ 答：所謂先行者，是以行動催化，促成現有「價值結構」崩解，並且在解構之後，建構一種新的更真、更好、更美的價值。 以尋常設計為例，我最常用的方法，是透過引進台灣還未使用的建材、設備，來促成設計觀念的改變；例如，三十年前，我使用荷蘭進口「垂直百葉窗」取代布窗簾，或推

誰搶了你的工作？

這幾年來，社會經常在討論「工作難找」的問題。我承認現在的確「工作難找」，但是，這是因為「工作機會太少」嗎？正確答案是：工作難找，不全然是因為工作減少！目前求才市場上仍然有很多工作，無法找到「條件相當」或「意願相當」的人。這其中最大的原因是「求職者目標」和「工作機會」無法對應起來的問題。 升級自己，

1000位記者智囊團

我認為一個人有沒有成就，和他會不會安排下班後的時間有很大的關係。我在徵人的時候一定會問：「你通常怎麼打發時間？」聽完他打發時間的方法，我就可以知道這個人有沒有未來。我認為，每天看電視超過三個鐘頭以上的人，很容易終生一事無成。 閱讀報刊，把記者當智囊我們應該要有「計畫性」地打發時間，下班後約朋友唱歌

資訊與情報的海天一線

對一家零售業來說，每分、每秒都有新情報，但是最重要的情報，到底是什麼？今天的銷售數量？還是競爭對手下一季的促銷方案？對日本麒麟啤酒董事長荒蒔康一郎來說，是顧客意見。每天打進日本麒麟啤酒客服中心的顧客，有八成是詢問，兩成是顧客的意見。這些意見，最初都是每月匯整一次，極為重視情報的荒蒔康一郎，要求員工，

當心「黑暗」網站

8月底，日本名古屋市的31歲女職員在下班回家的路上，被揮著小刀的三名歹徒綁架。犯人將受害者上了手銬後，押進汽車後座，把塑膠袋套在她頭上，搶奪錢包裡的現金和銀行卡，之後用榔頭捶打頭部，將她勒斃，最後把屍體扔在山上。後來，其中一名犯人害怕被捕判處死刑，於是主動自首以期減刑，導致三個人全數落網。這宗案件震

草莓就草莓吧

過去合作過的編輯，突然來了封信，說是最近無法壓抑住辭職的念頭，因為編輯的繁瑣工作，感覺愈來愈沒有意義，一樣的稿子得看三四遍，只為了校正和確定字型，每個月每個月都在追趕進度，有時連回家都得加班。「我的心和眼睛都好累喔，好想懶惰一下呀！乾脆趁著這次公司遇到危機，跟爸媽說我被裁員好了。」但努力了這麼久，又

送自己升遷門票

工作場域裏，心細的人會發現一個兩極化的現象；一個部門，總是有幾個人特別忙碌，幾個人特別悠閒；忙碌的人事情永遠做不完；悠閒的人，事情就是不會落到他們頭上。開會時，忙碌的人提供的點子多又好；悠閒的人則不發一語，靜靜等待上級指示。沒多久，公司就指派那些忙碌的人來管理悠閒的人；因此，有些人不到30歲就坐上主

生涯規畫五原則

我相信任何事情都可用「數據化」來評估好壞，包括目前的工作和未來的職涯。每個人在做生涯規畫時可利用收入、樂趣、朋友、學習和未來這五大原則，檢視自己現在或將來的工作環境，看有幾個在60分以上，尤其是後三項要符合指標。千萬不要因為打發無聊而工作，因為在這同時，人會隨著時間年華老去，但對自己的生涯規畫卻沒有

領薪水的創業家

曾在演講中提到2008年美國網際網路界的「三個不一定」，第一個就是「上網不一定在電腦」，也可以透過手機或電視的機上盒。第二個是「網站不一定是公司」，因為許多學生開的網站根本沒有登記立案成正式公司，電信或媒體公司也都試著成立自己的大型附屬網站……這兩點大家大致認同，但等到我講到第三個──「創業家不一定

創意新人類

問：創意人與媒體人有何相同、相異之處？ 答：「創意人」的工作目的應該是「設法讓人的生活變得更好」，才有機會無限延展他的創作能量，「媒體人」則應該「具備傳播改善人類生活觀念的能力」。如果稱呼只會傳播沉淪觀念的人為媒體人，就像將巫醫稱為醫師一樣的不智。現代社會，媒體總量很多，有些很好的「創意人」沒有「媒