新趨勢

新加坡滾錢潮，每年調薪5%

為何選擇到新加坡工作？很大的理由是，新加坡對外國專業人士很禮遇，講白一些，相關法令負稅及生活環境，對外國人來說像家一樣，生活及工作上都不會有適應不良的問題。新加坡跟台灣其實除了在政治上十分友好外，產業上也是多年的好夥伴，在新加坡設分公司的台商多達409家，其中不乏科技大廠，如台積電、聯電、友達及欣銓

與駙馬爺同台競技

個案1》透過台資銀行，外派香港Christy 在台灣一家民營銀行工作，5 年前公司派她到香港，負責香港分公司的業務管理。「當時公司外派福利還不錯，每月可多領5000 美元（約合新台幣14.9萬元）的津貼，」Christy 說，雖然香港房租貴、生活費高，但為了開闊視野，她欣然接受這職位。香港是國際化都

香港拼擂台，高薪低稅最吸睛

香港占了地利之便，成為亞洲金融中心，特別在2008 年金融風暴之後，全球金融投資重心轉往亞洲，更確立了香港金融中心的地位。也因此，台灣不少外資機構的重心轉往香港，擴大在香港的規模，當然也把台灣人才帶了過去。因此出現「金融週末族」，就是週末返台與家人團聚，週日晚再搭機返港工作的台灣金融人士。另一種台灣

東協卡位戰，廠長200萬起跳

王品副董事長王國雄，最近積極研究在東協各國發展連鎖店的大策略，除了看好市場潛力高的印尼、菲律賓、馬來西亞、印度、泰國外，平均年齡只有22 歲的新興國家柬埔寨，也是他看中的下一個潛力大市場。王國雄以泰國陶板屋為例，泰國GDP 平均5283美元，不到台灣GDP 的1/4，但單店月營收卻達新台幣200-3

老品牌如何打動年輕人的心

走在台北東區街頭，看見巨幅綠色看板升起，全球知名的啤酒品牌海尼根打出大大的廣告，稱自己是「140 歲的年輕偶像」；同樣年逾半百的麥當勞，永遠的Slogan 就是「forever young」。這些世界級的經典品牌，完全瞄準Young 世代族群對話。2013「《30》Young 世代品牌大調查」，也發

讓CP值最大化3大行銷策略

最近走在台北街頭，是否注意到許多日系藥妝連鎖店，不論是台系進口的日藥本舖或是日本直營的Tomod’s，正如雨後春筍般出現，無論是車站、捷運站、還是鬧區周邊商圈都開始出現它們的身影？在大環境不景氣，許多商店都青黃不接的時刻，日本藥妝連鎖店卻大舉展店，到底憑藉什麼本事和魔力？日系藥妝一直是國人去日本必採

真神不再，「微品牌」碎形化市場來臨！

你會用什麼字眼形容Young 世代的年輕人？低薪22K？變化多端？網路成癮？還是「失落的一代」？HTC行銷長何永生說：「Young 世代，就是有熱情去做別人不做的事情。」麥當勞台灣區總裁陳麒亦說，別以為他們不重視挑戰，「你要懂他們要的不是What，他們要知道Why。」奧美集團企畫總監籃雅寧說：「Yo

中國大戰場，薪水馬上加一倍

紅遍兩岸的大陸歌唱實境節目《我是歌手》，台灣歌手在舞台上展現驚人的實力，讓13億人嘖嘖稱奇。舞台上，不論飆海豚音或是鐵肺歌喉，你得有實力才能擠上擂台較勁。如果沒有舞台，再好的實力也被埋沒，這就是為什麼台灣實力派歌手願意跳上彼岸擂台去競賽，台灣舞台太小，大志未必能伸。有實力更需要機會，如果沒有機會，再

全球150萬年薪在找你

現場1：2013 年3月，陽春好時節，在清大校園舉行的徵才博覽會上，日本半導體設備公司迪思科在會場租了攤位，由台灣分公司負責人黑瀨先生坐鎮，開出年薪426萬元日圓（約合新台幣萬130 元），徵求人才到日本東京總部擔任研發人員。一旁就是新加坡來的「Career@Singapore」，也同樣租了碩大的攤

本田、東芝、迪思科搶台灣人才

日本Honda 汽車面試會場」，一塊斗大的看板豎立在台大集思會館地下一樓，引起不少路過的台大學生好奇的多看了一眼。沒錯，這裡不是東京，而是千真萬確的台大公館校區，日本Honda 汽車派了4 位高階主管來台，與14 位台、成、清、交畢業生逐一面談，以從中選取優秀人才，邀到日本埼玉縣和光市本田技術研究所