紅遍兩岸的大陸歌唱實境節目《我是歌手》，台灣歌手在舞台上展現驚人的實力，讓13億人嘖嘖稱奇。舞台上，不論飆海豚音或是鐵肺歌喉，你得有實力才能擠上擂台較勁。
如果沒有舞台，再好的實力也被埋沒，這就是為什麼台灣實力派歌手願意跳上彼岸擂台去競賽，台灣舞台太小，大志未必能伸。有實力更需要機會，如果沒有機會，再好的實力也無法發揮，再好的擂台也沒有人看見。
實力、舞台、機會，這3 項要件，在實戰競技場上缺一不可；它是血淋淋競爭，重新洗牌的生存遊戲。
職場也是《我是歌手》，實力、舞台、機會三者不可或缺。但現在台灣經濟結構性的調整，加上景氣不佳，台灣機會變少，舞台變小，如果你有實力，你該怎麼選擇呢？
台灣連鎖餐飲業鮮芋仙，光是去年在大陸就展店200 家，85度C 和CoCo 都可茶飲等數百家台式連鎖餐飲服務，更是快速在大陸加速展店，你可能不知道，第三波登陸的台灣人已經達200 萬人，占全台將近1/10 人口，為什麼？
因為，中國已是全球最大的市場也是最激烈的戰場。目前在大陸，台灣人才的優勢有兩大塊：1. 第三波登陸服務業已經成為主流，服務業打的是規模戰，中國市場無庸置疑；2. 台灣比較早熟的科技產業及文創產業，目前擁有的know-how 仍領先對岸1、2 年，科技產業從研發到管理，文創產業從行銷到企畫，大陸人才缺口仍然需要填補。
另一個就是加倍的薪水。現在到大陸工作，以服務業來說，中階主管薪資開出的條件仍大於台灣本土薪資1.3-1.5 倍，加上一年4 次來回機票，年薪早就百萬起跳，如果你本身在業界有良好戰績，年薪200 萬-400 萬也不是難事，機會變多，戰場變大，只要你有本事。
台灣人在大陸的3 大優勢：服務業、科技及文創
1、台式服務，不卑不亢，成為第3 波登陸主流機會在哪裡？以目前中國大陸的發展情況來看，服務業、科技業及文創等相關領域，台灣人依然有相當優勢。
2008 年以後，第3波登陸的台灣人已經是以服務業為主流，在中國達200 萬人，隨中國「十二五」規畫擴大內需，台灣服務業外銷到中國成為台灣人目前最大的優勢。台灣連鎖加盟促進協會理事長許湘鋐說：「台式服務，亦中亦西，不卑不亢，是目前台灣人的優勢。」
他指出，台灣過去30 年來受到美式及日式兩大連鎖服務體系的洗禮，既可西進大陸，更有國際化的經驗，這點台灣人才還有優勢，但大陸正在急起直追。
什麼是台式服務？前台灣三二行館總經理、目前在上海擔任東方商旅營運執行長的畢嘉瑋進一步指出，台灣人因為受到日美兩大服務洗禮，在管理上熟悉美式管理制度，又能掌握日式服務的細節，這是一個軟實力，與生活環境、整體社會氛圍及環境下的自然習慣有關，不是1、2 年就可以訓練成功。
「軟實力絕對是目前台灣人的強項，」畢嘉瑋說，與全球人才相比，香港人及新加坡人熟悉歐美文化卻不了解日本；日本人的產品中國人會埋單，但是卻因為排日關係，在管理上碰到很大問題。
那麼，誰最適合這裡發展？畢嘉瑋說，這裡服務業最搶手的是45-50 歲的台灣服務業人才，因為服務業相關能力從業務、管理、研發到發展都已經駕輕就熟；但是他指出30-40 歲的台灣人才能真正適應這裡的生活，所以他非常建議在台灣服務業歷練幾年後，不妨考慮這裡的管理職位，月薪平均也在新台幣5-10 萬元之間，且能接受更大格局的歷練。
有實戰經驗的林致安三兄弟，目前在廈門開設麵包坊，他們說廈門人對口味挑剔，又喜新厭舊，麵包店在這裡是一級戰區，如果你在這裡開過麵包店，到其他地方都可以生存；但是前提是，要先求好，才能求大。
同時也是藍海國際（幾分甜）餐飲董事長的許湘鋐指出，他旗下的品牌—幾分甜最近在上海開店，台幹的月薪1 萬多人民幣（約合新台幣5 萬元）起跳，加上回台機票及加級，年薪新台幣百萬元不是問題，而且在新進人員意願調查，7 成都願意外派大陸。但他建議，想去大陸一定要先在台灣接受1 到2 年的扎實訓練，「否則，你一畢業就過去，沒有經驗，領的薪資也跟當地人一樣，很快就會變成台流，」他語重心長地說。
2、科技：研發到中高階，從鄉村包圍城市做起根據104 人力銀行的調查顯示，目前大陸工作機會前十大產業中，電子相關產業占39.3％，台灣的科技研發人才與高科技服務相關領域，仍然具有一定的優勢，中階主管薪資是台灣的2 倍起跳，高階議價空間更大。
從2005 年就外派到北京工作的張瑞麟，今年41 歲，原本在埃森哲（Accenture）國際顧問公司擔任管理諮詢工作，目前在廈門擔任戴爾（Dell）中國公司亞太及日本區個人消費者服務部服務營運總監，他指出，台灣的高科技業發展成熟，仍然是大陸借重經驗的一塊，除了需要大量研發人才外，中高階主管也很受歡迎。
這幾年經常面試來自全球各個科技人才的張瑞麟說，台灣人在科技電子相關領域裡，無論英語及專業上表現還是很優秀，千萬不要妄自菲薄。
台灣人工作思考靈活，無論是在研發或是管理上，更能承受壓力，是很受歡迎的中高階主管人選；多年在大陸的管理經驗，他指出，如果你是新鮮人，現在一線城市競爭激烈，建議先從「鄉村包圍城市」開始做起，先從二線城市找工作機會，只要在這裡做出成績，就是最好的敲門磚，因為口碑傳播速度極快，工作機會就會開始源源不絕，來自四面八方的獵人頭公司都會主動跟你接洽。
「但是要有心理準備，商務旅行是家常便飯，尤其是在高科技服務領域，得經常出差往返內陸各城市，現在我面試都會問對方能不能接受travel，」張瑞麟說。
今年33 歲、2010 年從台灣到北京科技公司工作的Mary，經歷外企與陸企兩種文化，她指出，在大陸，任何工作都需要業務力，即使是科技產業也一樣，懂得與當地人交流，才能在工作上拓展資源；她也指出，從她帶領底下的大陸員工來看，無論是實習生或是正職，英語非常流利外，經常討論的就是「下班後，還可以到哪裡去學更多的能力？」這一點值得台灣人學習。
3、文創業：上海機會最多，薪資2倍起跳而文創業起步比大陸還早的台灣，在思考靈活度與經驗上仍具有一定的優勢；尤其是中國創意市場上海，更是台灣文創工作者搶灘的地方，中階主管薪資是台灣的2倍起跳，換算下來百萬年薪跑不掉。而且匯聚了全球知名文創公司及活動進駐，即使去大開眼界也是一種經驗。
正因為匯聚了全球文創工作者，流利的英語幾乎成為每日必定溝通的語言，畢嘉瑋就表示，在上海，一天幾乎每2到4個小時就得使用到英文。
在上海公關公司擔任行銷企畫的Helen，7年級後段班，她說，上海的工作機會真的很多，而且面對的是全球工作人，很快就能跟國際接軌，但是要趕緊獨當一面，否則立刻就被市場淘汰；尤其是在陸企，沒有人會教你，你得先主動做關係，觀察他們的喜好，從送一些貼心小物開始做起，才能融入。
台灣人如何因應到大陸工作的挑戰？小心你的溫良恭儉讓，讓你變台流！
解方：趕緊「接地氣」（意指貼近老百姓真實生活），融入當地人的生活與思考、找到mentor(導師)，繼續保持優勢，加入social media，工作機會源源不斷
既然機會與舞台都清楚了，所謂知己知彼，那麼，到中國工作最大的挑戰在哪裡？
畢嘉瑋常常告訴準備西進到大陸發展的台灣人說：「當你上飛機的那一刻，請把台灣人的『溫良恭儉讓』鎖在保險箱裡，回台再打開。」
因為，這是一個血淋淋的競爭環境，台灣人的溫良恭儉讓碰到這裡複雜的人性，最後會淪為錯愕的反應：「為什麼他們會這樣？」因為，許湘鋐說：「這裡只剩下市場和戰場。」
但是別被濃厚的商業戰火喧囂味給嚇到，只要做好準備，把過去在台灣的優越感忘掉，套句當地人所說的話，你得懂得「接地氣」，了解當地人究竟在想什麼。
畢嘉瑋通常都會給打算到大陸工作的台灣人兩個實質建議：第1，趕緊「接地氣」，免得你的台灣經驗會坐吃山空；第2，不同階段找到可以引領你的mentor，讓你的優勢繼續保存。
「《後宮甄嬛傳》在台灣幾乎都是女性在看對不對？但是在大陸，都是政府中階官員在看，看的是人性的複雜與謀略。」畢嘉瑋說：「因為在這裡，懂人比做事更重要。」
曾經在大陸一度失敗又站起來的畢嘉瑋說，他站起來的祕訣就是不斷去請教良師益友，尤其是在大陸工作5年以上，且薪資不斷往上攀升的台灣人，可以給予很多實質有幫助的建議，重新調整你的生存術，才能保持優勢。
至於先進台企好，還是直接去陸企好？很多社會新鮮人在投履歷時有這樣困擾，畢嘉瑋的建議是，如果你想安全降落，先進台企是很好的方式，但是得小心競爭優勢流失，因為警覺心降低；進入陸企要先懂人再做事，尤其是要拿捏上面、平行及下面的彼此關係，否則不出1個月就陣亡。
張瑞麟則建議，social media是很重要的人脈管道，像是LinkedIn就是很好的商務社交網站，可以交友，也能帶來更多工作機會。許湘鋐則建議服務業的新鮮人，先在台灣歷練幾年，接受台式服務洗禮的訓練後再去，免得一過去就變成台流。
如果你是一個有實力的人，恭喜你絕對能在對岸找到你更大的舞台與更多機會；但是別忘了，一旦你上了岸，就是上了擂台，千萬不要抱著在台灣過小日子的心態到大陸擂台去觀戰。
因為，一旦到大陸工作，你就已經不在觀眾席上；還有，就算你不出招，別人也會主動出拳。
