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本田、東芝、迪思科搶台灣人才

到日本工作的新機會》
文 / 徐仁全    
2013-05-01
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本田、東芝、迪思科搶台灣人才
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日本Honda 汽車面試會場」,一塊斗大的看板豎立在台大集思會館地下一樓,引起不少路過的台大學生好奇的多看了一眼。

沒錯,這裡不是東京,而是千真萬確的台大公館校區,日本Honda 汽車派了4 位高階主管來台,與14 位台、成、清、交畢業生逐一面談,以從中選取優秀人才,邀到日本埼玉縣和光市本田技術研究所上班。當天獲得面試機會、來自4 所大學機械系所為主的畢業生們,每位都戰戰兢兢提早到達現場,男著西裝打領帶,女則套裝配上高跟鞋,十分慎重的參與這場面試,因為這些面試者共同的心願就是到日本工作。

另一來台徵才的是日本半導體設備大廠迪思科(DISCO),台灣分公司董事兼副總經理黑瀨康令接受專訪時表示,由於公司營收有8 成來自日本以外的海外市場,因此DISCO 在5 年前開始晉用國際人才,除服務日本以外的客戶外,同時也有借重各國優秀人才的考量,讓DISCO 成為一個國際性的公司,更具競爭力。

半導體設備大廠來台搶人

2007年,DISCO在台灣成立分公司,以就近服務台灣的半導體廠商,如台積電及聯電等。去年開始,日本迪思科從台灣找人才,直接送到日本總部工作。去年有3位確定拿到日本總公司的offer,在今年4月及10月陸續報到上班。

今年名額更為擴大,希望全球新增70位研發人才,黑瀨透露,希望台灣人能占到新聘人員的1/10,也就是7名左右,較去年增加1倍多。

為什麼大量用台灣人?黑瀨分析,因為台灣人與日本人相處較為契合,雙方互有好感,是可以合作、一起發揮團隊精神。其次台灣的半導體產業發展已有2、30年,也促成學界在半導體研究上累積了豐富能量,較其他國家人才專業。因此,DISCO願意千里迢迢來到台灣,提供免費機票及語言課程,就是希望找到更多優秀的台灣人才。

本田汽車鎖定台灣研發人才

本田汽車則是考量全球化的市場,決定大量晉用外國人,以用來拓展市場。負責承辦本田汽車在台招聘的上海艾杰飛人力仲介公司顧問周建均表示,本田近幾年開始在大陸、香港、新加坡等地找人才,今年首次來台徵才,希望能找到2 到3 位合適人選,前往日本工作。

本田截至4月初為止,在亞洲各國已發出7 張offer,台灣是最後一站,希望能找到優秀人才,到日本埼玉縣和光市技術研究所從事研發工作。

來自台、成、清、交4所名校的機械系所畢業生,經過每人約30分鐘的面談,跟本田汽車主管們有了第一次的接觸。預計下一輪會留下個位數的應試者,直接飛到日本總部,再面試一次,隨後就可拿到offer,而在今年10 月開始在日本上班。

據了解,在面談過程中,本田表明將來要擴大全球市占率,決心聘請各國人才,先在總公司工作,未來則有機會派他們到海外據點,從事生產或銷售工作,以加速本田汽車在各地的銷售量及品牌認同度。

一位前來應徵面談的成大機械系林姓畢業生表示,自己已經在台中某環境工程公司上班,但只領新台幣3 萬多元的薪水。因此他想如果有機會到本田汽車工作,不僅是進到一流的汽車大廠上班,更能發揮機械背景,改善汽車引擎,讓汽車效率更高。兩者的成就感自然不同。

周建均表示,今年6 月還有另一波日本公司來台徵才,目前已有23 家日本企業報名,盛況可期。

其實,東芝在台已悄悄地自行徵才好幾年了,鎖定台、成、清、交4 所大學,搶優秀人才到日本工作,預估每年也有近10 位被東芝延攬,想去日本工作,這就是機會。

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