心理學

提防另類駭客：社交工程

我們大多數人都有相似的特徵，沒有人喜歡在工作上遇到問題，我們為那些有困難的人感到遺憾。我們傾向於幫助那些正在努力解決問題的人，即使這意味著要稍微改變規則或暫時違反協議。如果我們喜歡或同情有問題的人，就更有可能這樣做。我們也習慣於服從權威人物，我們希望被視為有能力提供幫助，並願意參與其中。熟悉這些心理

他這次「裝可憐」又讓你心軟了？心理師：設定「人際界線」很重要

「智者懂得保持距離，同時保持關懷。」在所有關係上，保持適當的界限至關重要。從心理諮商的角度來看，當人際關係「界線不清楚」的時候，即是苦難的開始，不僅別人很容易入侵自己的生活，逐漸喪失隱私權，更可能會因彼此過度關切，而阻礙了對方的自我發展，碰到困難就想找人來收拾善後。（本文節錄自《從習慣洞察人心》一書

有人快樂獨老，有人朋友多卻有孤獨感？哈佛博士：提升幸福感請這樣做

如何保持健康長壽？這是人類一直努力不輟的大哉問。哈佛大學醫學院教授羅伯特指出，慢性孤獨會使每年的死亡率提高26%，對健康的影響甚至是肥胖的兩倍之多。但是所謂的孤獨感，並非獨居的人才會有，甚至有人終生獨居只有幾個朋友也很幸福。到底孤獨感的成因為何？試試看跟著羅伯特博士解碼，找到屬於你自己的「幸福方程式

除MBTI，台灣大企業徵才最愛人格測驗是這個！為何它更準？

這兩年MBTI從韓國紅到台灣，讓許多人對於這類人格測驗產生高度興趣。但是台灣百大企業現在招聘愛用的人格測驗，不只MBTI，還有RiTE更受矚目。為何RiTE在我心中比起MBTI更精準，也更適合用來辨識人才？求職者若遇到企業使用RiTE，該有什麼心理準備？前些日子剛好有個機會，我測了台灣百大企業招聘愛

養成減重習慣竟與「大腦類型」有關？6個步驟瘦身不再失敗

要抑制一個壞習慣，就需要有系統地、持續地強化一個新習慣，就像你養成舊習慣一樣。最有效的強化是以一種難以預測的模式，讓自己獲得某種獎勵──頻率剛好到足以讓新習慣繼續下去，但又不會頻繁到如果你一旦幾次得不到獎勵就會停止。（本文節錄自《劍型人╳盾型人》一書，作者：康乃爾．考恩，大衛．基博，三采出版，以下為

你是職場上先做再說的「劍型人」，還是逃避風險的「盾型人」？

臨床心理學家康乃爾．考恩與臨床醫生大衛．基博從研究發現人類行為背後隱藏了兩種不同應對「壓力」的方式：取決於神經傳導物質「多巴胺」和「血清素」如何作用，並提出全新的人格理論：劍型人和盾型人！（本文節錄自《劍型人╳盾型人》一書，作者：康乃爾．考恩，大衛．基博，三采出版，以下為摘文。）劍型人：性格樂觀外向

台科大「愛情心理學」開課超人氣！單身大學生最愛這3題

你了解自己真正想要的愛情嗎？面對人生重要課題之一，似乎沒人有真正答案。然而隨各大專校院陸續開學，台科大公布新學期的熱門課程，除專利制度、養生醫學、體育英文還是很夯外，人際關係、愛情心理學、愛情多樣性等課程，也非常受學生歡迎。究竟這些課有哪些亮點？原來交友軟體天天滑，新世代大學生依舊難以擺脫單身？&n

遇上主管無理訓話，心理學專家：一招有效縮短他碎念時間

職場中經常出現怒氣湧現的瞬間。例如，面對客戶與主管等無法回嘴的人際關係，當對方提出不合理的要求時往往只得忍耐。這種情況實在非常傷身傷心。形勢比人強、不得不低頭，明明怒火中燒，為了保住飯碗卻只得強行按捺，這時該怎麼辦？（本文節錄自《成熟大人的生氣技術》一書，作者：和田秀樹，樂金文化出版，以下為摘文。）

哈佛講師談人性賽局：有時講話「拐彎抹角」為何反而有助溝通

關於人性，傳統經濟學假設是理性的，行為經濟學則著眼於非理性的那一面，但兩端之間其實存在一個重要的知識領域：「隱藏賽局」。哈佛大學經濟系講師用「隱藏賽局」解析人類各種看似矛盾的非理性行為。（本文節錄自《人性賽局》一書，作者：艾瑞茲．尤利，摩西．霍夫曼，三采文化出版，以下為摘文。）為什麼我們要說含沙射影

想在職場上交朋友？心理醫師：要小心這些情緒勒索的有毒關係

職場交友一直是許多人一生都必須面對的問題，它也牽涉的許多學問。也許你我都知道，職場並不是一個非常適合交友的地方，它牽涉太多的盲點、糾葛、職權和權限之間的摩擦，在這公事公辦的環境裡，確實很難和他人談心。畢竟，職場上會牽涉到利益、同事之間也有一種競爭關係，加上責任歸屬問題，有時候向對方的掏心掏肺，最終變