哈佛

考公務員比進哈佛難4倍！史上最多畢業生，沒上岸的去哪了？

中國高校畢業生預計破紀錄，有1270萬人之多，失業率則高達18％。大陸公務員國考報名截止，約345萬人搶3.57萬個名額，錄取率比哈佛還低。魔幻的是，製造業同時缺近3000萬名技能人才。缺的到底是哪些產業？新鮮人能上的岸，或許不只一處。中國年輕人如今的就業環境是否特別「變態」？中國教育部預計，202

「密涅瓦大學」憑什麼比哈佛更難錄取？真正貫穿所有學習歷程的是「這4個字」

這間僅成立14年的學校，已經打敗哈佛等名校，在「世界創新大學排名」中連續5年高居全球第1名。密涅瓦大學強調課堂上不教知識，而是將所有學習都定位在建立學生應對未知的思考習慣，因為唯有把所學變成一種實際可用的決策演算法，才能跟自己的人生發生關聯。（本文節錄自《全球人才搶著學！密涅瓦的思考習慣訓練》一書，

醫療也拚數位轉型！臺北醫院逆勢成長、力抗關床潮，成功關鍵是「人」？

正當多家雙北醫院因護理人力不足引發「關床潮」時，衛生福利部臺北醫院卻能逆勢維持零關床。曾獲得《哈佛商業評論》全球繁體中文版舉辦的數位轉型鼎革獎、年度領袖獎肯定的院長鄭舜平，如何善用數位轉型點燃醫院生機？近年由於護理人員普遍缺乏，雙北各大醫院紛紛減少病床數量因應，掀起一波「關床潮」。然而，位在新北市新

談判大叔陳侯勳：真正的談判高手不急著說服對方，而是讓對方說服自己 !

房市轉冷，買方議價空間變大，但價格能砍多少，得看談判功力。人稱「談判大叔」的陳侯勳，在疫情房市狂飆時，能每坪砍下逾14萬元，他說，談判要學的第一件事，是「如何被說服」。《哈佛商業評論》曾在〈商業談判不敗祕笈：破解零和迷思，三大應用情境教戰〉一文中指出，談判時常見的三個迷思，包括把協商當成零和對決、以

哈佛日曆快10天：哈佛優等生、高效主管都在用的「奇蹟時間管理法」

我近距離觀察過CEO們工作時的模樣。除了掌握最高決定權的CEO外，還有其他深受下屬們尊崇的領導者、在團體中工作表現傑出得令人敬佩的人等，我察覺哈佛生和職場精英會把時間看得最重要，他們把事情提早完成後，充分保留修正與改善的熟成時間，正是這些人最重要的共同特徵。（本文節錄自《哈佛日曆快十天》一書，作者：

AI深入企業核心運作！第六屆鼎革獎名單揭曉，企業布局AI代理與新商模

一年一度的數位轉型鼎革獎得獎名單揭曉！《哈佛商業評論》全球繁體中文版與全球領先的企業應用軟體解決方案供應商SAP共同主辦的數位轉型鼎革獎，第六屆贈獎典禮於今（1）日上午舉行，超過40家獲獎機構代表、評審委員代表共約200人參與這場年度盛會。出席得獎代表包括中華電信總經理林榮賜、和碩聯合科技總經理暨執

HBR 20週年晚宴》全球秩序重組、AI顛覆媒體！企業財富三大挑戰怎因應？

當全球化紅利退潮、AI加速改寫產業規則，企業熟悉的經營座標正全面位移。迎來繁體中文版20週年，《哈佛商業評論》在一整天的年會議程之後，邀集上百位企業家與決策者進行晚宴。在灣聲樂團的悠揚樂音、Johnnie Walker威士忌品味之下，《哈佛商業評論》英文版總主筆殷阿笛談及全球領導觀點，台新私銀投資策

HBR管理年會》當AI時代來臨，下一個20年企業管理勢將面臨變革

2026《哈佛商業評論》管理年會15日登場，下午的高峰對談由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利主持，邀集《哈佛商業評論》英文版總主筆、前總編輯殷阿笛（Adi Ignatius）、波士頓顧問公司（BCG）董事總經理暨資深合夥人徐瑞廷、晶華國際酒店集團董事長潘思亮等重量級講者，從AI變革、危機韌

HBR管理年會》當「不確定性」成日常，企業如何重塑競爭力？

《哈佛商業評論》全球繁體中文版於今（15）日舉辦2026《哈佛商業評論》管理年會，匯聚各界精英探討未來領導力。而在高峰對談中，以「創造台灣價值：從跨境佈局到引領變局」為主題，探討在黑天鵝頻傳、AI科技狂飆的時代，不確定性已成為常態。面對地緣政治動盪與供應鏈重組，台灣企業究竟該如何靈活調度資源、落實財

HBR管理年會》經營規則全面改寫，領導人如何在變局中做對決策？

今（15）日《哈佛商業評論》舉辦「2026 哈佛商業評論管理年會」，遠見．天下文化事業群董事長暨發行人王力行於開場指出，《哈佛商業評論》全球繁體中文版正逢創刊20年，會繼續堅守傳播「有影響力的思想」為核心價值。今年的年會亮點是《哈佛商業評論》英文版總主筆、前總編輯殷阿笛（Adi Ignatius）親