ESG

首屆ESG加速器 媒合30組產學跨界共創

全球ESG浪潮推動下，產學合作邁向共創共生新模式。首屆「ESG產學共創加速器」促成跨界媒合，讓企業專業與學界研究互補，孕育更多長期深耕、能解決社會痛點的永續專案。在當今全球ESG浪潮下，企業永續行動已從選擇題變成必修題。然而，資源分散、各自為政的現狀，成為推動永續發展的一大挑戰。然而，企業資源有限，

綠色動能×農業智慧 桃園、雲林啟動永續轉型

邁向淨零不能只是紙上談兵，必須走進產業現場，理解轉型艱辛與成果。ESG遠見共好圈自桃園到雲林，從青年創新到智慧農業，呈現台灣永續發展的多元路徑與在地實踐。在邁向「2050淨零排放」過程中，企業要真正推動永續，必須跳脫紙上策略，深入現場，實際了解各產業落實淨零轉型、低碳行動的成果，作為自身企業投入淨零

企業、醫院、大學 串起台灣永續行動力

台灣堅韌的永續力，正在寫下新時代！從企業、醫院到大學，無役不與，《遠見》透過三大獎項完整勾勒出「永續3.0」的全貌：企業以ESG為核心競爭力，醫院從救人走向守護地球，大學則深耕社區、鏈結國際。這些《遠見》傑出獎項揭示，永續早已不是加分題，而是決勝點。當白袍成為環保戰士，校園化身社會實驗場，企業以責任

企業「新國力競賽」 台灣永續3.0成形

《遠見》ESG企業永續獎邁入第21屆，從CSR、ESG，進化至永續3.0。今年企業與醫院合計共有314件總參賽方案，101件脫穎而出，凸顯永續已成企業與醫療機構的核心競爭力。走過20年歲月，《遠見》ESG企業永續獎（簡稱為ESG獎）2025年邁入第21屆。今年的競賽不只是一場永續盛會，更像一面鏡子，

數據治理決勝 企業迎來合規考驗

過去，ESG多半被視為提升品牌形象或展現社會責任的象徵，但隨著氣候變遷與生物多樣性危機升溫，國際規範正迅速從軟性倡議，走向強制義務。歐盟、美國及ISSB近年相繼推出新規範，從《企業永續報告指令》《毀林法規》《綠色聲明指令》，到《自然相關財務揭露》，逐步形成跨境監管網絡。規範不僅擴大揭露範圍，更提高數

展開戰略性前進 台灣化身綠色先行者

2025年，川普重返白宮，旋即宣布美國退出《巴黎協定》，讓全球氣候治理頓時失去最強引擎。化石燃料復辟、綠能退場、ESG遭到邊緣化，這一連串逆轉，不僅動搖企業的減碳信心，也讓國際合作機制陷入裂縫。當美國以「就業優先」為由開倒車，歐盟與中國雖試圖補位，但市場氛圍早已動盪不安。對台灣而言，這並非退場的藉口

羅布森奪「臺中市企業永續A+行動」永續領航獎！董座汪世旭為何誓言打造綠色企業？

當ESG從加分題變必考題，多數企業忙於回應法規、滿足客戶時，一家位於臺中的樓梯升降椅龍頭「羅布森公司」，卻以近乎偏執的「一意孤行」，走出一條永續之路。這份堅持，為他們贏得「臺中市企業永續A+行動」的最高榮譽「永續領航獎」。 這家公司的永續故事，並非始於近年興起的ESG潮流，而是羅布森公司董

OHS系列專題：當領導者與員工同在第一線，職安文化更能深植企業核心

在全球強調永續發展與ESG（Environmental, Social, and Governance）的浪潮下，健康勞動力不再只是企業口號，而是要藉由管理階層上行下效，將其精神深植於第一線勞動現場的重要目標；勞動部職業安全衛生署（下稱職安署）署長林毓堂，在今（2025）年7月舉行的「2025職場永

OHS系列專題：科技維護安全，企業守護人心的職安新時代來臨

從源頭管理職災風險，是近年來推廣職業健康與安全 （Occupational Health and Safety，簡稱OHS）的重要切角，尤其在科技的協助下，無論是導入物聯網技術（IoT）進行安全管理，或是應用AI提高效率的同時，更能達到有效的職場防災成果。但科技並非絕對萬能，勞動部職業安全衛生署（下

ESG形塑新商機！致茂電子、玉山金控憑永續拚出競爭力

編按：ESG不是遙不可及的口號，而是能幫企業賺到未來的祕密武器！致茂電子把「碳足跡」玩出新花樣，創造讓客戶減碳的「碳手印」，還替產品蓋上綠色標章，讓永續成效一目了然；玉山金控則把永續融入金融服務，從碳排計算App到企業ESG諮詢，甚至號召上百家企業一同加入。兩家公司都證明：永續不只是減排或響應趨勢，