成長

侯文詠：當需要「努力」的事愈來愈多，「它」成為我的避風港

侯文詠的人生，很多時候是「做了才知道」。小時候不被當作天賦的寫作，長大後卻成為他賴以為生的能力。當他斜槓醫師與作家，別人說吃力不討好，他卻覺得「賺到了」。寫書寫到去當編劇、製作人、主持人、演講者……因為喜歡，讓他如獲至寶，繞了一點路，反而看到了出乎意料的風景。（本文節錄自《變成自己想望的大人》一書，

「乖寶寶症候群」與成長歷程密切相關：真正的健康，是讓孩子有孩子的樣子

乖寶寶症候群跟小時候成長環境密切相關，會有這種症狀的人從小就認為「我不乖就得不到愛」、「我是不被肯定的」，他們通常極度渴望獲得照顧者的愛與肯定。真正的健康，應該是孩子就要有孩子的樣子，比起做個乖孩子，更該重視心靈健康，如此一來，孩子長大後才能成為一名成熟又幸福的大人。（本文節錄自《是家人也是他人》一

經濟最壞情況已經過去了？復華投信：下半年台股上看25000點

復華投信發布下半年展望，預期全球政治經濟局勢持續波動，但最壞的情況已經過去了。下半年全球股市長多趨勢不變。預估台股大盤區間為21000-25000點， AI將引領台股重回成長創高之路。復華投信海外股票部副總胡家菱表示，今年的市場狀況極具挑戰性，從年初以來幾乎每週都有新變數，包括美中關稅爭議升溫、地緣

擺脫「親力親為」迷思：頂尖CEO賈伯斯也曾犯過「這領導錯誤」

組織改革不利的原因，並非領導努力不夠，而是在於用錯方法。許多領導者選擇親力親為、事必躬親的「微觀管理」，當起組織中的「操偶大師」，反而讓團隊失去自我調節與成長的空間。領導者的任務不是操控每一個細節，而是設計能引導團隊集體進入智慧自然湧現的環境。（本文節錄自《蜂巢思維》一書，作者：希凡．麥克赫爾，方言

不是「寫」日記？美國勵志演說家：用「錄音日記」激發心理韌性

從街頭魯蛇變身美軍最強戰士、頂尖耐力賽運動員的大衛‧哥金斯，是全球知名勵志偶像，成長於失能家庭，不僅家境貧窮、遭受家暴、先天心臟有隱疾，也因為身為黑人備受種族歧視，出生就拿滿一手爛牌，他卻示範了在讓人想放棄的逆境中，如何運用信念，激發堅持下去的韌性，展現堅韌和意志力讓人備受激勵。企業家和頂尖運動員都

培養CEO的搖籃！等了30年的一棟樓，大同大學讓一群產業巨擘都回母校了

7月4日，大同大學校園洋溢著久別重逢的溫度。中美晶集團榮譽董事長盧明光、研華共同創辦人何春盛、增你強總裁周友義、景碩董事長廖賜政等多位產業巨擘回到母校，為一座等待30年的教學大樓動土。他們身價總和破兆，卻有一段共通的青春記憶——在前校長林挺生的課堂上成長。這棟命名為「挺生大樓」的新建築，不僅是為學生

40多歲被公司轉調下放：如何接受不盡人意的安排？要有「3種心態」

過往的教育方式，使我們慣於或執著於尋找「正確答案」。但實際上不見得每一件事都有「正確答案」。尤其，面對人生中的煩惱，人人的狀況不盡相同，更需要靠自己的頭腦判斷，才能找到適合自己的解方。（本文摘自《內在提問》一書，作者為佐佐木常夫，以下為摘文。）接到人事異動的命令已經很不安了，若又被調到自己不想去的單

讓年齡變成文憑的大人們：年紀愈大愈有魅力的人，擁有「7個共同點」

有時候我會害怕變老。有些魅力來自於年輕本身，但是如果青春流逝，還會留下什麼呢？總有一天，我也會對世界的趨勢感到厭煩，並且晚一步才知道現在正流行的事物。不過，回想起來，我覺得很有魅力並選為榜樣的人，大部分都是年紀大的。就算時間流逝，也總是散發出知性美，深思熟慮的樣子讓我產生了好感。（本文節錄自《好感的

頓悟改變命運的「4個邏輯層次」：影響稻盛和夫的《了凡四訓》

立命之學：在人生迷惘時，重新釐清自己真正重視的是什麼，找回內心安定；改過之法：勇敢承認錯誤的根源來自內在，從慣性中抽離，調整思維與行為；積善之方：從身邊小事做起，多做對他人與環境有益的選擇，一點一滴累積福報；謙德之效：在順境中保持清明與自省，不張揚、不自滿，讓好運不流失。（本文節錄自《命運不會虧待選

重返榮耀？重電龍頭廠報佳音，華城打入「星門計畫」，士電樂看外銷成果

重電概念股再度成為市場焦點。隨著台灣政府強化電網韌性、推動綠能建設，結合AI資料中心快速成長，重電產業又一次站上高點。近期華城成功打入美國德州「星門計畫」，取得數十億元變壓器訂單，士電外銷營收突破百億，並積極布局新廠、拓展新能源與海外市場。法人指出，相關企業正以三箭齊發之姿，迎戰AI與綠能雙重浪潮，