團隊

將職場的「敵人未滿」，變成「貴人以上」

編按：職場最難處理的，往往不是上司或部屬，而是彼此競爭卻非敵人的「敵人未滿」。學會三個實用方法，化解尷尬與對立，讓競爭關係轉為合作契機，提升團隊合作效率與職場影響力。在一次「360°領袖魅力學」課程中，學員提到：進入職場多年、成為管理者後，最大的挑戰不是上司、不是部屬，而是如何和與自己旗鼓相當的「敵

為何我不再害怕「衝突」？

編按：人事問題，往往是管理者最大的考驗。面對衝突、壓力與不同立場，如何兼顧情、理、法，做出最適決策，並將危機化為團隊的成長契機，是每位領導者都應該學會的重要管理課題。前陣子我受邀參加一場銀色的聚餐，席間都是已經退休，或是即將交棒的資深前輩。那些曾經呼風喚雨、渡過巨浪的堅毅面容，在卸下重要職位後顯得格

理解Z世代同事，從不當「討厭的老人」開始

最近剛落幕的金曲獎頒獎典禮，由於獲獎的新世代藝人陳嫺靜音樂風格相當新潮，讓不少中高齡觀眾抱怨聽不懂，甚至「好難聽」！結果反被年輕網友拿來警惕「以後我不要當這種討厭的大人」。其實，我也常在職場上看到「討厭的老人」型主管，不但較難領導年輕團隊，還容易被時代淘汰。該怎麼避免自己成為這類人？第一步不必硬學流

美出生公民權行政命令受挫！川普政府擬加強打擊「生育旅遊」

美國代理司法部長布蘭希今天表示，川普政府將加強打擊所謂的「生育旅遊」。這顯示出，儘管川普限縮出生公民權的行政命令在聯邦最高法院受挫，他的執政團隊仍將持續鎖定這項核心移民議題。總統川普於第2任期第1天簽署行政命令，規定在美國非法居留或持臨時簽證的父母，在美國所生子女將不再自動獲得美國公民身分。然而，保

故事領導力！七大步驟凝聚跨世代職場

【新世代領導】跨世代管理的關鍵，在於將衝突轉化為共同語言。對齊價值觀並非強求單方順從，而是透過七個具體步驟，將抽象理念翻成可實現行為；主管若能在入職首週建立雙向溝通、找出互信交集點，並藉由分享故事促進新舊世代同理，便能帶領團隊同心向前行。上週到一家「千金股」上課，正想道聲恭喜，沒想到副總一看到我就說

AI浪潮重塑職場！企業領導人最該改變的思惟

AI浪潮下，企業雖贏得績效，卻常面臨組織生命力流失的隱憂。許多領導人仍依循舊有的KPI與成本思惟，未能重視團隊能量與心理安全感，導致轉型時難以激發員工的自驅力。真正的創新轉型不只是提升效率，更需修復核心人才的熱情，為企業與社會創造健康的長期價值。在AI技術快速成熟、地緣政治不確定性升高，以及全球產業

台灣神木，世界羨慕！東亞最高樹在台灣，「巨木聖殿」固碳逾千噸卻藏消失危機？

紀錄片「神木之島」捕捉林試所徐嘉君在全台尋覓巨木的過程。其背後的「找樹的人」團隊最新研究發現，台灣神木不僅創東亞最高紀錄，更擁有超強固碳力，使台灣躍居全球巨木熱區。然而，在亮眼成果背後，下一場巨木危機卻悄悄浮現？根據台灣科技媒體中心發布新聞稿指出，「找樹的人」團隊5日發表最新研究，確認位於大安溪上游

台大醫學院院長吳明賢病況好轉！院長公開信親曝：搶救後病情穩定

61歲的台大醫學院院長、前任台大醫院院長吳明賢日前驚傳OHCA（到院前心肺功能停止）送往台大醫院治療。台大醫院院長余忠仁今（26）日發出致院內同仁的公開信，信中表示經過醫療團隊的努力，目前吳明賢病情穩定，恢復情況持續進步；余忠仁表示，吳明賢現階段仍不宜接受探視，請同仁暫時不要前往加護病房探視或停留，

給新手主管：部屬叫不動，可能是你這6件事沒做對

新手主管一上任，最常遇見的問題是，你拚命要部屬「當責」，得到的卻是無視與被動。為何我的部屬老是叫不動？但其他團隊卻可以很主動？專家指出，問題可能不在主管是否真誠或懂得賦權，而是誤判了同事們當下的需要。這六大基本需求，你顧到了嗎？沒接住這些部屬的真實需求，你最終還是會帶出消極團隊。組織從未如此大力投資

Google Meet差點夭折到億級成功關鍵：一年半努力比不上5天「深度思考」？

在現代職場，我們常誤以為「忙碌」等於「成就」，卻深陷零碎會議與訊息的回應地獄中。但Google一項差點被放棄的專案卻證明了相反的答案：當團隊暫停會議、不回郵件、拒絕所有干擾，把注意力集中在唯一重要的目標上，原本停滯一年半的計畫，竟在短短一週內完成突破，它就是現在全球數億人每天使用的工具──Googl