假設上司這樣徵詢你的意見：「我們的商品銷售價格是1,000圓，但競爭對手一直在降價，或許我們也必須降價才行。不過我們的商品大概降價到多少，利潤會變成零呢？」降到利潤變成零的那一點，就稱作損益兩平點。（本文摘自《外商投資銀行超強Excel製作術》一書，以下為摘文。）試著把下個月的價格（儲存格G7）從1
編按：「文化」已經變成企業辭海裡最熱門的詞條，不只在美國，在全世界各地都是如此。然而，在我看來，這個詞彙經常的用法，一直都大有問題。有些企業領導者把文化寄託於一本光鮮亮麗的小冊子，封面照片裡是一群經過精挑細選的人，面帶微笑，聚集在一間設備齊全的辦公室裡。還有些企業領導者似乎認為他們已經靠著供應美食、
提高利潤是企業存續的最低必要條件，而商務人士工作的最終目的，就是創造利潤。Excel是計算利潤的工具，商務人士當然要學會。（本文摘自《外商投資銀行超強Excel製作術》一書，以下為摘文。）近幾年來，商業環境漸趨複雜，預測收益的重要性日益提升。利用Excel模擬收益，把各種經營環境納入考量，說是商務人
編按：一張excel表，到底要涵蓋哪些數據，才能精算出成本與收益？老闆最關心的收益與支出，你該如何分析與拆解？（本文摘自《外商投資銀行超強Excel製作術》一書，以下為摘文。）如何建立模擬模型以下將根據設定好的題目，示範如何建立模擬模型。汽車銷售門市的案例研究●主角：汽車銷售門市的課長，負責門市的營
10月8日下午，超過50位台灣頂尖企業的CEO齊聚一堂，參與2020《哈佛商業評論》全球繁體中文版〈台灣CEO 100強〉的贈獎典禮，堪稱全台「含金量」最高！這群企業領導人所代表的公司市值，近新台幣4.7兆，幾乎是掌握了台灣經濟發展的命脈。這場贈獎典禮的出席率超過五成，一共有52家企業由領導人親自出
後疫情時代，企業該有哪些數位戰略？今日（10／8）《哈佛商業評論》（HBR）在「CEO 100強」頒獎典禮上，微軟亞洲工程總監史帝文森（Dan Stevenson）帶來企業轉型解方。在公司治理部分，2020年大疫情時代遠距工作、數位行銷成為企業存活關鍵，微軟亞洲工程總監史帝文森（Dan Steven
接班計畫向來是企業永續的關鍵，但如何鍛鍊接班人？今日（10／8）《哈佛商業評論》（HBR）在「CEO 100強」頒獎典禮上，企管名師司徒達賢帶來交班心法。2020台灣百大CEO是誰？疫情時代哪些領袖可以為企業創造價值？《哈佛商業評論》（Harvard Business Review; HBR）全球繁
2020《哈佛商業評論》（Harvard Business Review; HBR）全球繁體中文版〈台灣CEO 100強〉評比出爐。今（8）日舉行贈獎典禮，逾50位台灣最會幫股東賺錢的公司領導人齊聚一堂，光是出席企業的總市值，即破4.66兆，現場堪稱「金」光閃閃。2020 HBR台灣CEO 100強
編按：在職場上，無論你做什麼來防止衝突，你都控制不了其他人要做什麼！當衝突發生時，你需要在衝突管理流程上準備好，但你能做什麼樣的準備呢？（本文摘自《低歸屬感世代》一書，以下為摘文。）如何減少與化解各式各樣的辦公室衝突？1.了解隊友的需求、工作風格與個性。想想他們最有回應的是什麼，以表現出對他們的尊重
8月下旬一個艷陽高照的午後，八景島水族館XPark前排著長長人龍，隊伍綿延人聲鼎沸，每個人都懷著興奮的心情想一睹海裡的奇珍異寶；在另一廂的和逸飯店，卻有群人顯得更興奮，他們穿著黛藍色的西裝外套，不畏刺眼陽光，在指揮下齊心合力排成大樹形狀。看到這幕景象，不少人可能以為這是員工旅遊或者校外教學。其實，這
成立於台中，已有51年的豐興鋼鐵，在業界有「小中鋼」稱號。雖然產量和營業額（2019年277億），都不及鋼鐵業龍頭中鋼的一成，卻靠著多元化的特殊鋼產品，以及精進工廠設備和管理能力，長期維持相當好的獲利能力。近十年的豐興鋼鐵，每股盈餘大多落在3至5元之間，即便今年受到新冠肺炎影響，上半年營收略有下滑，
「千金俱樂部」是台股今年以來最熱門的話題之一，被市場看好挑戰股價破千的公司超過十家。其中，高速傳輸介面 IC 設計廠祥碩，自5月股價突破千元大關以來，最高達1960元，站上股后。祥碩董事長沈振來也首度進入《哈佛商業評論》全球繁體中文版「2020HBR台灣CEO 100強」的名單中。今年累計至8月，祥
今年〈2020HBR台灣CEO 100強〉名單中，可看出台灣產業幾個現況與趨勢：例如，科技產業雖占領榜單半數名額，但其他領域實力也不容小覷，市值成長前十名中，有七名是非科技產業。另外，智慧製造和工業4.0，以及5G概念股，將是企業必須掌握的關鍵趨勢。而百強CEO如何帶領企業繼續創造價值，也令人期待。
一般人在設定工作或是人生目標與計畫時，常因目標不明或是過於單一，或是執行力不足，常常到了要驗收成果時，才發現計畫早就被丟到一旁，也沒有執行多少成果。近年很夯的商管理論OKR（Objective and Key Results）以目標及關鍵成果導向，帶領了英特爾及Google 成為偉大的公司，然而這套
一襲俐落套裝、爽朗的笑容中帶著堅定的熱情三位女性企業主楊子慧、羅碧玲和彭惠絹分別來自法律、高科技及投資顧問等不同領域，相同的是她們在企業經營中場的關鍵轉捩點，選擇走入10個學員中只有3個女性、過往給人「理工男」印象的交大EMBA，打破自我設限，找到自己在企業經營中缺少的那一塊拼圖。「女性企業主在決策
創新拿鐵上週分享了麥當勞靠房地產和特許加盟模式賺錢的「硬實力」，本週接續著要介紹麥當勞從1955年創立至今，一路成長為速食業龍頭所憑藉的「軟實力」。一起來看看麥當勞如何不斷精進自我滿足顧客、順應全球分店所在地的文化做出營運調整？如何因應消費者飲食習慣改變招致的輿論批評？最後，面對今年的重大疫情，又會
觀察到全球供應鏈產生重組變化趨勢，加上美中貿易摩擦影響及台商回流產業用地需求增加，華固建設自三年前便開始積極佈局，於臺灣生產製造業重要基地的雙北地區，推動高科技廠辦大樓開發。華固建設總經理洪嘉昇表示，因應工業區立體化方案政策的推動，以及看準佔全台生產製造16%產能的新北市，具有產業聚落、交通動線便捷
短短幾年間，各行各業幾乎已被「A、B、C、D （人工智慧AI、區塊鏈Blockchain、雲端Cloud、資料分析Data）」所翻轉。對管理學群的學生來說，未來若想在企業裡擔當重要職位，靈巧運用、並理解資訊科技已是必要的能力。「未來五年內，最搶手的不會是資料科學家，而是知道如何運用資料科學家的主管，
臺灣師範大學副校長印永翔，專精國際金融、全球政經趨勢的解讀。他認為，不管有沒有中美貿易戰、新冠疫情這兩大「黑天鵝」來攪局，現在都是攻讀研究所的好時機，而商管更是值得投資的跨域學群。近年來，全球景氣大洗三溫暖，商貿大環境挑戰嚴峻。以國內研究所來說，商管學群仍是第二大宗（第一為資工），這代表很多人對此領
哪間大學研究所的碩士畢業生最受企業歡迎？哪個領域的待遇最好？《遠見》與104人力銀行獨家合作，找出全台四大熱門領域的「研究所起薪前五強大學」，讓你做為選校、選所參考。「多一張文憑，幫自己加薪！」這是很多人對就讀研究所的「實際」期待，但你知道，研究所畢業可為就業行情增值多少嗎？同屬熱門領域的工程、資訊
為響應916國際臭氧層保護日，7-ELEVEN力行產銷永續計畫，透過「包材減量」、「計畫生產」、「i珍食」三大創新作法，原本計畫在2030年完成的「剩食減半」目標，可望提前達陣。1987年9月16日簽署的「蒙特婁議定書」，代表國際間對保護臭氧層建立共識，聯合國自1995年起，訂定「916國際臭氧層保
恕我直言，這個世界就是一個「賭場」，裡面只有三種人：第一種人是設局的人（開場子）第二種人做莊的人（莊家）第三種人是下注的人（賭徒）世界上99%的人都是第三種人，剩下的1%是前面兩種人，而這1%中的1%屬於第一種人。我先舉個例子，開拓一下你的思維：所有做生意的，都是以下三種做法：1、傳統的做法：拿自己
Russ Laraway是人力資源顧問公司「Radical Candor」的共同創辦人，他曾是美軍陸戰隊軍官，帶領175人的部隊。當時他面臨最大的挑戰是：如何讓每個人雖然單兵作戰，卻能完成共同目標？累積了幾次經驗，Laraway發現了「清晰願景」的重要性：當組織裡每位成員都清楚明白「最終目標」是什麼
帶領日本17LIVE開創亮眼成績並成為日本最大直播領導品牌的小野裕史，在接下M17 Entertainment（以下簡稱M17）全球首席CEO的重任後，他最大願景是希望以日本多元娛樂文化加上台灣的科技實力，攜手將直播產業開拓至全球市場，然而要如何在全球直播浪頭上開創一條新路，他的每一步備受各界期待。
編按：從負債兩千萬到年收入三億日圓，日本理財達人世野一成教你用有錢人的思考模式重新看全世界！（本文摘自《為什麼有錢人先吃最喜歡的菜？》一書，以下為摘文。） 請各位想像一下，在自己的眼前有一盤很精緻的料理。你會先吃自己最喜歡的菜嗎？還是會把最喜歡吃的菜留到最後吃？投資家的習慣通常是先吃自己最
當台灣疫情中用了多元數位工具串聯彼此，日本東京卻靠兩台傳真機接收疫情報告？沒融入新世代人才，帶來的數位落差會造成問題。但企業主又該如何善用Z世代員工的智慧？最近日本東京靠兩台傳真機接收疫情報告的新聞，引起當地民眾批判：明明日本年輕人在311海嘯時就用LINE傳播災情，這群深諳科技的世代卻無法幫上忙。
你我熟悉的麥當勞，一向以金色拱門、麥當勞叔叔、整潔的餐廳，及燦笑的服務員深植人心。但瞭解了麥當勞的獲利來源及資產價值後，你會發現，速食只是它的表面。麥當勞的賺錢之道，是經過縝密布局。創新點：特許加盟模式，搭配收租金，才是麥當勞一直賺錢的關鍵。本文三大重點：1. 速食業龍頭，賺錢關鍵不在速食。2. 特
水是生命的根源，匯聚人類智慧發明設計的泵浦，持續透過水流帶來美好生活。正是因為意識到水的重要，WALRUS 大井為乾淨的水而生，為了改善台灣用水品質，不斷精進產品研發與技術創新，寫下產業典範，成為台灣最專業的水泵領導品牌，產品陸續榮獲2016年、2018年與2020年台灣精品獎肯定，TPRK系列更榮
台灣擁有碩士學位者的女性超過四成，但上市櫃公司的女性董座和總座比例卻只有個位數、未達8％，是什麼限制了女性邁向職場巔峰？國內最具影響力的女性企業領袖團體、台灣女董事協會於9月4日舉辦第二屆「剛柔並濟大未來」論壇，23位來自各領域專業女性領導者同場開講，高達250位女性企業家、經理人參與其盛。經濟部部
聰明的人總是令人稱羨，但大部分工作都需要與人互動，這時候聰明不見得起作用，成功的人際互動可為公司帶來更大的利益，這也是為什麼愈來愈多的討論聚焦情商在組織中的重要性，我們可以從成功人士身上找到答案，而比爾蓋茲和他的太太梅琳達的婚姻故事或許可以給我們一些線索。比爾蓋茲的職業生涯是建立在強大的邏輯和數學技
