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甲骨文股價暴跌,還帶衰輝達!原因是高層這句話
2025/12/11更新:甲骨文美國時間10日公布新一季財報,再調高AI支出被外界擔憂超過回報,Oracle(ORCL)美股盤後應聲大跌11%,也拖累輝達下跌1%!由OpenAI、輝達、AMD等業者聯手造就的「AI永動機」真的不行了嗎?其實,輝達股價下跌的原因,可能非AI泡沫將破,而是財報會上甲骨文
OpenAI科學傳播官:AI時代中,未來屬於充滿好奇心的人
魔術與人工智慧的交會點何在?現任OpenAI科學傳播官的魔術師梅恩(Andrew Mayne)如何以科技「局外人」身份,辨識出既有專業經驗與前沿科技的交匯之處,並打造出全新職涯?對個人、企業而言,想在AI時代下持續學習、適應新變化,又有哪些技巧?人工智慧來勢洶洶,各行各業管理者皆對其影響力嚴正以待,
亞馬遜因AI大裁員!台灣企業該跟上嗎?
亞馬遜公布將加深AI與機器人的運用,計畫裁撤1.4萬名員工,以及未來的50萬個職位。這個驚人的發展除了揭示AI轉型已不可逆,更引發我們思考:人類的價值究竟何在?每位領導人都應該謹慎規畫未來10年的AI策略。經路透社報導,亞馬遜(Amazon)即將以AI與機器人協作,積極朝75%的營運流程自動化工程邁
AI導入為何失敗?五大成敗關鍵一次看懂
編按:在企業積極導入AI的浪潮中,成功與失敗往往只差在策略、流程與心態的微調。許多公司以為導入AI只是工具升級,但實際上牽涉到組織文化、流程整合與產業協作等深層變革。以下整理五則重點,協助快速掌握AI導入的核心方向。公開演講及前往大學Emba班級授課,常也是我日常生活工作的一部分,分享的主題從「跨國
Hillbot執行長:兩年內「機器人通用基礎模型」將有突破
在將人工智慧「實體化」的努力中,從Google等科技巨頭,到Physical Intelligence等一批新創團隊,都在研發所謂的「機器人通用基礎模型」。其中的競逐者「Hillbot」身為模擬訓練先驅,正在穩步邁向目標。為何「硬體」可能是未來機器人打入大眾市場的門檻所在?機器人應用中的軟硬整合,有
AI新賽局,2026開戰!生成式應用深化,重塑消費、職場與創新生態
2026年,AI將全面重塑企業競爭力,推動娛樂、零售、製造、醫療等產業加速數位轉型。AI不僅驅動內容創作與流程自動化,也改變搜尋體驗與消費行為,帶來更高效率與個人化服務。同時,合成數據、隱私導向AI、新型人才需求,更成為關鍵議題。而隨著AI進入物理世界與商業生態系,企業競爭將圍繞運算成本、體驗整合、
AI越界?科技走入親密領域,人類面對倫理難題
編按:AI逐漸成為日常陪伴與情緒寄託,但它愈貼近人心,愈暴露倫理與心理的矛盾。從兒童玩具到成人對話,AI模仿情感的能力,讓社會既期待又警戒。我們必須思考,當情感回應變得可被技術製造,人類是否反而弱化了真正的連結?在這個每一天都被科技重塑的年代,人類與人工智慧之間的距離,已經不再只是工具與使用者,而是
Google TPU全拆解:它曾贏棋王,如何破輝達這一局?
Google TPU近期傳出Meta有意洽購,Gemini 3僅靠自家TPU就可訓練完成,近期讓輝達股價暴跌!難道TPU將取代GPU?AI硬體霸主要換人了?其實TPU並非新技術,它是Google自2015年就部署的內部「黑科技」,曾在AlphaGo對弈棋王李世乭一役中扮演讓模型思考加速的關鍵角色。到
Google TPU衝擊輝達晶片帝國!Gemini 3大舉搶市,AI龍頭換人當?
Google以自研TPU訓練的Gemini 3表現亮眼,並以更低成本向市場開放TPU,是否撼動輝達(NVIDIA)在AI晶片市場的領先地位?引發外界關注。顯然,AI晶片霸權之戰正在加速重組。TPU具備速度與能效優勢,Meta與Anthropic也傳出考慮大規模採用。然而,《經濟學人》(The Eco
人工智慧難監管,歐盟也「倒退」?哪些風險不應妥協?
在分歧、破碎的全球人工智慧監管架構中,特重權利保障的歐盟在近日削弱兩大關鍵數位監管法,似乎顯示在重金競逐的AI競賽中,愈來愈難達成監管與創新的平衡。企業應該如何回應這樣的趨勢?在科技治理學者眼中,哪些風險特別引人擔憂?在研擬多年後,野心勃勃且立意良善的歐盟AI法案終在2024年生效。如今卻看來更像是
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