時事新知

把工作交給AI愈做愈錯？專家揭盲點：最不該外包的3件事失守，人會被淘汰

AI代理與過往技術最大的不同，在於它不再僅僅是回答問題，而是開始接管任務。它能生成具有邏輯的敘事，並自主規劃達成路徑。這種高度的自主性與流暢感，創造了一個極其危險的誘惑：它讓組織與個人產生一種錯覺，以為我們可以將最核心的「理解與探詢」責任，連同任務本身一起外包給這台自動執行的聰明機器。那麼當AI開始

AI已具自主創新能力，組織需轉型「籃球隊」變形蟲模式

人工智慧技術日新月異，從生成式模型到AI Agent的快速演進，正促使企業面臨從技術應用走向組織流程、管理與領導思維的全面質變。「2026第24屆遠見高峰會」專題論壇以「AI驅動 組織變革與管理」為題，由國立臺灣大學管理學院特聘教授郭瑞祥主持，邀請Google台灣前董事總經理簡立峰、南臺科技大學校長

讓個人價值無限大，開南大學拓展學習版圖

在開南大學，AI不是另一門專業，而是放大既有專長的工具。從影視敘事、商管應用到跨國學習，學校希望學生帶著原本的專業出發，再把能力延伸到更多產業場景。 若是愛看偶像劇的粉絲，走進開南大學時，想必會感到似曾相識，這裡正是《流星花園》《想見你》等經典台劇的取景地。在這座典雅的紅磚建築校園裡，兼具

成立轉型辦公室，三立改造媒體人才養成

AI走進新聞、戲劇、行政與招募後，媒體業面對的，早已不是「要不要用」，而是如何重寫工作流程。三立集團也從AI種子培訓出發，重新定義下一代媒體人才。 生成式AI快速成熟之前，台灣影視產業的人才問題早已存在。三立集團總經理高明慧直言，新聞、綜藝、戲劇都面臨人才吸引力改變，「以前大家要當記者，現

效率1人抵20人，程式小白也能做App

104人力銀行資深特助李明倫觀察，AI降低跨界門檻，連程式小白都能做出App；職場決勝點回歸邏輯思考、創意與人際溫度；AI效率可達人工20倍，但真人面試與最終決策無法被取代。 「工具以前是護城河，要跨界去學有一點門檻，但AI這幾年我發現，哇，那個本來不會的，他可以離我很近。」談及AI帶來的

學歷不是唯一尺標，愛比科技選才看「戰功」

當十倍的效率差距出現在同一家公司，會產生什麼火花？愛比科技接軌AI，選才標準從「會用AI」升級為「會審AI」，主管更要當「Token精算師」；績效沒出來，再會用AI也難升遷。 年度主題 一名工程師花兩週完成的工作，另一名工程師借助AI，只花兩天就做完。當十倍的效率差距出現在同一家

同事不再只有人類！企業五大制度全面改寫

AI對企業生態造成巨大衝擊！當AI代理人進入企業，從補人、帶新人到主管考核，都得重新盤點。數位同事能否創造效益，取決於企業有沒有跟著改寫分工、培訓與獎酬制度。 假設人資部門收到一封離職信。主管打開去年的職缺說明，換上日期，準備重新刊登：「熟悉報表製作、具跨部門溝通能力、配合主管交辦事項。」

後AI Agent人才新定義，從「會用AI」到「管理AI員工」

當2022年底ChatGPT橫空出世，AI開始改變了人類的生活，然而，2027年，人類恐怕又要面臨AI Agent全面進入職場，而這，改變的將是人類的職場生態和人才的定義。 當AI代理人成為你我下一位新進同事，可能不需要座位，只需要權限。當AI從回答問題走向接手工作，企業競爭也從

AI繪圖爭議全解析：繪師為何反彈？被掠奪這個難以承受

自Midjourney、Stable Diffusion等工具問世以來，動漫與插畫圈爭議不斷。從好萊塢影視巨頭控告AI公司、韓國模型涉嫌模仿特定畫風引發跨國抵制，到近期台灣政治人物簡報因使用AI輔助圖片引發討論，繪師社群對AI生成的敏感神經一再被觸動。在一般讀者眼中，AI生成圖精緻且快速，為何在專業

中國AI模型洩漏機密！美財長：Kimi將解放軍計畫回傳給Anthropic

美國財政部長貝森特在網路節目指出，中國AI界所謂的「產業蒸餾」只是比較好聽的說法，實為由美國模型盜取結果。中國AI模型Kimi有時還把解放軍武器計畫送回Anthropic，這些都是公開資訊可供討論。美國網路媒體Axios專訪財政部長貝森特（Scott Bessent）節目3日上線。貝森特認為AI不必