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你可能在兩週之後中風嗎?算病不算命
有人靠算命預測未來,有人則可以算「病」。醫療器材業者正在研究能夠預測中風的儀器,從分析心電圖、血壓等生理現象的變化,就能知道兩週之後,會不會中風。這樣的產品聽起來很神奇,其實,卻是一步步走進我們的現實生活。蓋德科技正在與聯發科、台大醫院合作,將穿戴式裝置做成手表,記錄日常生活消耗的熱量、心跳速率、血
突破人生高牆 黃偉翔用媒體翻轉技職教育
面對人生的高牆,你會選擇逃避、裹足不前,還是翻越它?今年26歲、獨立媒體《技職3.0》 創辦人黃偉翔,選擇「破牆」前進。10月23日下午,TEDxNTUST在台科大舉辦第二屆年會,邀請五位講者分享他們突破人生高牆的經驗。當身材清瘦的黃偉翔走上舞台時,台下300位聽眾響起如雷掌聲。高工、台科
LINE推聊天機器人 要和WeChat決戰亞洲
人工智慧、機器人已是全球新顯學。但是,除了軟銀的Pepper、華碩的Zenbo這種機器人外,近來全球還興起一種新機器人類別,叫做「聊天機器人」(Chat robot)。它,只是純粹虛擬的智慧軟體,不是一台機器。透過雲端與行動工具結合,和人類互動,互傳訊息,達到聊天互動功能。目前在台灣擁有超過1700
運動體驗升級 萬華VR高爾夫球場吸睛
北市12行政區運動中心破億人次,計畫與資訊局合作導入智慧科技,如近期重新整修開幕的萬華運動中心,推出結合虛擬實境(VR)技術的高爾夫球場,可以偵測揮桿動作及球路分析,讓運動體驗更升級。近期也推出抽獎回饋,可抽VIP金牌月卡和各項3C。體育局昨公布回饋獎勵,即起至11月24日,會在「台北市運動中心 運
Instagram實體化?六週年全新辦公室簡直是工作者的夢幻天堂
文/ YaChen Chen;via / Wired、The Mercury News今年五月才向舊logo說掰掰的Instagram,10月份迎來品牌的六歲生日,由4人小組發展至400 人龐大團隊,生日禮物就是完全將Instagram實體化的全新辦公室!原先辦公室位於Facebook的加州Menl
Google都聘僱什麼樣的員工?答案是:比自己更優秀的人!
當你要聘請員工,你的標準是什麼?Google現任人資長告訴你,Google錄取的都是比自己更優秀的人!許景泰推薦《Google超級用人學》,作者為Google資深人資長拉茲洛‧博克,書裡解密Google如何打造讓全世界人才都搶破頭的工作環境。讓員工當家,給他們自由跟資源,當每個人都把自己當作公司的老
眼睛忙、茫、盲,國人平均一天7.8小時盯著大小螢幕
(六成台灣人皆在光線不足的形況下使用3C。照片提供/中華民國眼科醫學會)世界衛生組織將每年10月的第二個禮拜四訂為「世界視覺日」(World Sight Day),提醒世人注意視力健康。每年此時,中華民國眼科醫學會也會發布「全台護眼趨勢調查」,九月中,該會透過網路問卷與面訪,回收1085份樣本的最新
太多資訊、太少時間 你的記憶體在抗議!
打開你的臉書,點開你的「珍藏項目」。有多少文章、影片是你一邊滑著塗鴉牆,一邊覺得「對對對這很重要」所以順手存下來,然後就再也沒去看過它的?再看看你的瀏覽器,你開了多少個分頁待讀但始終還沒讀呢?小心,你的記憶體在向你抗議了!不,不只是說電腦的,還有「你的」。每次存起來 永遠看不完「太多資訊、太少時間」
聯發科進度卡關 須靠兩策略解困
這樣的答案,委實遠遜於早有24項核心專利申請完成的華為。不到兩週,一向低調的董事長蔡明介難得公開呼籲,懇求政府以「國家安全、產業競爭力、確保就業」三條件,開放陸資參股IC設計。這一切,正是為了爭取參與5G標準制定的機會。許多業界人士憂心,如果再不開放,聯發科的市場成長性有可能在2020年5G問世前就
北榮攜手淡大 推動醫材「一物一碼」上雲端
醫院處理的都是生死交關的救命事,堪稱最神聖的工作。但全世界的醫院,在醫療器材的管理上,大多卻停留在非常手工的原始時代,採用「手記法」。想像一下,一台30分鐘的手術,病人用了20項醫材,護理師在有限時間內,不僅要完成護理程序,還必須分神,以紙本抄寫醫材的使用情形。但手術過程分秒必爭,十分忙亂,導致記錄
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