產經

不再被忽略！提升自我職場競爭力的5種方法

在職場上，能否勝任所屬工作，並且不斷創造屬於自我的價值，對於自己與公司都非常重要。在現在講求創新、創意的時代下，主管不會喜歡一個總是墨守成規、循規蹈矩的上班族。只會聽命行事，自然會被職場淘汰。因此，如何提升職場競爭力、增進自身的「不可取代性」非常重要，這不僅可以提升身價，也容易在有加薪、升遷機會時，

臉書人才流動率 為何能低於蘋果、谷歌？

員工的敬業心就是一切，要盡力發揮人才的優點，並忽略他們的缺點。—背景：隨著不斷地與人連結，工作變得無所不在。與此同時，服務導向經濟也愈來愈盛行，讓人才是公司最大資產這個觀念，已到前所未有的高度。員工對自己公司以及對自己工作的敬業心，已經成為影響工作表現與留任意願最重要的因素。—臉書採取的做法：臉書在

分眾經營，小眾即是大眾

2017年12月底，我到日本待了半個月，媳婦幫我和太太安排了一趟島根縣和山口縣的小旅行。那兩個縣位於日本本州島最西端，相當偏遠，雖不是熱門景點，但出雲擁有日本知名的神社之一，傳說是神明居住的地方，而山口縣也是安倍首相的家鄉，我一直很想去，這次終於如願。我們從東京搭機到島根縣的出雲機場，入住由星野集團

中年後是否還有一張快樂的臉？

這幾年，開了好些場同學會。過了愛情困擾期、育兒勞頓期和生活掙扎期後，人似乎更能明白「曾經相逢就是緣」這個道理。同學少年都不賤，都是本地明星學校的佼佼者，也都曾經是各自父母光耀門楣的希望，到了中年，有的事業有成、仍在奮鬥路上，有的安居樂業也面臨退休，各自走過了浮生千山路……。在我看來，中年人的臉可分為

共享經濟百花齊放 知識、人脈也能分享

共享經濟喊了不少年，但為何在歐美沒能發展成為成熟市場？反觀中國近五年，不論單車、民宿，甚至到人脈、知識，無不能分享。中國各種普及的大數據，是共享經濟最重要的養分。全球創新事物一搬到了中國，常會長成令世人瞠目結舌的新面貌。共享，便是最好例證。剛剛過去的2017年，號稱中國共享經濟的元年，不只大家熟悉的

30歲學霸印奇 刷臉絕技擊敗矽谷巨頭

許多人或許都還記得這一幕：2015年德國漢諾威電子展上，阿里巴巴董事局主席馬雲，站在偌大舞台上演講，台下坐著包括德國總理梅克爾等政商名流。馬雲秀出一枚淘寶上找到的1948年漢諾威紀念郵票，手機往自己臉上拍照，當下就完成付款，這是馬雲心中的未來科技。刷臉支付自此震驚世界。讓馬雲得以帥氣表演的背後，跟一

講人情味的文化

在一個講人情味的文化裡，打通人脈、建立關係、不看人面也要看佛面，是心照不宣的第一潛在規則。法律規章只供參考，到了節骨眼上就「視情況」而定，而情況，就是「人」，他的態度如何？地位如何？和我的交情如何？如果交情還不夠，值不值得投資這份交情？以後也許用得著。反之，一個講法治、制度和規範的文化，人與人的關係