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神防疫!小港醫院守護南國門,AI判讀確診僅1秒
AI醫療在醫學中心落地應用不稀奇,但醫療量能僅大型醫院1/5的高雄市小港區一家市立醫院,近年連續拿到國家新創獎及智慧城市獎,疫情期間更肩負起守護南台灣國門重責。朝智慧醫院轉型的路上,小港醫院鴨子划水默默的展現新的樣貌。新冠肺炎疫情發生後,小港醫院因位置關係成為守護南台灣國門的第一線守門員,負責擔任小
缺/罷工〉光靠人資解決?僵固勞動法規下的人才供需問題
在環境變動緩慢安穩的年代,組織裡一些沒有特殊戰功,卻也循規蹈矩、按步就班的成員,總能論資排輩地晉升到管理幹部;只要部門同仁遵守制度、不出亂子,他們就能勝任愉快。 但是好日子過去了,現在的內外在環境幾乎天天都在出新考題,若仍憑著過去的「考古題」來應付,能力很快就不夠用了,完全應驗了「海水退潮
統一斜槓藝術圈,24小時線上賣畫,同時拉本土創作者一把
事業版圖橫跨零售、物流、貿易、投資、建設、等領域的統一集團,最新的觸角來到了藝術,新上線的「玲廊滿藝」線上藝廊,要搭起藝術家與收藏家之間的橋樑。第一步,鎖定了當代藝術,找來22位藝術創作家,共353幅作品,要拉近藝術與生活的距離。在餐飲、生活服務領域為國人熟悉的統一集團,這回要帶領民眾走入藝術這個領
永續經營關鍵根基在「人才」,讓ESG從觀念到實踐
永續、ESG成為當今全球企業最火紅的焦點,回應各企業的需求,《遠見》與國立臺北大學商學院4-5月間合辦「ESG企業領袖講堂」,為期四天,涵蓋20位產官學研、跨界專家授課的扎實內容,於上週六(5月7日)結業。最後一日的結業典禮,特別舉辦交流座談,由《遠見》社長楊瑪利主持,邀請北大長期投入永續領域教學研
現在有iPhone還不算酷!擁有這台「智障手機」竟吸引更多年輕人買下它
2007年,第一代iPhone推出後,不到20年就完全顛覆了我們的生活。現在我們人手一機,難以想像沒有智慧型手機的日子。但是,智慧型手機也間接導致我們花大量時間掛在線上,不停忙著回應各種通知。於是,就有一些新創公司開始重新設計「功能型手機」,讓有需要的人可以放下智慧型手機,暫時不被打擾。
顏值焦慮造就600億營收大餅,醫美產業變形記
醫學美容被稱為全球第三大產業,僅次於航空、汽車。全台每年600億元台幣的市場大餅,業者無不使出渾身解數,請藝人代言、推網紅醫生、宣揚抗衰老、辦VIP健康講座、參與公益活動等。尤其組織化的全方位經營,連鎖品牌概念的診所應勢而生,麻醉醫師行情看漲。習慣早起的林臻神色略顯疲態,但同事口中的美女老闆仍是不急
運用設計思維推動公平待客 富邦人壽全台客戶櫃檯導入手語翻譯服務
根據衛福部統計2021年全台共有超過14萬聽語障人士,手語是溝通的主要方式之一,為使聽語障客戶享有無差別的金融友善服務環境,富邦人壽攜手台灣手語翻譯協會,於全台10處客戶櫃檯導入「手語翻譯服務」,民眾可依自身申辦業務等需要,選擇提前預約翻譯老師到場協助,或現場透過遠端視訊設備,均能幫助聽語障客戶順暢
沃旭大彰化離岸電場900MW,能是今年供電的及時雨嗎?
2021年台灣用電成長率達4.68%,創下11年來新高,用電量大幅成長,加上面臨能源轉型,台灣急需新能源的開發與救援。全台規模最大,裝置容量達900MW(百萬瓦)的沃旭能源大彰化東南及西南第一階段離岸風電電場,併聯台電電網,能否為今年台灣電力後援帶來及時雨?「大彰化離岸風場」陸上變電站歷經3年的工程
為何貝佐斯看重「寫作能力」更甚「做簡報」?亞馬遜資深員工:報告最重要的是內涵,不是外觀
編按:亞馬遜在公司規模還小時,也採用PPT簡報的條列式報告。然而隨著員工大幅增加,組織內部的溝通不再那麼容易,條列式所衍生的問題,讓貝佐斯開始規定會議報告須使用敘事法書寫。(本文摘自《亞馬遜會議》一書,作者為佐藤將之,以下為摘文。)讀完這篇文章,你可以學到什麼:.在亞馬遜幾乎看不到PPT簡報或條列式
我不知道「我不知道」?企業應該具備的人才管理關鍵!
「我不知道『我不知道』」,這句看似拗口難懂的一句話,背後有什麼樣的涵意呢?近日中央大學人力資源管理研究所副教授林文政,接受《哈佛商業評論》舉辦的CEO領袖營邀請,主講此刻企業應該具備的人才管理關鍵,充滿許多發人省思的內容。例如他強調,直到今天,還是有許多企業傾向提拔高績效員工為主管。但其實《哈佛商業
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