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四接天然氣影響基隆港航運？台電：已通過操船模擬驗證

台電表示，各政黨總統參選人主張2030能源配比規劃，天然氣占比達45至50%，顯示採用低碳燃氣是朝野共識，呼籲主要參選人宣示支持協和油轉氣計畫作為落實政見第一步，不僅能減少空污和碳排，更重要的是維持區域用電穩定。此外，基隆市長謝國樑11日提及興建協和第四天然氣接收站恐衝擊基隆港航運。台電表示，協和已

囊括Frost & Sullivan三項指標大獎！中華電信品質卓越深獲國際肯定

由知名顧問公司Frost & Sullivan舉辦的《亞太最佳實踐獎》，每年針對企業的前瞻創新性、經營成效與客戶價值等面向進行評選，選出年度最佳業者。今（2023）年中華電信一舉囊括三項指標性大獎，也是連續六年榮獲《亞太最佳實踐獎》肯定。全球知名顧問公司Frost & Sulliva

這種土雞年銷850座101，凱馨實業如何養出「小金雞」？

隨著二十四節氣來到立冬，冬天進補，許多人首選是雞湯，隱身在雲林的一座養雞場，年賣110萬盒土雞，堆起來有850座101高！更前進緬甸、烏茲別克等國家，凱馨實業是怎麼做到的？台灣人愛吃雞肉，相較於白肉雞的肉質鬆散、無味，土雞肉相對厚實、有嚼勁，常用於燉湯、蒸煮，尤其在冬令進補時節銷量更是驚人。根據農業

OHS系列專題：用科學克服薛丁格的貓 —面對人性、偵測未來，永遠預先想好職場的應變方案

薛丁格的貓，常被用來比喻「事情的無法預測性」，尤其犯錯是人類的天性，但這在重視職場健康安全的企業中，卻極少出現。追根究底，是因為當代企業經營的基本門檻，就是「面對人性犯錯的可能性、主動偵測風險後預先應變」，這才是領先企業突出的關鍵競爭力。隨著新版GRI 403職業健康與安全準則生效，過往單看職業病、

OHS系列專題：當你的員工幸福嗎？ —企業最無價的投資：把員工升級成「幸福的一家人」

你敢問自家員工是否幸福嗎？隨著永續潮大起，只力拚產能的企業早已不是人才的首選，當代的人才更看重企業是否有永續經營、走得長遠的實力。同時，職場健康安全的績效，也已從被動減災、降低工傷，進而重視及主動關注員工的身心健康與發展。因為「讓員工幸福」的能力，就是企業的永續優勢。員工健康是「標配」：連家人都要一

OHS系列專題：要讓人才「流」或「留」？ —員工敢說、企業敢做的「企業健康安全文化」留住員工的心

想要成為有「高度留才力」的企業，提供安全的工作條件只是最低門檻了。當代有競爭力的企業，更重視將「企業職場永續健康與安全」(Occupational Health and Safety, OHS)的意識，從員工的工作日常發芽茁壯，進而形成內部共識與共通語言，因為一個人走得快，一群人走得遠。然而，形塑企

缺工難解？專家：「減輕勞務」比拉高薪資更有用

面對觀光業缺工難題，政府正研議旅宿業是否開放移工；但學者對此持保留態度，擔憂移工排擠本國勞力和薪資水準，盼繼續開發如新住民等潛在勞動力，也應導入更多工具減輕勞務，「會比拉高薪資更有用」。疫情解封後旅遊需求爆發，卻面臨「史上最大缺工潮」，業者頻向政府喊話，盼開放外籍移工補足人力缺口；勞動部近期正在檢視