教育

說「這句話」就好！高明的工作者拒絕時不尷尬的溝通術

拒絕工作的理由有很多，例如「忙不過來」、「沒自信」、「覺得不適合自己」等。從委託者的角度來看，有些拒絕方式過於粗糙，有些則讓人覺得非常高明。我在觀察眾多拒絕方式的過程中，發現了一句魔法般的咒語。只要說出這句話，一切都能解決。（本文節錄自《讓別人替你做更多》一書，作者：山本涉／遠流出版，以下為摘文。）

「刺蝟型思維」工作者薪資高35%？AI時代不怕被淘汰的職場生存策略

自從AI技術普及後，你有沒有發現，身邊愈來愈多人對自己的專業或職涯感到焦慮？這種焦慮並不是空穴來風，光是2025年一年，全球就發生了許多改變：IBM裁了數百位人資部門職員，執行長直言：這些職位，AI現在就能勝任。4大會計師事務所相繼使用與開發審計AI系統，能同時處理數百份文件，且永遠不用休息。世界經

她在女兒與工作中選擇誰？做不到「這件事」，職場再成功也沒意義

女兒一邊歇斯底里地哭，一邊斷續哽咽地說：「媽咪，拜託你回來」。事實是，我沒能鼓起勇氣做出那個艱難卻必要的決定──無論會帶來什麼後果，我需要做的，就只是向工作行程說「不」，然後對女兒說「好」。但我反而用行動告訴她，我的工作比她重要。（本文節錄自《放膽追求》一書，作者：珍妮．伍德／時報出版，以下為摘文。

兒童節看芬蘭教育觀點：童年很短暫，請給他們時間當真正的小孩

兒童節連假即將到來，你與你的孩子打算怎麼安排？孩子的腦需要適當休息，給他們一些喘息的機會，去奔跑、去唱歌、去畫畫。因為童年很短暫，要讓他們有時間當真正的小孩。（本文摘自《你的管教，能讓孩子成為更好的大人》一書，以下為摘文。）我曾看過一部印象十分深刻的影片，是美國製片麥可摩爾紀錄片〈下一個入侵是甚麼？

職場和人生中的「理所不當然」

編按：職場裡的衝突，常來自彼此的「理所當然」不同。當你以為的常識，成了他人的困惑與壓力，誤解便悄悄累積。學會看見差異、放下先入為主，才能在變動世界中，建立真正有效的溝通與合作。看著最近這個紛亂的世界，也許不只是我，或許你也這樣覺得：我們原本相信所謂的原則真理和信念，畫出的腳本和地圖，好像都在瓦解中。

北市大「無界共伴」計畫化身地方智庫，跨域孵育USR永續新場域

從花東的藝術創生及運動培力，再到南投的運動科學與城市治理，臺北市立大學整合運動、藝術與都市研究等跨域專業，以「深度陪伴」與「資源共享」打造地方永續共好的新模式，讓大學不只是知識的生產者，更能成為地方發展的重要夥伴，北市大是如何做到的？在教育部推動下，大學社會責任（USR）計畫數量大增，但不少仍停留在

淡江大學75 週年雙軸轉型奏效! 培育新世代AI 及綠領跨域人才 開創智造教育新局

淡江大學建校75週年，盛大舉辦「Intelligent Tamsui Forum：AI智造教育新浪潮」論壇。教育部部長鄭英耀致詞時，肯定淡江大學為臺灣高等教育的指標，不僅長年蟬聯「企業最愛私立大學」全國第一，更將AI、雲端與永續發展目標（SDGs）深度整合，也是「臺灣大專院校人工智慧學程聯盟」的成員