教育

未來醫生看病要懂AI！長庚大學首推AIMD雙學位，那是什麼？

各行各業對人工智慧（AI）的應用已是現在進行式，在醫學領域更是有多方面的潛力與可能。近年積極推動AI課程、成立智慧運算學院的長庚大學，更是將AI視為醫學跨域轉型的動力，於是將AI與醫學教育結合，推出「6+0 AIMD計畫」供醫學系、中醫系學生修讀雙學位，期望培養「有能力駕馭AI的醫生」。為何以後醫生

教室文明政變中！教師加速流失，敲響教育崩解警鐘

編按：教室文明正經歷一場無聲政變，教師流失已成結構性危機。當制度輕蔑專業、尊嚴被消耗，教育不再是培育未來，而是加速社會文明與人才根基的全面崩解，警鐘已然敲響，不能再忽視。國將興，必貴師而重傅；國將衰，必賤師而輕傅；賤師而輕傅，則人有快；人有快，則法度廢。——《荀子．大略》荀子這段兩千多年前的警語，如

從「同一件事不同問法」，看出這員工是否具備「當事者意識」

工作只做份內之事，不願主動出擊，問題往往不只出在個人態度。日本組織管理專家松岡保昌指出，如果員工感覺不到「信任」與「成長」，即便縮短了工時，心依然會累，只有當「公司的需求」與「個人需求」一致時，「當事者意識」才會真正形成，也才能真正激發團隊的生產力。（本文節錄自《這就是工作讓人失去幹勁的原因》一書，

被黃色蠟筆塗滿的辦公桌：臉最臭的老師，卻替最特殊的孩子留一條路

那張被塗得一片黃的辦公桌，曾讓人以為是失控的惡作劇。直到後來才明白，那是孩子唯一能表達喜歡的方式。所有人避之唯恐不及的時候，有一位特教老師，選擇站在陽光走過的地方。這是一位特教老師的真實故事，也是許多老師在教育現場默默承受、卻很少被看見的日常。（本文節錄自《我受夠了溫柔革命》一書，作者：大坦誠，如何

招募新鮮人 企業選才揭密

大缺工時代，企業招聘人才發掘新秀，幾乎成了人資最重要的KPI (關鍵績效指標)，根據1111人力銀行調查結果顯示，企業招聘新鮮人最看重哪些因素呢？結果顯示，「個人特質」以83%高居首位。「專業相關度」排名第二，達74.9%，反映出部分企業仍希望新鮮人至少具備與職務相符的基礎知識，以縮短上手時間，其中

2026「企業最愛大學」1111揭曉排名

為洞察企業眼中的理想人才特質與用人趨勢，1111人力銀行公布「2026企業最愛大學排行調查」，內容聚焦高等教育人才的育成過程，更從產學連結的角度，觀察全台大學在專業訓練、實務應用與創新研發上的亮眼表現。 企業最愛大學結果揭曉，「整體職場表現」方面，由臺灣大學奪冠，成功大學居次；向來強調務實

114大學註冊率，為何一些私校亮眼？專家：學生選校更在意這個

少子化的衝擊，讓大學退場潮蔚為話題，而上週公布的114學年度大專院校新生註冊率數字，註冊率未達六成「淹水線」的學校數降到近六年最低，這是否可以解讀為退場潮出現轉機，或是另有原因？專家如何解讀？原來現在的學生選校系，更在意未來的這些報酬率。大學註冊率回溫，關鍵在「縮招」而非生源回流根據教育部公布的數據