教育

AI時代的創富思維：人工智慧是「高效加工廠」，但原料必須是你的真實經驗

既然AI是我們的「商業分身」，那麼我們該把哪些工作交給它？一個核心原則是：把「確定性高、重複性強、依賴數據處理」的工作交給AI，把「不確定性高、需要情感共鳴、依賴直覺和創造力」的工作留給自己。具體來說，應該讓AI為你做以下三件事（本文節錄自《AI時代的創富思維》一書，作者：涵捺Hana／奇光出版，以

川習會看「川普式無敵語法」？繞過理性辯論：用「這3個字」放大可信度

川習會剛結束，川普每次的發言都是一場精采表演。本書作者是犯罪學名譽教授，曾長期擔任紐約市與洛杉磯縣警局的特聘顧問，並長期研究川普的發言與用字，發現這位最愛在社群媒體上發言的美國總統，從不在事實與真相問題上「與人辯論」，而是透過訊息的密集投放、重複與威嚇，占領整個話語空間。使得川普每一次公開發言，都像

THE世界大學2027排名出爐！台灣名次最佳前五大學有一特色

泰晤士高等教育（THE）公布2027世界大學排名，英國牛津大學連續第11年蟬聯全球第一，寫下史上最長連冠紀錄。台灣高教表現同樣亮眼，台大大躍進14名、升至全球第126名，產學合作更以100分蟬聯全球第一；北醫、清大等校排名也明顯提升。同時呈現在此榜單台灣名列前五的大學院校，都在產學合作領域拿下90分

「一句話」澆熄孩子的積極性？高情商父母不對孩子說「這3個字」

今天你對孩子說了幾次「快去做！」呢？「不命令教養」正是要教大家實現這個理想場景。不必催促、不必吼罵，孩子主動行動，對自己充滿信心，還能學會管理自己的情緒與行為，培養出自主學習、正向思考、自我管理等，學業以外的「非認知能力」，而這些，才是在瞬息萬變的未來中，真正需要的核心特質。（本文節錄自《不命令，讓

現代青少年在煩惱什麼呢？美國心理師帶孩子練出「焦慮應變力」

根據研究，每3位青少年就有1位深受焦慮症困擾。壓力是一種再正常不過的生理反應。當我們遇到緊急危機時，壓力可以讓我們保命：分泌腎上腺素、手心冒汗、準備戰鬥或逃跑……但在現代生活的壓力來源，反而變成每天發生的考試、作業、和爸媽老師同學相處……當身體把壓力當危機，大腦永遠放鬆不下來——這就變成了焦慮。（本

薪水高、獎金多不一定最有感？員工每天用到的「隱形福利」才是關鍵

「廁所很臭、冰箱很亂、設備壞了沒人修」這些看似雞毛蒜皮的小事，卻可能比想像中更影響上班心情。薪水、獎金、員工旅遊固然重要，但對每天待在辦公室8小時的上班族來說，最常接觸的其實是廁所、茶水間與各種公共設備。當企業開始思考如何留住人才，這些每天使用的「隱形福利」，也成為不能忽略的細節。尤其像是廁所潮濕髒

從管理經驗到知識創造，政大 DBA 重塑高階領導力

當AI、地緣政治與產業變局同時加速，累積二、三十年實戰經驗的高階們，為什麼選擇重新回到學校念政大DBA？政大DBA能提供哪些單靠經驗無法取得的能力？當前企業面對的經營環境，已非將過去管理經驗複製貼上所能掌握。對身經百戰的企業領袖們，不僅要做出正確決策，同時還要能精準傳承與管理，國立政治大學商學院產業