職來直往 Miss 莫莉

從傳產二代到億萬女老闆，我悟出「真·有錢人」鑑別指南

前陣子，我認識了一位家族世代從商的傳統產業第二代，但我周遭朋友完全看不出樸實的他身家相當驚人，才發現許多人分不出真假有錢人。其實我還認識一些企業女老闆，從中可歸納出一個「真·有錢人」鑑別指南，就來談談分享。那是一個晴朗的午後，我們吃完飯後，他順道載我回公司工作。目送他離去後，一起工作的女同事湊過來，

如何讓Z世代員工當責？我的經驗：最怕只想找人「扛鍋」的主管

最近聽了不少老闆抱怨，Z世代員工偏自私，事情做完就下班都不願當責。我想說的是，在管理學的字典裡，「當責」（Accountability）大概是被誤解最深的一個詞。這些企業主恐怕得先看看內部是否有主管把當責等同於「聽話」、「扛責」甚至是「背黑鍋」。當專案搞砸時，拉著大隊人馬開檢討會，非要揪出一個罪魁禍

黃仁勳坦承已63歲，仍常遭爸媽批評！亞洲父母教養觀真的好嗎？

最近黃仁勳來台引起風潮外，他談自己爸媽是典型亞洲父母，他提到的教養觀也再次引起討論。到底台灣爸媽的典型教養方式對不對？該干涉嗎？難道都不能批評嗎？我以自己的成長經驗來看，其實不是一個簡單的是非題。最近全台陷入黃仁勳風潮，但我看了《知新聞》揭露一場閉門峰會上，黃仁勳詮釋「典型亞洲父母」的短影音，非常有

輝達要找的人，不是只會做PPT！來談年薪650萬的簡報設計師

黃仁勳本週在COMPUTEX展上評論三星罷工事件指出，企業主應該儘量給員工高薪資，從簡報師這個職位似乎就可看出他是自己身體力行。輝達近期開出一項職缺，引起社群討論。這個職位不是晶片工程師，也不是AI研究員，而是Powerpoint Presentation Graphic Designer，中文可理

韓星全智賢的「秒下班哲學」我認同！為何在職場不必太合群？

韓星全智賢最近為電影《屍速禁區》宣傳，在一個節目訪談中揭露自己的「秒下班哲學」，當場引發主持人和合演明星驚嘆，事後也引起不少網友表示認同。其實我聽了，也頗理解她為什麼會這麼做，就從某一年尾牙我體悟的職場真相來說起。有一年尾牙，我盡職地報到，坐了3個小時，認真陪笑、配合乾杯。 回家路上，我算了一下：這

讓孩子打工好嗎？談黃仁勳在Denny's學到的事

前陣子，我受邀到朋友任職的科技大學演講，講題圍繞在學生的職涯規劃。在演講中我與大家分享，大學四年最值得累積的三件事情，分別是打工、實習和參與社團。相信許多上班族精英，可能會覺得讓小孩去打工恐怕淪為廉價勞工，價值在哪？我並不這麼想。像是近期訪台的輝達執行長黃仁勳，也曾表示Denny's打工經驗不只是賺

從北科大研究生事件，來看高壓工作：我在被磨練，還是被消耗？

這週北科大研究生輕生事件，在Threads上引發廣泛討論。到底是教授刁難還是他自身問題？由於手邊沒有完整資訊，無從評斷。但我發現，相關留言與發文串裡出現不少網友感歎——不同的行業與角色，相似的處境：長期高壓、不確定自己還能撐多久。也曾在高壓企業、嚴格主管手下工作的我，有一些想法。這篇文章不是要評論任

當主管，兇與嚴格是必須？前人資：對部屬太好會有這結局

近期在社群平台 Threads 上，一個話題引發了熱烈討論：「當主管的人，究竟是天生就難搞，還是後天被逼出來的？」尤其近年許多專家大談面對Z世代部屬，主管威權管理不再適合，但難道無止盡包容就會好嗎？身為前人資的我只想說，自己曾任職過主管對部屬很好的企業部門，但是下場不太妙。說真的，想帶好兵就是該兇與

領呆薪如何成有錢人？讓小錢增值的習慣先學

前幾天，我跟一位工程師朋友交流股票心得，才得知他快40歲才開始投資股票。甚至到了這年紀，並沒有逐步讓積蓄變大，他只認為是因為薪水不夠高所致，很驚訝我才三十出頭就能累積數百萬。我個人覺得，每個月呆呆領普通薪水也可能成為有錢人提早退休，只要懂得小錢變大的道理。其實許多資產遠高於我的真實富人也這麼做。前幾

有錢人如何投資時間？我從富人客戶身上學到的一課

前陣子我讀了《習慣致富》，書裡提到富人把時間視為不可再生的資產，而不是換取金錢的籌碼。我心想，我身邊就有這樣的人，一位資產頗高的富人客戶C，管著3家公司，但她和我相處的感覺從來不急。後來跟她聊了以後，我才懂得能讓自己變富有的人，是如何投資時間的！其實，即便是有錢人，跟窮人都一樣一天只有24小時的時間