哈佛商業評論

《哈佛商業評論》全球繁體中文版，是美國哈佛大學商學院旗下出版品Harvard Business Review獨家授權全球繁體中文版，由遠見‧天下文化事業群自2006年9月1日起發行。《哈佛商業評論》英文版創立於 1922 年，由美國哈佛商學院出版公司（ Harvard Business School Publishing ， HBSP ）發行。九十餘年來曾經孕育出許多先進的管理觀念，對全球的管理實務產生了深遠的影響。許多著名學者和專家常常先在《哈佛商業評論》上發表原創性的文章，等待迴響，然後改寫成書，如杜拉克、波特、韓第、蓋瑞‧哈默爾、大前研一的著作。近年來《哈佛商業評論》的內容，特別著重於四大領域：領導、創新、策略、管理。英語世界中最負盛名的學者與專家，都會在 HBR 發表文章。

施崇棠：OKR是華碩轉型的最後一塊拼圖

2019-10-28

施崇棠認為，OKR就是華碩一直在尋找的有效管理工具。華碩董事長施崇棠，是一位熱愛閱讀的管理者，由於身處競爭激烈的ICT（Information and Communication Technology）產業，為了避免主管因忙於工作而忽略追求新知，他經常會發起讀書會或是工作坊，透過閱讀凝聚共識，找到屬

8年內將有六千人退休！中油怎麼因應人力斷層？

2019-05-31

談到深受退休潮影響的台灣企業，成立超過七十年的台灣中油，無可避免地面對相同問題。目前總員工人數近16,000人的中油，自2013年就面臨大量同仁退休，每年都有數百甚至上千人退休。預計在未來五到八年內，還會有近六千名資深員工退休，比例直逼四成。台灣中油副總經理陳淑真指出，十多年前中油為了精簡人力，執行

李文造用沒有隔間的辦公室，讓長虹建設40年來業績長紅

2019-05-10

財務亮眼，總部樸實

中鋼把退休員工當寶，碰到退休潮、人力缺口也不怕

2019-04-17

立於1971年的中鋼，一直是模範企業，卻也難逃退休潮衝擊。預計未來五年內，退休人數將高達2,500人，幾乎是總員工數的四分之一，衝擊不小。中鋼人力資源處處長曾晞儒表示，中鋼靠三項策略來因應。首先，是盤點人力缺口。再來是建構知識管理平台。三是建立師徒導師制。過去中鋼因為擴廠，曾有多次大規模招考，產生了

五年內要退休5千人！中華電信如何因應「大退潮」？

2019-04-15

中華電信這家國內電信產業的龍頭，是歷史悠久的企業，資歷長達三、四十年的員工人數眾多，當這些同仁面臨退休之際，公司該如何因應，減少人力斷層的衝擊？若要數台灣有哪些企業將面臨大批退休潮？1996年從交通部電信總局轉民營化的中華電信，絕對是其中之一。預估從2019到2024的未來五年，中華電信將有五千名員

少主接班內憂外患他靠一個app讓公司營收翻倍成長

2019-03-20

總經理李宥宏研究核心客群的消費習慣，打造超越虛實整合的「虛實融合行銷」：沒空逛街時，在線上買；有空再到實體店買。由於擴大消費基礎，讓網路銷售額從二十萬元變成二千萬元。隨著數位科技與電商崛起，傳統服務業無不面臨數位轉型的挑戰。知名服飾老品牌SO NICE，近來已逐漸摸索出數位轉型之路。這是怎麼做到的？