遠見好讀

新年設定目標：「吸引力法則」其實不是吸引，而是「看見」？

「吸引力法則」曾盛極一時。它主要是在倡導「心存正念、口說好話，就能吸引善念成真」的一套理論。我認為這個法則的確有它的道理。不過，若要說得更準確一點，事實上好運降臨並不是因為「吸引」，而是「看見」。（本文節錄自：《圖解：正向語言的力量》一書，永松茂久著，三民出版。）您知道賽車手在快要撞牆時，會如何避免

英國國寶韓第：你至少有時間度過「3個人生」，不去體驗是種浪費

編按：本文作者是被尊稱為「英國國寶」的韓第，透過嚴密的思考推理及個人的實踐，數十年來，多次精準預言新管理文化、新組織、新工作型態的出現。 管理哲學大師韓第的21封信，是我們在21世紀必須回答的問題。英國當代管理思想大師留給後世最珍貴的禮物，在變動的年代，抓住機會、應對人生挑戰的生存指引。（本文摘自《

年後轉職：月薪5萬以下最忌選「免洗筷型」工作！3條路累積自我價值

你對未來發展有什麼規劃或期待？人生成就往往就是依靠一連串的選擇而成，不論是職業的選擇、購物的選擇、關係的選擇等，幾乎囊括了生活主要的型態。（本文摘自《打造被動收入最重要的事》一書，作者為蕾咪（Rami），以下為摘文。）仔細觀察，那些坐領高薪的人，他們的職業有沒有什麼特性？像是「隨著時間愈長，累積的專

比任何看得見的能力更重要：盛治仁領導人生的10個「關鍵心態」

盛治仁從教授、主持人、主委、執行長到雲品國際董事長並非一路順遂，生涯轉換與挫折經驗成為他成長的加速器，從中品嚐了人生的醍醐味，也思索生命的價值與意義。要做自己人生的主宰，其實沒有想像中容易，除了主觀上要有堅強的意志力，客觀上也要做充分的準備，首要是啟動心態的轉變。（本文節錄自《領導自己的人生》一書，

從桃園到雲林只收3千：計程車女司機助外籍移工回家看孩子

個子嬌小、娃娃臉的王婧從髮型師轉行成為了一名計程車司機。原本只想單純完成接送的工作，卻在過程中聽到許多人生故事，也讓她發現，原來自己生命還有許多可能性。雖然王婧於2024年因病離世，但她把勇氣留給了讀者，願你無論正處於人生的哪個階段，都不要放棄自己，因為你的內心擁有無限的力量和可能性。（本文節錄自《

一流工程師、美國大學畢業生最想進輝達工作，誘因何在？

2021年之後，輝達一直位居美國大學畢業生最想工作的企業前1∼2名。過去最優秀的工程師們會湧向蘋果或谷歌，但現在一流的工程師們最想進的企業就是輝達。（本文節錄自《NVIDIA輝達之道》一書，作者：李德周，三采文化出版，以下為摘文。）通過與史丹佛大學、麻省理工學院等知名大學的獎學金計畫和產學合作專案，

三流小生勝過一流小旦？孫翠鳳多年後為何「反串女兒身」

歌仔戲老前輩常說：「三腳生勝過頭手旦」，意思是反串小生的女演員常比女主角受歡迎，就連三流小生都勝過一流小旦，可見歌仔戲的觀眾有多喜歡小生。而我早已經在十多年的訓練中，將舞台唱腔、身段，甚至內心世界，都調整成真男人的狀態，如今要我在短短幾個月內找回女兒身，說得輕巧卻談何容易？（本文節錄自《孫翠鳳和她的

怎樣才算帶人高手？有效指派工作3步驟，提高部屬任務完成度

上下級之間有一種痛，叫做「互相折磨的痛」。主管指派任務時，覺得自己已經說得夠清楚了，部屬卻總是做出不盡人意的成果，只好要求他一遍遍修正；部屬也不好過，覺得自己做的就是主管要的，卻反覆被退回重做，只能暗自埋怨對方不珍惜他的勞動成果。（本文節錄自《帶人高手》一書，作者：賈琳潔，大是文化出版，以下為摘文。

歷史上從最底層突破到最頂層的人物，都有「這3種」信念

我身邊很多人的人生過得平庸乏味、糟糕透頂，每當問他們為什麼不尋求改變的時候，他們總是一臉委屈，說「命運如此，沒有辦法」。這種思維，是典型的畫地為牢、固化階層的思維。每個人都想突破當下的階層，這確實是一件十分困難的事情，但是並不代表不可能。（本文節錄自《你的忍讓，只是廉價的示好》一書，作者：王心傲，時

為何全球富豪、傳奇人物都爭相投資？「海底大拓荒」計畫潛力在哪？

當全球聚焦向上仰望太空，另一場極具商業潛力、讓Google前執行長施密特、避險基金天王達里歐、Salesforce執行長貝尼奧夫、維珍董事長布蘭森、傳奇導演卡麥隆，爭相投資關注的海底拓荒計畫，在深海展開。（本文節錄自《深海征途2030》一書，作者：勞拉．特雷特韋，感電出版，以下為摘文。）2017年，