王念綺

不但叫好，更要叫座

近年廣告業許多人才流向大陸發展，或是自行開設小型的廣告公司，因此中高階的人才需求量增加，例如業務總監、創意總監等，這樣的人才要能獨立作業，並了解客戶的需求。過去的廣告人，大多以做出品質好的作品為目標，但現今需要的人才要能做出叫好又叫座的作品。除了堅持對創意的要求外，也要能夠幫助客戶提升事業績效達到雙

在我眼裡 ，沒有「澳客」

「人年輕時背上揹了個隱形的袋子，當你不斷克服困難後，那些都會變成你的工具與武器。當袋子愈滿時，就是你成功的時候。」奧美廣告副總經理唐心慧說。今年4月，奧美廣告誕生一位最年輕的副總，63年次的唐心慧以不到35歲的年齡，成為廣告界最年輕的副總。她自1995年進入奧美後從一而終，在跳槽風氣盛行的廣告業實在

未來五年誰最搶手？

34歲的Eric，原本在銀行擔任櫃檯行員，但早在四、五年前，他就看到金融業的趨勢，於是利用下班後的時間努力進修、考證照。由於預先準備，Eric目前已是一名優秀的理財專員，成為每年帶來高業績的當紅炸子雞。未來五年企業最需要怎樣的人才？這些人才應該具備何種技能和特質？掌握趨勢就掌握未來，30世代的你要如

選老闆，比選產業重要

我想，我比別人幸運的是，我很早就確定職場生涯的方向。就讀政大廣告系時，臧國仁老師啟發我對公關工作的興趣，深信這是一門很有趣的理論與藝術，例如如何與人溝通、如何做目標管理、策略建議等等，當時我就非常渴望朝公關領域發展。 高壓環境下快速成長畢業後，我就到一家還不錯的公關公司上班，我滿喜歡工作的內容，也

車有多亮，業績就有多亮

時而晴朗、時而陰雨的初春一早，翠蓉來到台北敦化南路的保時捷展售中心，和其它的業務員參與會議，晨會內容則是業務員向業務主管報告，現今進行的客戶與同業動靜與變化等。由於在場的業務員清一色均為男性，翠蓉忍不住問：「你們在招募業務時都不錄用女性嗎？」保時捷業務經理林志明回答：「第一，傳統上女性較少應徵汽車業

品牌教練2 李明川 如何從造型呈現品牌

個人品牌即在把自己經營為一個品牌、自己去開創品牌，或是被別人賦予一個將品牌打響的責任。我認為可以依照下列的六項原則，使外在形象加分突顯個人品牌。 抓住服裝的符號語言，呈現專業感與穩定性當一個人面對外界時，呈現「專業感」非常重要。若以衣服的邏輯而言，專業形象有符號性，例如有領子、深色系的如灰、黑色、

三部電影看30世代

電影不只是娛樂，更可反映人生。觀影主要階層的30世代不但可以隨著劇中人喜怒哀樂，體驗生命中的酸甜苦辣；戲劇中所呈現的經歷與價值觀，更可幫助個人開拓寬廣的視野。被稱為台灣最年輕且資深的影評人聞天祥，自20歲仍就讀於輔大中文系時，開始投稿至各大報，現今為專職影評人，並曾任金馬獎、台北電影評審與影展的選片

葉怡蘭 品牌 世界以美食為中心

葉怡蘭，這三個字似乎早已成為「美食作家」的代表。她出版的美食品味書籍，不但登上誠品暢銷書排行榜，其它美食生活書籍出版也屢屢請她作序。她的個人網站已擁有十一萬名會員，成為許多人每天上網的寄託。曾在《Vogue》、《明日報》、《壹周刊》等媒體擔任採訪編輯工作的葉怡蘭，在離開《壹周刊》後，正式開始她自由寫

王文華 品牌 談愛情，不押韻才遜

談到王文華，大家對他的印象總是暢銷書《蛋白質女孩》的作者。然而他所做的事，卻遠遠超越作家這個頭銜，主持、行銷、學校、演藝界他個個跨足；愛情、行銷、文學、國際觀，他樣樣都談。自認這樣不精準且模糊的定位，是個建立品牌糟糕的例子，然而王文華自己卻不在意，「我覺得經營品牌對我而言是不重要的，我覺得經營人生才

我要的和要我的總不一樣

30歲前有一陣子朋友們狂結婚，當時我參加許多婚禮，就很想結婚。但一、兩年後，看到結婚的人離婚，發現結婚不代表什麼，反而就沒有那麼強烈的結婚念頭。我覺得要找到對的人比較重要，不能為結婚而結婚。我通常要先由朋友開始做起，當我跟他相處很自在之後，才會有愛的感覺。我喜歡的類型和真正有來電的都不太一樣，我會主