范榮靖

選擇大陸是正確的決定

李源祥，46歲，新加坡人，現任大陸第二大保險公司平安壽險董事長。2004年平安壽險籌組國際級團隊，挖角國際專業人才，李源祥正是其一。以下即為他現身說法加入大陸巿場的原委： 從2000年後，平安保險集團為了提升競爭力，開始建立國際化的專業團隊，大量引進海外人士。2004年，因為我在保誠人壽老長官梁家駒

不讓僑生貢獻是種浪費

黃昱樹，現年22歲，不僅是台灣師範大學中文系四年級學生，也是馬來西亞旅台同學會總會長。以下為黃昱樹現身說法： 四年前，我因為對中華文化有很深興趣，加上在台灣可以打工，以及學費相對便宜，所以來就讀台灣師範大學中文系。 在台灣的日子，過得很充實。在馬來西亞，我讀的是華人學校，中學以上學歷其實並不被政府認

法令落伍 人才不僅進不來還留不住

時間不等人，台灣留住及延攬優秀人才的相關規定，問題重重。相關政策、法令的精神以防弊、監理為主，而非從服務、保障角度出發。如果再不改善，國家競爭力岌岌可危。相較香港、新加坡，台灣人才制度僵化，早已不是新聞，但最近，不僅沒有改善，更是雪上加霜。 前一陣子，行政院行文各部會，要求工研院這類的公股財團法人，

海外工作配套優， 5年後人才外流更嚴重！

近幾年來，台灣企業高階及專業人才受限於環境，不少已被海外企業挖角。為此，《遠見》特別從企業、大學、醫院、上班族等四個面向，進行台灣人才外流危機調查。 《遠見》「2011年台灣人才外流危機調查」結果出爐。本次調查共分兩個部分。一方面，遠見刻意選擇台灣精英代表，從台灣前200大企業、42所台灣頂尖卓越

11.39％比416.67％，台灣加薪追不上大陸

低薪風暴襲捲台灣！從1999年至2008年，10年來台灣勞工名目薪資僅增加11％， 亞洲四小龍最低。台灣到底出了什麼問題？ 一個台灣，兩個世界！ 當台灣企業營收屢創新高、當台灣世界競爭力排名再創佳績、當台灣經濟成長率也表現突出的同時，為何唯獨薪水沒漲？ 甚至，社會新鮮人起薪不增反減。10年前，大學新

黃曉明 真誠面對 不設限的自我挑戰

34歲，剛過而立之年不久。闖蕩大陸演藝圈十多年，黃曉明始終堅信、也一直努力實踐的字眼──「真誠」與「挑戰」。 進入北京電影學院表演系之前，他從沒受過科班訓練，被老師稱做漂亮的木頭；在校期間，他也並非明星學生，很少受到囑目。 但他愈挫愈勇，挑戰自己極限。如今，他已是大陸家喻戶曉的一線男星，也跨足歌唱界

985高校、C9聯盟名校 均以理工見長

喧嚷已久，台灣終於在去年8月19日，通過陸生三法，承認中國大陸41所高校學歷。從2010學年起，台生就讀這41所高校（表1）的絕大多數科系，學歷均被認可；但醫學系、以及北京師範大學、華東師範大學教育學分，仍不被採納。其實，這份名單之中，38所都是大陸985工程學校，再加上中央音樂學院、中央美術學院、

北大、北京清華、浙大 穩居前三名

中國大陸的大學排名，只有第一和第三，沒有第二和第四，」這是大陸教育界流傳已久的一句話。北京大學、北京清華兩校，不承認自己第二；浙江大學、上海交大、復旦大學、南京大學、中國科學技術大學等校，也都認為自己第三，不是第四。但是跌破眾人眼鏡，今年情勢大逆轉。民間機構中國管理科學研究院研究員武書連主編《201

台商愛用台生，但逾三成未來願用陸生

2011年企業最愛兩岸三地大學生」結果出爐。在兩岸頻頻互動的此刻，為了探討台灣企業對台灣、香港、大陸大學畢業生的看法，《遠見》、104人力銀行特別合作調查「台商偏好聘僱哪個地方大學畢業生」「台商眼中的三地大學生特質」等問題。 做為台灣第一本兩岸大學專刊，《遠見》更特別訪問台灣社會新鮮人以及台灣的大學

西安交大 率先書院制，創新實驗班

當多數大學都在衝刺論文發表數以取得好排名時，中國工程院士、電機電子工程師學會（IEEE）會士的西安交通大學校長鄭南寧，即使學術地位很高，卻始終堅持人才培養的重要性。 「培養和造就人才，是一流大學內涵中，存在的永恆價值，」現年58歲，講話不疾不徐、氣質溫文儒雅，被同學稱為「南哥」的鄭南寧堅定地說。