2011年企業最愛兩岸三地大學生」結果出爐。在兩岸頻頻互動的此刻，為了探討台灣企業對台灣、香港、大陸大學畢業生的看法，《遠見》、104人力銀行特別合作調查「台商偏好聘僱哪個地方大學畢業生」「台商眼中的三地大學生特質」等問題。
做為台灣第一本兩岸大學專刊，《遠見》更特別訪問台灣社會新鮮人以及台灣的大學校長，對於三地高教看法，提供讀者最全面、最深入的資訊。
現在，調查報告正式揭曉。
台生仍是台商最愛前五大
先從台灣企業看起。在被問到，對於兩岸三地大學僱用偏好度為何時？
出人意料地，前五名全是台灣的大學，依序為，台大、成大、新竹清華、新竹交大、台科大；接著才是，北大、政大、北京清華、台北科技大學以及香港大學。
原因何在？「台灣企業僱用偏好，來自於經驗值的長期累積，」104人力銀行行銷協理陳力孑分析，台灣傳統名校累積了長久的基礎與歷史，得以脫穎而出。
相較之下，在國際間饒富盛名的北大、北京清華，受到兩岸人才往來限制、台灣企業接觸經驗不多的影響，因此也無法判斷好用不好用，才落居第六、第八。
類似原因也發生在香港的大學。陳力孑進一步分析，台商主要都是製造業，而香港的大學畢業生就業，多在金融業、物流業，和台商接觸不多，排名因此沒有居前。
調查也發現，無論工作地點在大陸或台灣，台灣企業目前的聘僱意願仍以本土的大專院校畢業生為首選。
原因在於，「畢業生背景單純，容易管理（58.5％）」「工作與人溝通或共事沒有不適應的問題（48.7％）」「台灣為特定產業的中心，畢業生具備產業知識（28.7％）」等。
「和大陸比較起來，台灣的發展已經有一段時間了，北中南相對差異不會太大，價值觀也比較接近，」來到大陸八年多，百腦匯行銷企劃處總監吳佳容觀察。
在調查裡，台灣企業不願僱用大陸畢業生的主要原因，51.3％是因為沒有大陸職缺。
陸生求職曲線未來看漲
但隨著兩岸三地交流日益頻繁，超過三成的台灣企業，願意在未來僱用大陸或香港的大學畢業生。
原因之一，是台灣開始承認大陸學歷，20.28％企業因此願意僱用大陸畢業生。
另外，僱用陸生的原因還包括，「當地競爭激烈，畢業生養成較積極的態度（52.8％）」「已了解當地環境，在當地或與當地人共事沒有不適應的問題（30.3％）」「已累積當地人脈，未來工作更順利（27％）」等在地化優勢。
甚至，有超過一成的企業願意和台灣的大專院校合作，提供獎學金給來台灣就讀的陸生申請。
「提早網羅人才（42.42％）」「給予認真求學的陸生機會（30.30％）」則是企業願意給予陸生獎學金的兩大主因。
例如IC設計大廠聯發科，早就協助優秀陸生來台研修。除了從2005年起獨家贊助「聯發科技吳大猷學者獎學金」，支持兩岸大學生互訪，更鎖定C9聯盟的北京清華、上海交大、哈爾濱工業大學、西安交大、浙江大學、中國科技大學等六所理工見長學校學生，來台進修一年。
更進一步，從2009年起，又設置聯發科技兩岸交換學生及研究人員獎學金，鼓勵優秀學生提早挖掘與培養對學術研究的興趣。聯發科因此漸漸打響在大陸的知名度，吸收不少名校畢業生進入大陸聯發科工作。
另一方面，台灣的大學也很積極。今年預計招收74名陸生、居各校名額最多的逢甲大學校長張保隆便表示，陸生獎學金部分，已和台商洽談合作模式，將提供陸生每人每學期最多新台幣10萬元獎學金，陸生畢業後可到台商公司上班；陸生來台後，則會採取集中住宿管理。
台生富創造力，陸生企圖強，港生最國際觀
在企業的眼中，兩岸三地大學生特質，也有些微差異。
相同的是，三地畢業生具備共同的優點是「專業知識和技能」。
但相異的是，台灣畢業生「學習力和可塑性」「創造和創意能力」優於大陸和香港畢業生；大陸畢業生「主動積極的態度」「對工作的熱情和企圖」明顯優於台港兩地畢業生；而香港畢業生的「國際觀和外語能力」則明顯優於台灣和大陸畢業生。
「三地大學生優勢特質正在逐漸拉近，」104人力銀行陳力孑分析，企業用人，重視的特質其實相差不多，隨著兩岸關係愈來愈密切，人員流動頻繁後，差距也會愈來愈小。
49.44％企業也建議，台生前往大陸就讀，應該加強適應環境能力；其次，46.07％認為，必須了解大陸的市場與消費習慣。
對此，陳力孑有著深刻印象。他做過調查，即使曾到大陸做過交換學生的台生，在搜尋大陸資料時，還是習慣使用Google、雅虎，而非百度；在使用線上通訊軟體時，也還是msn，而非QQ。
「入境，一定要隨俗，」他語重心長地說，台灣的優勢是多元環境、開放思想、資訊充分，必須善用這個優勢，了解大陸真正的風土民情，不能本位主義。
進一步詢問企業，哪些是最受青睞的科系？台灣、香港的前三名相同，都是商管、工程、工業技藝及機械學科類；大陸則是工程第一、商管第二、工業技藝及機械學科類第三。
顯見，不管哪個地方，商管、工程都是明星產業。尤其，大陸十二五規劃積極發展內需、七大新興產業，使得這兩個科系更加吃香。
到大陸求學或工作已成吸引力
今年，陸生來台受到「三限六不」限制，也是另個重點。這些政策包括，不加分優待、不影響台生就學權益、不編列獎助學金、不允許校外打工兼職、不會有就業問題、不得報考公職、限制採認高等學校、限制陸生來台總量、限制醫事學歷採認。
調查發現，四成的台灣企業贊成，大過反對聲浪的兩成，另有將近四成持平。
其中，贊成比例最高的項目攸關台生求學權益，包括「不加分優待（47.8％）」以及「不得報考公職人員考試（36.5％）」。
台灣社會新鮮人對於兩岸三地高教發展，也多持正面態度。
在被問到，如果時光倒轉，是否願意前往大陸或香港就讀大學？21.68％選擇香港、11.83％大陸，而66.49％還是決定留在台灣。
台灣承認大陸高等學歷，也確實增加台生前往大陸大學就讀意願，比例約為30.93％。
至於，前往大陸就讀原因？「學生認真，可以激勵自己」「培養人脈」「未來留在大陸就業機會較高」排名前三。
而選擇香港，主要考量是「學生來自世界各國，可以接觸異國文化」「香港的全球化優勢」「上課主要以英文授課」等原因為主。
求學之外，到大陸工作，也很吸引社會新鮮人。調查發現，只有19.86％完全不考慮去大陸工作，其餘80.14％並不排斥。
「培養自己的大陸經驗或海外經驗」「未來應比在台灣有更多發揮和升遷機會」「希望可獲得比在台灣較高的薪資待遇」則是想去大陸工作的三大原因。
台生學習力與可塑性最高，陸生學習態度最積極主動，港生國際觀和外語能力最佳
隨著兩岸三地高教密切交流，也有35.24％台生曾經和陸生互動；17.92％台生，曾經和港生接觸。
而在台生心中，大陸、香港的大學生特質，看法和企業相差不遠。台生覺得，「主動積極態度」是陸生最大特質；而「國際觀及外語能力」則是港生強項。
反倒台生認為自身強項，和企業明顯有差異。「學習力與可塑性」「配合度與穩定性」「責任感與自我管理能力」三項，是台生自認優勢，但後兩項，企業給的分數並不高，台生在這部分，必須再加強。
而台生自認較弱的「創造與創意能力」，其實是企業心中表現較好特質，台生不用妄自菲薄。
相較於去年，兩岸三地高等教育的競爭變得日益激烈，人才流動相當頻繁，加上台灣也已承認大陸學歷，使得台灣的大學校長擔憂學生外流至大陸、香港。
去年，台灣的校長對於台灣高教很有信心，僅有12.37％擔心學生外流；但是今年，這個比例已經提高至20.34％，成長幅度高達65％，顯見大陸、香港近年來全力衝刺高教發展，已經對台灣造成不少壓力。
在這些校長心中，台灣高教優勢在於，「校園思想多元，自由開放」「校園生活多元」「教師教學、課程設計與時俱進」。
大陸優勢在於，「學生求學認真積極」「未來就業機會較多」「學校發展資金充裕」。
而香港則是，「學校國際化程度高」「師資優秀」及「獎助學金豐厚」。
兩岸三地人才的競賽已經開跑了。台灣各大學院校、學生必須要更加把勁，才能因應愈來愈火熱的競爭。
