徐仁全

當失敗來臨時，你怎麼辦？

你為什麼選擇我們公司？你為什麼想得到這份工作？」遠傳電信人力資源處副總張玲娟會對面試者開宗明義的就提這個問題，因為面試者如果沒有誠意，沒有很想要爭取的動機，那再優秀、再勤快，都不會是最合適這家企業的員工，充其量只是把這職務當作一份工作而已。每年開出上千個職缺，面試機會達到數千人次的遠傳電信，張玲娟想

學運人才 雅虎搶著要！

太陽花學運雖已暫時落幕，但話題仍不斷。許久未公開露面的雅虎亞太區資深副總裁鄒開蓮，公開對參加學運的學生喊話：學運世代是懂得運用科技的的網路世代，他們不是弱勢族群，而是強勢人才。雅虎今年希望召進百餘位新人，其中30歲以下的比例達一半以上，「歡迎他們來雅虎工作。」Google 台灣區董事總經理簡立峰也說

太陽花學運科技大搜祕！

318 太陽花學運讓大家開了眼界，了解到新世代用新方法表達訴求。這新方法之一，應首推科技運用，如果說當第一天晚上學生衝進立法院，並成功占領了議場，還沒被警察「請」出去，facebook 及LINE 等，將訊息快速傳出去，立即集結上千位同學到場聲援，應是讓警察不敢大舉動作的主因。新世代被稱為網路原生代

找回工作者失去的尊嚴與價值

什麼是社會企業？是企業？還是社會？那又如何經營？ 黃威愷及詹益昇這兩位台大學生，為了搞懂什麼是社會企業，決定發揮追根究柢的精神，來一趟仿效「唐三藏取經」之旅。他們從台灣出發，先到中國上海，再從西藏出境到尼泊爾，南下到孟加拉、印度， 再到巴基斯坦、伊朗後，最後在埃及、以色列畫下終點，結束這段4 個月旅

我不簡單，我也不難，但我很堅持

「我不簡單，我也不難，但我很堅持⋯⋯。」 這是31歲的國際時尚知名設計師吳季剛，替自己「剪裁」出的樣子。兩度為歐巴馬夫人設計就職舞會禮服，不論是白色的斜肩禮服，還是紅色的絲緞禮服，在華麗舞台上精準highlight世間最美的形象，而其實幕後的他，一直知道自己真正要的是什麼，追

醫師、律師、會計師光環不再

時代變遷快速，再也沒什麼工作可保障終身，每隔幾年，黃金飯碗就要換人做做看。過去一直是高薪、崇高地位象徵的「三師」─醫師、律師、會計師， 漸漸失去光環，醫師薪資不如機師，律師薪資不如電信技術人員，會計師薪資不如採礦人員，如上圖。 醫師出現走山現象，出國執業成趨勢「算時薪的話，住院醫師真的比麥當勞的

以圖代文的人

一張好圖勝過千言萬語， 這就是資訊圖（Infographic）近年來快速崛起的原因。而目前最夯的資訊圖設計師，已悄悄在就業市場中冒出頭來，不少廣告、媒體公司已在找尋相關人才， 從事資訊圖設計而自組工作室的，也不在話下。Re-Lab 是由幾位台大學生組成的資訊圖設計團隊， 創辦人之一、目前就讀台大生態

在巨量資料裡採礦

中華電信近日廣招雲端巨量資料（Big Data） 的人才，開出一個年薪高達150 萬元的缺額，工作內容是負責巨量資料的應用服務。同時， 主要負責雲端服務的中華電信企業客戶分公司， 也開出19 名的巨量資料人才相關職缺，年薪從82 萬到150 萬元不等，比起25K 月薪，算是很高薪的工作。 巨量資

瘋4G，跨界新想像

4G 電信營運即將在下半年陸續開台，目前各電信商大舉徵才，開出5000 以上的職缺。同時，上游晶片大廠聯發科也破天荒宣布國內外招募2000 名4G、5G 的研發高手，年薪加分紅甚至可達200 萬元之多。無庸置疑的，對科技業來說，今年肯定有一番4G人才搶奪戰。 4G 人才涵蓋軟硬體及行銷服務什麼是4G

2014崛起、消失3大金飯碗

金飯碗會掉漆、鐵飯碗會生鏽，到底什麼工作不會失業？產業變化快速，公司都會變不見，被淘汰，何況工作。告訴你的是，掌握產業趨勢，把自己調整成可塑性高的職人，就更能因應產業變動，甚至公司不見了，你還是能生存。2014 年，你若能掌握3 大趨勢：行動化、巨量化及圖像化，你的工作就不會消失。行動化最明顯的就是