4G 電信營運即將在下半年陸續開台，目前各電信商大舉徵才，開出5000 以上的職缺。同時，上游晶片大廠聯發科也破天荒宣布國內外招募2000 名4G、5G 的研發高手，年薪加分紅甚至可達200 萬元之多。無庸置疑的，對科技業來說，今年肯定有一番4G人才搶奪戰。
4G 人才涵蓋軟硬體及行銷服務
什麼是4G 人才？先說它可以涵蓋的產業及公司， 這樣會更清楚所需的人才及職缺。
從上游來說，就是通訊晶片，這裡有手機晶片， 代表廠商就是聯發科。另一類晶片是無線通訊（Wi- Fi），它也會與4G 產生通訊串聯（o_-loading），故也有關，如博通及瑞昱。再下來是製造及品牌廠商，就是手機業者宏達電、華寶、鴻海等，另外也有中磊、正文及合勤等通訊廠商。最後才是電信營運商，如中華電信、台灣大及新加入4G 的台灣之星及鴻海等業者。另外，提供App 等應用程式的業者，也可以搭上此大浪，發展更多好用及易用的程式。
上述廠商所需人才不太相同。晶片開發就是指IC 設計人才，包括數位IC、類比電路、射頻IC 設計等領域；製造及組裝廠商則需要產品設計、硬體研發及軟體研發等人才；電信營運商部分，則需要較多的行銷、財務及服務人才，理工人才比重會少一些。
大致了解了4G 的人才藍圖後，可以更清楚說明各類人才需要的專業及技能。
對理工科人才是一大利多
工研院資通所技術副理楊人順表示，4G人才要先懂通訊協定，也就是國際大廠參與制定的LTE 標準， 如此才能進一步在規格下開發設計產品。同時，LTE 的布建也加入Femtocell（附有WiFi AP 功能）的小型基地台方式，對無線通訊人才也是一大利多，也可搭上4G 列車。
博通台灣分公司總經理陳瑋駿認為，4G 牽涉的人才需求將較過去2G 及3G 廣且複雜，因為頻寬變大、手機功能變強，又只能在原有的體積下塞進各種元件，因此難度變高。同時，耗電未來是一個問題，但也帶來無線充電、無線電力傳輸的新技術可能性。
從2G、3G 找到第一份工作，現在進入4G 領域的博通台灣工程師周祥麟表示，電信、資訊、電機及電子等相關科系人才，大多可直接接上4G 浪潮，只要再加強國際通訊新協定規格，應該沒有問題。博通工程師黃宇志認為， 較大的挑戰可能是微波天線設計，4G 頻譜會達到10 多個，加上Wi-Fi 及藍牙的微波， 要不互相干擾，會是一有趣的研發挑戰。
應用服務人才也有強烈需求
就電信業者來說，迎接4G 時代的來臨， 首先的人才需求就是基地台的建構，除了一般的電機、電信科系外，機房內的冷凍空調人員也需要。另外，因應頻寬變大，服務應用也增多的情況下，加值服務產品的開發、跨平台的內容服務整理及資安、雲端服務等，也是一大重點。
再推到第一線的銷售服務，因應各大電信業者搶4G 客戶，同時也推智慧型手機，讓2G 及3G 用戶可以升級至4G，就需要較過去更多的銷售人員，在直營或加盟店與消費者親身接觸，推廣產品。
近年來也有不少在手機上風行的App 及遊戲，包括社群的LINE 及WhatsApp，未來也將會有更多的應用在4G 上，可能帶進影片及生理監測等娛樂及健康管理的應用軟體，提供資工、大傳及設計等科系的人才一個新舞台。
工研院產業學院總監黃明章提醒，4G 的世界充滿想像，人才一定不要設限，要用開放的心胸去迎接。同時要有跨界的想法，理工人才也要從市場、消費者出發；應用服務端的人才也要跨出技術領域，去推出技術結合的應用，例如未來手機可以是一種社群分享的概念（D2D），在災難發生時，手機可以互相串聯成一個通訊平台。這是未來技術，可以創造更多的新服務。
