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瘋4G,跨界新想像

up職業:4G人才》
文 / 徐仁全    攝影 / 蕭如君
2014-04-01
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瘋4G,跨界新想像
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4G 電信營運即將在下半年陸續開台,目前各電信商大舉徵才,開出5000 以上的職缺。同時,上游晶片大廠聯發科也破天荒宣布國內外招募2000 名4G、5G 的研發高手,年薪加分紅甚至可達200 萬元之多。無庸置疑的,對科技業來說,今年肯定有一番4G人才搶奪戰。

4G 人才涵蓋軟硬體及行銷服務

什麼是4G 人才?先說它可以涵蓋的產業及公司, 這樣會更清楚所需的人才及職缺。

從上游來說,就是通訊晶片,這裡有手機晶片, 代表廠商就是聯發科。另一類晶片是無線通訊(Wi- Fi),它也會與4G 產生通訊串聯(o_-loading),故也有關,如博通及瑞昱。再下來是製造及品牌廠商,就是手機業者宏達電、華寶、鴻海等,另外也有中磊、正文及合勤等通訊廠商。最後才是電信營運商,如中華電信、台灣大及新加入4G 的台灣之星及鴻海等業者。另外,提供App 等應用程式的業者,也可以搭上此大浪,發展更多好用及易用的程式。

上述廠商所需人才不太相同。晶片開發就是指IC 設計人才,包括數位IC、類比電路、射頻IC 設計等領域;製造及組裝廠商則需要產品設計、硬體研發及軟體研發等人才;電信營運商部分,則需要較多的行銷、財務及服務人才,理工人才比重會少一些。

大致了解了4G 的人才藍圖後,可以更清楚說明各類人才需要的專業及技能。

對理工科人才是一大利多

工研院資通所技術副理楊人順表示,4G人才要先懂通訊協定,也就是國際大廠參與制定的LTE 標準, 如此才能進一步在規格下開發設計產品。同時,LTE 的布建也加入Femtocell(附有WiFi AP 功能)的小型基地台方式,對無線通訊人才也是一大利多,也可搭上4G 列車。

博通台灣分公司總經理陳瑋駿認為,4G 牽涉的人才需求將較過去2G 及3G 廣且複雜,因為頻寬變大、手機功能變強,又只能在原有的體積下塞進各種元件,因此難度變高。同時,耗電未來是一個問題,但也帶來無線充電、無線電力傳輸的新技術可能性。

從2G、3G 找到第一份工作,現在進入4G 領域的博通台灣工程師周祥麟表示,電信、資訊、電機及電子等相關科系人才,大多可直接接上4G 浪潮,只要再加強國際通訊新協定規格,應該沒有問題。博通工程師黃宇志認為, 較大的挑戰可能是微波天線設計,4G 頻譜會達到10 多個,加上Wi-Fi 及藍牙的微波, 要不互相干擾,會是一有趣的研發挑戰。

應用服務人才也有強烈需求

就電信業者來說,迎接4G 時代的來臨, 首先的人才需求就是基地台的建構,除了一般的電機、電信科系外,機房內的冷凍空調人員也需要。另外,因應頻寬變大,服務應用也增多的情況下,加值服務產品的開發、跨平台的內容服務整理及資安、雲端服務等,也是一大重點。

再推到第一線的銷售服務,因應各大電信業者搶4G 客戶,同時也推智慧型手機,讓2G 及3G 用戶可以升級至4G,就需要較過去更多的銷售人員,在直營或加盟店與消費者親身接觸,推廣產品。

近年來也有不少在手機上風行的App 及遊戲,包括社群的LINE 及WhatsApp,未來也將會有更多的應用在4G 上,可能帶進影片及生理監測等娛樂及健康管理的應用軟體,提供資工、大傳及設計等科系的人才一個新舞台。

工研院產業學院總監黃明章提醒,4G 的世界充滿想像,人才一定不要設限,要用開放的心胸去迎接。同時要有跨界的想法,理工人才也要從市場、消費者出發;應用服務端的人才也要跨出技術領域,去推出技術結合的應用,例如未來手機可以是一種社群分享的概念(D2D),在災難發生時,手機可以互相串聯成一個通訊平台。這是未來技術,可以創造更多的新服務。

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