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林婉蓉

林婉蓉

林婉蓉

感受危機,進修去!

感受危機,進修去!

2006-06-01

64.6% 的30世代(26-35歲) 為了學習第二專長、63.2%的30世代因工作需求而進修,而純粹為興趣去進修的30世代,也超過四成(圖1)。進修是一種趨勢,但是進修動機不同,即使偏好相同的進修主題,課程的選擇上也有差異。例如同樣學習調酒,因為個人興趣而學,和想以此做為第二專長,甚至因此創業或產

談專業?定位、定位、定位!

談專業?定位、定位、定位!

2006-06-01

你要在哪裡贏?大前研一在《專業》一書中提出四項專業能力:先見力、構思力、議論力和矛盾適應力。在直銷業也有四種可以相呼應的專業能力:創造力、執行力、解析力和反省力。雅芳每年有十八次宣傳活動,每次都要在三個星期以內做到4、5億元的業績,要創造消費者需求,又不能Me too,這需要很強的創造力。之後,

台灣新力行銷總經理織田博之

台灣新力行銷總經理織田博之

2006-06-01

新力公司推出的液晶電視Bravia,2005年9月在台灣上市以來,一直缺貨。短短三個月,Bravia一舉成為市場上的銷售冠軍。領軍攻占市場第一名的指揮官,就是說著流利中文的台灣新力消費性電子產品總經理織田博之。在日本工作九年後,織田博之到中國大陸歷練七年,接著跨海來台,至今邁入第五年。他總是追求自我

人文素養非常重要

人文素養非常重要

2006-06-01

過去台灣是製造導向,所以所需的工業設計人才都是在造型上。工業設計師通常隸屬於研發處或機構部門之下,在研發工程師和電子工程師做好產品後,設計一個美麗的外殼,整體而言是以製造的考量為主。 從代工到原創OEM(Original Equipment Manufactures)是接受客戶指定,按原圖設計代工

自己不學,怎麼教人?

自己不學,怎麼教人?

2006-05-01

從入行第二年起,也就是24歲開始,亞力山大體適能處總監吳湧每年都至少出國進修一至兩次,十年來未曾間斷。最頻繁的那兩、三年,更是一年出國進修四、五次。每次進修期間從一個星期到一個月不等,他主要是到美國、澳洲和日本取經。 跟上潮流的必要手段健身產業年年都有新趨勢,不學就推不出新課程、跟不上潮流。吳湧舉

想學,就要去爭取!

想學,就要去爭取!

2006-05-01

「我很喜歡上課!」愛上課的楊雅致,從學校畢業、步入社會,下班後身分往往還是學生。她一邊工作、一邊上課,拿到南澳大學企管碩士學位。她還參加外貿協會半年期的碩士級商務英語特訓班,一星期有四個晚上都要上課。她也購買了一系列廣告、行銷相關課程和講座,提升工作技能上的專業。除了課堂外,比大部分30世代更積極的

跟多元文化擦出火花

跟多元文化擦出火花

2006-05-01

「人家吃肉,我們只剩骨頭啃。」一趟紐約進修之行,彭學致發現,企業外圍的設計公司不會式微,但是只能承接設計後端的工作,這樣的設計「沒有什麼生命」。當時彭學致自己開了一家八人的設計公司,經營得有聲有色,手上處理不少幫汽車廠進行局部改裝設計這類大客戶的案子。然而從紐約回來,他第一件事就是告訴同事,公司經營

半數30世代愛用部落格

半數30世代愛用部落格

2006-05-01

48.7%的3 0世代(25-34歲)使用部落格(Blog),是部落格最主力的族群(圖1);而使用部落格的女性有27.1%會動手編寫自己的部落格,比男性的18.5%多了近十個百分點(圖2),顯示女性參與部落格的主動積極性,以及活躍度都遠較男性為高。部落格雖然是新興的網路科技,但是女性愛用程度高於男性

六年級累了!

六年級累了!

2006-05-01

49.6%的六年級生(26-35歲)累了,對於工作出現周期性疲倦(圖1),因為他們工作沒有動力(48.9%)、看不到前景和未來(33.3%),而且深感加薪無望(31.5%)。(圖2)六年級生的工作倦怠感,最主要源自於喪失工作的動力。業界曾有這樣的實例,老闆問前來面試的員工「你家會不會很窮?」因為他認

短期進修,專業不斷電!

短期進修,專業不斷電!

2006-05-01

30歲的蘇匯宇,兩年前到美國洛杉磯擔任駐村藝術家,參加講座、到藝文機構參觀、和來自世界各地的藝術家交流,身歷其境的體會,帶給他強烈的感受和創作素材。最末他發表了美國國旗相關的影像裝置藝術,以動畫投影並自己以電腦編曲配樂。26歲的整體造型師甘富雲前往上海沙宣美髮學院進修兩次,學到英國美髮完整呈現作品概

談戀愛,2年就玩完!

談戀愛,2年就玩完!

2006-04-01

2年是30世代戀情的天險?61%的30世代女性,一段戀情平均維持不到兩年(見圖1),34%和另一半分手的原因是價值觀不同,30%因為個性不合(見圖2)。30世代女性比起她們的父母那一代和許多五年級生,更有自己的主張。倘若和另一半的價值觀有差異,或者雙方個性無法協調,她們多半不想勉強自己改變,「做自己

六年級最想做什麼工作?

六年級最想做什麼工作?

2006-04-01

68%的六年級(26歲-35歲)女性想應徵「行政總務」工作(見圖2),54.5%的六年級男性想應徵「生產製造」工作(見圖1),這是熱門職務首選。許多人把自己的公司或工作歸類為製造業,例如鴻海在分類上是「電子製造業」,製程工程師的職務屬於生產製造類工作,範圍很廣,因此「生產製造工作」排行第一。受傳統觀

品牌教練3 黑立言 如何從第一印象建立品牌

品牌教練3 黑立言 如何從第一印象建立品牌

2006-04-01

想要吸引別人的注意?先從留下好印象,讓別人記得你做起。第一印象雖然主觀,卻是兩人短暫相遇的結果。人性就是如此,我們對對方有好感,就會對他比較包容。你會發現,你給對方印象不好,你講的每句話都會被挑毛病;如果你給對方留下好印象,你講的話,他都會幫你找理由。 留下好印象4步曲第一次見面就給人好印象,最重

陳龍垠 品牌大小蘋果通吃

陳龍垠 品牌大小蘋果通吃

2006-04-01

六年級尾的陳龍垠被稱為「Mac達人」,他收藏了上百台的蘋果(Apple)電腦,兩年來經手過的蘋果電腦大約有五百台,還成立「蘋果電腦收藏者俱樂部」。到蘋果電腦相關網站上問一問,收藏與買賣二手蘋果電腦生意做最大的,非陳龍垠莫屬! 拿興趣當飯吃雖然陳龍垠很年輕,現在還是學生,他的工作經驗卻很豐富。高中就

黃嘉祥 品牌 要世界看穿台灣

黃嘉祥 品牌 要世界看穿台灣

2006-04-01

模特兒穿著一套又一套原創概念極強、設計大膽突破的服裝,在台灣惠普(HP)舉辦的「染指時尚秀」上呈現,帶給與會者一次視覺震撼。而負責這場秀的服裝設計師黃嘉祥,也因而引起媒體高度興趣,打響知名度。黃嘉祥曾以一個「外行」人,第一次做衣服就拿下《ELLE》Young Talents 第一屆服裝設計選拔第一名

品牌教練簡志宇 如何從部落格經營品牌

品牌教練簡志宇 如何從部落格經營品牌

2006-04-01

個人媒體時代來臨,部落格(Blog,個人網誌)只是一個起點。網路破壞傳統媒體架構(產出者與消費者明顯區分),每個人在網路上都是一個點,無法區分是消費者或生產者。因此每個人都在產生資訊,也在消費資訊。而部落格是一個殺手級應用(killer application),它很簡單、成本很低、容易普及,因此它

你就是品牌!

你就是品牌!

2006-04-01

在企業組織解構、個人知識力崛起的時代,個人品牌的威力,正以橫揮千軍之姿,衝擊現代的職場生態。從微軟跳槽Google的李開復就是個案例,他是頂尖的個人品牌,好比名牌產品一般,成為龍頭企業爭相邀請的對象,在他獲准加入Google的第二天,競爭對手百度的股價就暴跌28%。你有多少品牌價值?如果換算成金錢,

6成六年級生想轉職

6成六年級生想轉職

2006-03-01

61%的六年級生(26~35歲)想換工作,絲毫沒有換工作打算的,只有11.7%的比例(見圖1)。想跳槽到更有發展的公司、工作缺乏成長、不滿意目前的薪資待遇,以及升遷機會渺茫,是六年級生想要換工作的主因。因此,他們選擇下一份工作的首要考量就是──工作要有學習成長的空間、工作內容必須有趣、可以發揮所長、

王曉東上海搶灘記

王曉東上海搶灘記

2006-03-01

薄薄的霧氣在華燈初上的夜,猶如為上海黃浦江畔的景物,披上一層迷濛的衣。坐在外灘18號頂樓露台的人們,望著薄霧中五光十色的燈映照著黃浦江岸,感受過往十里洋場再現於21世紀的風華。夜漸漸地深了,這兒的客人仍然絡繹不絕。外灘18號的五到七樓,是上海最紅火的餐廳。五樓是「灘外樓」粵菜餐廳,六樓的「Sens&

褚士瑩,活在自己的夢想家

褚士瑩,活在自己的夢想家

2006-03-01

30世代已經從代工世代邁向品牌世代了,在這個世代裡,唯有用「個人品牌」的概念去經營人生,才能找到「當自己」的方法。但是, 個人品牌代表了什麼?要如何打造個人品牌呢?而台灣的30世代又如何看待自我呢?對此,《30雜誌》特別邀請個人品牌形象鮮明的褚士瑩與讀者分享他如何規畫人生的經驗,以及暢談他發現自我價

人人都想拿120 分

人人都想拿120 分

2006-03-01

「女生29歲真的不能結婚嗎?」、「請問紙藤如何做玫瑰?」、「哪家門號最適合打長途電話?」各式各樣的問題,現在上「台灣Yahoo!奇摩知識+」,查不到答案也有熱心的網友幫忙解答。台灣Yahoo!奇摩知識+於2004年12月1日正式上線,至今已有超過四百六十五萬筆知識,每個月單月不重複使用人數有六百五十

壓力愈大,跳得愈高

壓力愈大,跳得愈高

2006-02-01

梳著西裝頭,西服筆挺的吳信翰,顯得十分成熟穩重, 他是美商優比速(UPS)公司進軍亞洲十八年來,2005年產生的第一位台灣本土總經理。40歲的吳信翰不僅是台灣UPS目前唯一土生土長的總經理,也是UPS最年輕的總經理。本身是國貿系畢業的吳信翰,當初並沒有鎖定特定行業發展。退伍後第一份工作被西北航空錄用

逃避是最糟的選擇

逃避是最糟的選擇

2006-02-01

「成功就是做自己。」個性鮮明的李焜耀,為成功下了這樣的定義。宏碁集團大家長施振榮退休前這麼說過,「KY(李焜耀英文姓名的縮寫)的個性很直。」李焜耀在宏碁集團中,像個主見太強又不聽話的叛逆小子,對於想做的事,李焜耀總是勇往直前,即使不被看好,他也不在意那些反對聲浪。1991年,李焜耀選擇接掌當時只有2

成功者的打點

成功者的打點

2006-02-01

雖然40世代、50世代、60世代常常說30世代不惜福又不肯吃苦,媒體也忙不迭地貼上「草莓族」的標籤,可是30世代就是隱隱然覺得,日子過得並不舒服,累的感覺縈繞心頭。數字會說話。從各項指標來看,30世代所處的大環境,並非一條筆直向上的曲線。反而走勢朝下,曲曲折折地小幅震盪,看得出在這個態勢不甚理想的時

是人才就不會被埋沒

是人才就不會被埋沒

2006-02-01

一直保持穿著不超過36號尺碼衣服的好身材,宋文琪於公於私都律己甚嚴,儘管已在投資管理領域打下一片江山,但迄今仍像才剛剛進入職場的新鮮人一樣,絲毫不馬虎。說到台灣的海外基金發展史,被稱為「基金教母」的宋文琪絕對會被提起。當怡富成為國內第一家核准發行海外基金的投顧公司時,第一個月她就募集了2000萬美元

誰敢瞧扁液晶電視?

誰敢瞧扁液晶電視?

2006-01-01

最近電視上各廠商猛打液晶電視廣告。有的表示在美國市場廣受喜愛;有的強調是液晶電視再進化;有的主打唯一國產機種敲開日本電器王國大門。液晶電視市場潛力無窮,除了東元、聲寶、歌林、大同等傳統家電業者外,多家資訊電子大廠也紛紛投入液晶產業,總計至少有三十家之多。業者相繼入液晶產業的行列,正是因為看到了消費者

去不去,各有八個道理

去不去,各有八個道理

2006-01-01

去?不去?相信很多人一直無法決定去不去上海發展。凱華集團業務發展室特別助理黃逸華的心聲,反映了台灣30世代的兩難,「我覺得台灣的舞台太小了,所以我到上海來;到上海又很慘,因為和全世界的人競爭,但是有機會。」一個為了家族事業在上海打拚的企業家第二代也說:「要是你給我選擇,我寧願不要來,但是待在台灣看不

不成功,便成台流

不成功,便成台流

2006-01-01

上海的氣候有時候多霧,起霧的日子,天空灰濛濛的。夜晚,黃浦江兩岸雄偉壯麗的各式建築與各個巨型電子看板,五光十色地籠罩在一層層迷濛中。這個城市彷彿在霧裡,讓人看不清,機會和陷阱一併隱藏其中。不少人在上海功成名就,但有更多人浮浮沈沈,在激烈挑戰的淘汰邊緣奮力掙扎,或是已然輸得一塌糊塗,等待重新來過的機會

夠專業,就不會被唬倒

夠專業,就不會被唬倒

2006-01-01

上海有許多歷史悠久的建築物改建而成的餐廳,這些老房子矗立在那兒,靜靜地看著物換星移,人事更替。故事, 就在那一磚、一瓦、一草、一木之中。仙炙軒餐廳也開設在一幢會說故事的八十年老建築裡。那房子是白色的法式文藝復興風格,後來是名作家白先勇父親白崇禧將軍的宅子,少年時期的白先勇曾居住過半年。國民政府遷台後

老天愛投變化球,就接吧!

老天愛投變化球,就接吧!

2006-01-01

順應記者要求, 李政宏拿起扳手拍照。「一看就知道我很少拿扳手, 不太會拿, 姿勢不標準。」扳手拿不順手,李政宏自我解嘲。他看起來的確比較適合抱本六法全書。 意外的人生挑戰冠龍企業的母公司是成立於1966年的台灣名冠造機企業服務公司,創辦人是李政宏的父親李冠明。李冠明在1990年就看到台灣勞力成本提