如果有人問：「誰最適合做台灣的領導人？」我的答覆十分肯定：「有能力足以防範腐蝕台灣優勢的人，更有能力足以厚植台灣優勢的人。」
（一）民主與本土化
戰後台灣的前三十餘年，同時走過了威權統治與高經濟成長；近二十年來，也同時經歷了政治民主與本土化。「政治民主」帶給了社會多元與言論開放；「本土化」帶來了主體意識與台灣認同。可惜的是，儘管大家享有民主，即使切中時弊的批評，也少受尊重；產生了選民有講話的自由，執政者也有置之不理的自由。令人難以置信的是，兩大矛盾現象的持續存在：
——民主的選舉不斷，民主的品質則不斷地在惡化。
——一方面社會開放活潑，另一方面則因權力與財勢結合，造成社會的公平下降，公平競爭的規則難以建立。
「本土化」是透過政治任命或民主選舉，由本省人士主導政局，這是一個政治現實的必然趨勢。只要出任要職的都是合適的人才，本土化就可以得到全體人民的認同。如果，所用者只是權力圈內的自己人，既缺乏才能，更缺乏操守，那麼本土化政策就會產生後遺症。
在民主社會中，「本土化」是一個階段性的政策，就如美國社會，對少數民族也有補償性的僱用政策與教育政策。一旦本土化普遍落實之後，就要用「天下」之「英才」。
